【本文来自话题：毕业一年仍未找到心仪的工作，我该如何抉择？
大家好，我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生，也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台，由于工作内容不太喜欢，半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作，但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意，最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼，不甘心，觉得浪费了大学四年的专业学习，但是一年的前台工作经验限制了我，对自己也不太自信，所以对现状很困惑。
请问毕业一年仍未找到心仪的大公司工作，我该如何抉择？】
冲破思维盲点、展开逆袭人生
一、不要让思维盲点局限个人发展：
作为一枚职场老兵，我从来不认为“前台”工作是一份“前途渺茫”的工作，恰恰相反，如果“前台”工作做得出色，实际上是可以帮助各位“前台”快速成长的。有的小伙伴说了，您都已经做到HRD了，当然站着说话不腰疼，有什么凭据说“前台”是一份能够帮助人快速成长的工作？
事实胜于雄辩，且听我遇到的“不平凡的小前台”，她们在自己平凡的岗位上，做出了不平凡的成绩，让她们的“职场生涯”发生了根本性的逆转。
我遇到的第一个非凡“前台”是我在香港上市公司的时候，据说老板的秘书之前就是广州公司总部的前台，就叫她“Y”吧。她在前台位置上做了半年之久，后因为工作出色，被老板擢升为“总裁秘书”。在北京总部我跟这位总裁秘书工作上也有过交集，因为公司对她的传奇经历传言较多，所以我对她如何成为总裁秘书还是颇为好奇的。跟她接触多了，我知道了Y是香港籍，在国外受教育，学士毕业之后进入公司从前台做起。对于做前台，我很好奇一个小“海归”怎么愿意接受。随着工作上的熟悉，我将这个问题提了出来，Y很开心我的直接：“在我刚毕业那会，公司还没有上市，但是已经是一家颇具影响力的地产集团公司了，我觉得前台的工作很好啊，实际上我没有什么工作经验，虽然我学的不是行政管理，但是我认为前台一样可以积累工作经验，而且是公司其他岗位所不能带给的工作经验。”
我：“前台的工作经验还有什么特殊的嘛？”
Y:”前台也许在你们人力资源部眼里是最普通的一个岗位，但是，前台它首先是代表一个公司的对外形象，我愿意天天微笑的迎来送往，就是我想让接触我的每一个人都能够感到这是一家能够让人开心的公司。其次，前台工作虽然繁杂，但是其实也可以有流程可循的，我把各项工作流程化了，总结出来自己的工作流程。”
那时候的我听了之后，感觉老板选她做自己的秘书真是情有可原。后来，我离开了公司，听说Y一路从老板的秘书一直做到老板助理、公司高级经理、商贸公司总经理。Y虽然一直没有做她的企业营销本专业，但是殊途同归，最后做了集团下面的商贸公司的总经理。
我遇到的第二个非凡“前台”是目前我们公司的董事长秘书，就称她J吧，J一开始在我们公司任职前台，后来因为各项工作表现扎实、认真、负责，被老板提升为董事长秘书。J在前台位置上做了一年之久，我问老板为什么提升她做秘书，老板的答复是：“首先，工作有条理，其次，她可以把工作数据化。”J无论是做公司前台、还是做董事长秘书，都可以把自己经手的行政事务类工作分门别类统计出来，自己保存的文件都能管理的井井有条。
以上是发生在我身边的例子，我在招聘过程中，也遇到过很多做了前台顺利转到其他岗位上的候选人，有的是转到了人力资源管理岗位，有的是转到了行政管理岗位，还有的是转到了销售支持岗位，不一而足，我想能够顺利转岗的童鞋，一定是在平凡的“前台”岗位上做出了“不平凡”的业绩，让组织得以对她们的能力做到“重新定义”进而进行“重新定位”。
Tips1:现在是个浮躁的社会，很多事情我们往往看一个开头，就认为那就是结尾，谁规定的一开始是“前台”岗位就一定不能做到本专业“人力资源”呢？题主脑子里的思维盲点，把自己的职业发展道路锁得太死了。
Tips2：第一份上市公司前台的工作就非常好，题主如果对于自己有信心、且有能力，完全可以在“平凡”的岗位上做出“不平凡”的业绩，从而让组织重新对你的能力进行“定义”，从而对你个人进行“重新定位”，刚开始半年就放弃了，只能替你可惜。
Tips3:现在是一个可以重新定义自己的时代，我们只有站在未来才有可能看清现在当下的形势，别人的未来，我已经展现在你的眼前了，至于题主怎么选择？全看题主自己。
二、唯有自信方可“逆袭人生”：
我曾经写过一篇关于前台的文章《小前台，大文章，做好不易，祝你成长！》，我想如果题主看过那篇文章，第一份工作也许就不会离职了，当然，我说的只是也许。
其实纵观题主的题干，感觉题主实际上是挺矛盾的：说自己不自信吧？上市公司前台的工作干了半年说辞就辞了，还说自己是本科人力资源专业及人力资源三级，其实反应出来题主实际上不是不自信，而是不“甘心”——凭什么我一个人力资源本科毕业再加人力资源三级证的持证人就找不到一份人力资源相关工作呢？这就是现实，公司都是现实的，可能你觉得比较好的公司更希望有经验的人来做人力资源相关工作。
还有，题主还关注薪酬。刚毕业，薪酬重要吗？刚毕业的学生，什么经验也没有，企业为什么要出你所认可的薪水去聘用你呢？也许我说得过于残酷，但是，现实远比我的话残酷多了，题主还不是兜兜转转又找了一份平台尚可的“前台”工作吗？
首先，建议题主要对自身情况有一个清醒的认识。你的优势在哪里？劣势在哪里？人力资源工作是你真正喜欢的工作吗？这个都要请你自己考虑清楚。唯有如此，接下来的事情方可简单容易。
其次，鉴于你现在做的是前台工作，请先对你的工作进行“重新定义”就像我第一个案例里面的Y一样，她的胜出就在于她自己对于“前台”工作的“重新定义”并且赋予了不同的意义，唯有如此，她一个小海龟，才能够天天面带笑容的、从容平和的做好每天的前台工作，从平凡里做到了不平凡。题主你现在就是做的前台工作，你考虑好了吗？如何把前台工作作为你职业生涯的开始？如何重新定义这个起始点？
最后，人之自信源于不断积累。我们应该知道“哪些是我们不知道的“这个远远比我们知道哪些是“我们知道的”重要的多的多。题主作为职场新人，除了工作之外，建议题主每天做好自己的反思、反省，这样是可以把自己的工作经验快速累积的不二法门。人力资源是一个与人打交道的工作，前台工作也是一个与人打交道的工作，找到这两份工作的共同点，在前台这个岗位上，完全可以帮你积累人际沟通的经验、应变处事的经验。在业余时间还要不断阅读，丰富自己的知识库。在自己力所能及的情况下，多帮助你们公司人力资源部进行工作支援，在暂时不能做到人力资源工作的情况下，先积攒个好人缘。未来如何，那要看题主造化了。
Tips1:年轻人初入职场，最忌眼高手低。如果题主能够在平凡的岗位上，做出不凡的业绩，那是金子到哪里都可以发光的。你之所以没有发光，那是你还没成为金子。
Tips2:经验是拿钱买不来的，在你没有实力之前，先不要考虑薪酬问题，刚毕业的时候积累工作经验最重要。题主的更换工作，说明市场对你的估值与题主自己的估值产生了偏差，所以题主才会选择离职，市场是现实的，建议题主踏踏实实脚踏实地的工作，积累自己的经验，相信几年之后估值肯定大不同。
Tips3：自信源于不断的积累与不断的学习，现在是一个终身学习的时代，尤其是选择人力资源这个行业，唯有不断学习，你才有可能在未来不被时代的洪流撇下。
