在职场摸爬滚打多年的你，有没有过下面这样的经历？
刚参加工作时信誓旦旦，立志一定要闯出一片自己的天地，可随着参加工作的时间越久，越没有了当年的斗志，好像对工作任务的好奇心和创造力都被时间磨平了。
眼下却只想着安安稳稳的做好自己的本职工作就好了，绝对不会去挑战公司的规定和章程，上司说这件事儿应该怎么做就照上司的要求去做，按部就班的完成每一天的工作就好。
其实不是我们没有了创新能力，也不是我们对未来没有了期待，只是我们在不断试错的过程中，渐渐忘记了自己的初心，那我们怎么做才能重拾当初的雄心壮志呢？
管理哲学大师查尔斯•汉迪在他的新书《成长第二曲线》中给出了答案。这本书以查尔斯•汉迪写给孙辈的21封信的形式和我们见面，每一封信里都饱含了作者一生的嘱托，以及帮助年轻人建设有希望的未来的美好愿景。
《成长第二曲线》一书凝聚了查尔斯•汉迪毕生经验，带给我们很多启发，可以说这21封信里的任何一封信，都是对生活和挑战的启发。
01别怕犯错，答案从不是唯一的
在工作中创新意味着什么？其实相信刚刚步入职场的时候你心里是有答案的。
创新就是要打破现有的规则，去探索更多的可能。不是说正在执行的规则是错误的，只是也许有更适合的答案没有被发掘，需要有人去做这件事儿。
比如说一个生产工艺流程，即便这是经过几代师傅们共同测试，并认为是最符合标准的流程，但如果你觉得它还应该有其他的答案，有可能优于现有的工艺流程，那么你就要勇敢的去尝试，去探索。
我们要敢于质疑，因为这世界上任何一个问题都不是只有一个答案的。当我们面对一个问题的时候，不要潜意识的去想前辈们是怎么做的。
我们应该进行独立思考，找出自己认为是对的答案，就算这个答案与大多数人的答案不一致，也未必是错的。因为答案的是什么，取决于我们能承受什么。
02保持好奇，才能发现最好答案
如果你有幸入职了一家历史悠久的公司，那你创造性的想法很可能在入职后不久就被自己埋葬。因为一想到这个公司已经存活了几十年甚至上百年，所以即便你心里有想法，可能也会被自己主动扼杀，毕竟这家已经按照原有的方式运行了几十年甚至上百年，我们才入职多久？
其实越是这样历史悠久的公司，越需要我们时刻保持好奇心。只有在好奇心的驱使下，我们才可能向常规以外的方向思考，而最好的答案往往都藏在那样的角落。
就好比历代王朝，无论是唐宋还是元明清，每朝每代都有着悠久的历史，也都彰显着天子威严，但最终却都面临着被新的朝代推翻的现实。这充分的说明了一点，权威和所谓的正统观念，都是可以去挑战的，不必因为对方的权威而放弃自己的想法。
我们要相信每一次经历都是一次学习和成长的机会，我们不必拘泥于它应该是怎样的，而是我们能发现它是怎样的。
03 人生很长，放弃无意义的比拼
我们从出生开始就注定会被放进各种比拼的赛道，有人为我们提前设定好了目标，我们不得不努力朝着那个目标前进。
小时候父母会把你和同龄的孩子比，看你的身高体重是否达标。上学了你又要和班级的同学甚至整个年组的同学比，看你的成绩排在哪个位置。即使工作了这种比拼也不会消失，我们依然要和身边的同事比，毕竟考核机制在那里，老板也在那里。
其实这世上并不存在比拼，只是我们人为的对号入座，总觉得在这里我应该怎样，在那里我又该怎样。
可人生真的很长，就像一场马拉松比赛。参加过马拉松比赛的人都知道，他们从来不是为了与谁争高下，他们只是想不断的突破自己，其实只要坚持跑到终点，哪怕名次排在末位，他也是人生赢家。
查尔斯•汉迪说，人生就像一条躺下的长长的S型曲线，没有什么是永恒的，在你达到一个巅峰后接下来可能就是下降。
如果你没办法接受巅峰后的失落，那就在巅峰到来前寻找新的曲线。不怕犯错，保持好奇，放弃没有意义的比拼，会帮助你更好更快的找到新的曲线。
