场主身边有不少朋友是猎头顾问，专注于技术领域招聘也很多。
近期在和他们沟通过程中，时常能听到：
“哎，这个人和公司的匹配度挺高的，就是缺点管理经验。”
“自我认知太不清晰了，明明他的经历更适合金融这一块，偏偏觉得自己喜欢擅长电商……”
“技术能力很强，但稍缺业务思维能力，从他说的这件事就可以看出来……”
……
场主就很好奇，猎头顾问到底是如何通过聊天，这种很简单及随和的方式，就能获取到对候选人如此综合的评判，及准确判断候选人与职位的匹配度？
他们给了场主五个字：“结构化面试”。
结构化面试，可以更有效的判断和识别候选人是否具备更高的综合素质，也就是要对候选人进行能做什么（技能、知识）、想做什么（角色定位、自我认知）和会怎么做（价值观、品质、动机）的内在组合进行评判。
场主为什么今天会讲到这个？
现金三银四，不少社群的技术人都来问场主，除了硬性的技能外，要如何准备面试？怎样才能系统性地覆盖面试者可能会提到的软性问题？
或者，怎么样才能更了解自己？
自己的求职动机到底是什么？
自己更适合什么？是个怎样的求职者？
自己是真的因为老板、资本等客观原因不可抗力想离职，还是只是疲惫了、扛不住了？
……
这些，结构化面试统统都覆盖了。
大家可以结合自身情况，根据表格上的问题，一一问自己一遍。
最后，祝大家Offer多多！寻觅到适合自己的职场道路！
