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2020年2月28日，星期五，晚上8：00我跟粉丝约好在的我“一直播”直播间里开了2020年的第一场直播，直播之前，我收集了大家感兴趣的问题，主要集中在个人发展和如何提升方面，虽然只有不到15个人在直播间里陪我度过，但是我还是很开心的，因为成功有两种方式：第一种，是选择自己成功；第二种，是帮助别人获得成功。世上99%的人都会选择第一种，而我选择第二种——帮助别人成功，越分享，越开心！

下面是第一次直播复盘，关于个人职业发展和个人成长我想跟大家说得如下：

目标的重要性（梦想重要性）

我收到的职业发展的问题，是关注于下一步该怎么走的，比如，现在题主是主管，那问我如何晋升到经理职级——个人发展需要个别辅导，具体问题具体分析，那在直播间这样的情况下，就要从大的思路上入手。

每年春秋两季，我都有幸参加清华的校招，参加的次数多了，我会发现这样一个有趣的现象：清华研究生来源一小部分来自于清华本科，其他主要来自于211、985的重点本科学校，当然我也会看到非211、985的本科生考到清华读硕士。

每每看到这里，我就在想一个问题，同样是上的非重点高校，为什么这些同学就可以披荆斩棘、过关斩将的在竞争激烈的研究生入学考试中考入清华？

这是一个值得思考的现象。

另外一个有异曲同工之妙的现象是，在企业里做HR久了，我就会发现，同一时期入职的嘎嘎新的职场新人，教育背景、经验都类似，第一年差别不明显，但是随着时间的推移，第二年、第三年的差别就越来越明显，有的人脱颖而出，成为公司骨干，有的人却天天过着Copy昨天的日子，泯然众人；大学毕业走到工作岗位，十年、二十年之后，同学之间的差别明显；大家想没想过是为什么？
——起点差不多的人，为什么职业发展会那么不同？

普通大学里的学生可以考到清华、同样起点的职业小白几年之后发展不同，为什么？因为人们给自己定的目标是不同的。目标不同，导致当下的行为不同。

这目标并不是有的人问我的：“萌姐，我下一步怎么才能当上经理呢？”

我的回答是：“可以，你这样想没什么不可以，我希望的是你能够把这个问题想得更加通透一些，你要考虑的是你要用多少年的时间去达到这个领域里面更高Level的一个职位，然后再回过头来看你当下应该怎么做？你未来想跟谁一起工作、生活，那个职位需要什么样的能力。要知道能力要求很简单，我教给大家一个技巧——去目标企业看目标职位的JD——越是大规模的公司，对能力的要求越具体，哪里不足，补哪里。”

Tips：最重要的是想明白未来10年、20年、30年之后与谁生活在一起、与谁一起工作、在什么样的组织？站在未来才能看清楚现在，希望大家能够看到更远的将来，用将来的目标去确定当下的目标。我们以有心算无心，从现在开始明确各自的目标，开始努力，就已经比没有目标的人厉害很多了。

问题是什么

接下来，我跟大家分享一下我对问题的看法，大家每天在工作中都会遇到这样或那样的问题，我不知道大家把问题看成什么？

大家在工作过程中可能会遇到工作技能方面的问题：例如可能你打字不够快、可能你做表也不行、可能做PPT毫无思路而且还很丑、可能你的专业知识还不扎实或欠缺，这可能都是问题。实际上，遇到问题，对我而言，是好事，因为我把“问题”看成“钱”，在我看来“问题=钱”。

我们人生路上的问题也好、我们职场道路上的问题也罢，我们遇到了，可能有的人就害怕了，止步不前或者绕道走，那下一次你遇到这个问题，还是不会解决它。而正常的，应该是迎着问题而上，学会思考问题、解决问题，每个问题的解决都会给我们增加经验值。

我们解决问题的能力越高，我们在社会上的价值越高，不管你现在的公司给你多少薪水，但你未来肯定比现在值钱的。

有的小伙伴遇到问题，首先想到的不是自己思考该如何接，而是问别人该如何解决，别人是可以给到他（她）答案，但是他（她）永远学不会的是解决问题背后的思维，思维是最难学到的。

人和人最大的不同就是思维不同、目标不同。

Tips:增加解决问题的能力，就是为你未来的职业生涯加分，你解决问题的能力越高，你的社会价值就越高，所以，面对问题，我们不要选择回避，要学会思考它并如何解决它。问题是提高自己经验值的利器，“问题=钱”。

拉开人差别的还有“态度”

大家在公司里都看到过这种现象吧，当老板要求加班的时候，有的人到了下班时间背起包来就走：“到时间了，我一天就工作8小时，工作留着明天做。”那有的人就踏踏实实的，认认真真的留下来把当天的任务完成。

华裔华尔街顶级猎头裔锦声女士——她非人力科班出身，但是最后成为了华尔街顶级猎头公司的顶级猎头，游走于顶级的人才圈层，帮助优秀的公司猎取心仪的人才。她一个非科班出身的都可以做到顶级猎头，那为什么我们科班出身的还有那么多人给我抱怨“萌姐，招聘怎么那么难？”

接下来，我再给大家举个例子，大家曾经都是学生，一个班里的学生都是一样的老师在教，就会发现有的学生成为学霸，有的学生就是学渣，到大学里这样的现象会更明显，有的人在普通高校就读，四年苦修之后照样可以考清华、出国深造，而有的则半途而废，被学校逐出门墙。

这些差异除了目标不同、思维不同之外，还有什么能拉开这么大的差距？就是对待工作或学业的“态度”不同！

为什么有个成语叫做“勤能补拙”？你努力了和没有努力就是不一样的、你认真对待工作和敷衍了事对待工作肯定是不一样的。如果你努力的程度比别人更甚、你对工作更认真负责，我相信老天爷是公平的，那你不晋升谁晋升呢？你不升职加薪谁升职加薪呢？

如果你努力了还没有升职加薪，那你可以有底气拍拍大腿、跺跺脚：“此处不留爷自有留爷处，咱不伺候了，咱走了。”你的底气来自于哪里？来自于：首先你有好的目标，你明白你想到哪里去，你想跟谁在一起；其次，你身上有本事，你不怕。是不是这个道理？

为什么我愿意留在金融行业？因为金融行业的小伙伴太可爱了，他们懂得付出越多，他们出来越快。做金融的和我们做人力的招聘面试道理一样，他们看得是项目，我们看得是人，你面试的人越多，你看得人越准，识人能力越强，你做后面模块的越顺手。

Tips：态度是在人的成功之路上非常重要的一个因素，目标可能差别不大的情况下，人和人之间的差别就在于对待工作、生活、人生的态度不同。得过且过的态度和郑重的生活态度的结果肯定不一样，各位，你们的态度是什么？

Tips:推荐裔锦声写的《职场政治——华尔街人力资源案例》，我是在人大攻读MBA的时候听了裔锦声女士的讲座，并得到她的签名赠书的，当时怎么也没想到，若干年后我机缘巧合的进入了投行业大门，成为了金融行业的HRD，只能说——缘，妙不可言~

明天奉上直播的下半场复盘：唯有青春不可等待——2020年第一次直播复盘（下）~

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