今天是第三次哭诉，好像平静多了，之前每一次哭诉完后都更加的委屈，气愤，憋屈
自从上周一的一通借调电话掀开的风波，我分别在分管，一把手和同事面前没有控制好情绪，激动的讲述自己遇到的不公，被部门领导针对，有意为难的事实
经过端午三天假期的冷静，我知道基本上无力向好改变，可是内心压着一口气出不去。
选择找分管领导谈谈心，就是把想说的，想表达的说一说心中不快。领导们的决定我服从，没有情绪，不会影响工作。但是也说一说自己在这件事上的反思，大包大揽，部门需要时以一抵三，能不请假就不请，能少请就少请，还得避开业务，现在这些都成为我的错，绑在身上的枷锁，制约自己就绑定在这上面了。说安排不下去，没人会做，没人愿意接，没人愿意承担风险……
当年，不就是她把这有风险的活安排给我的么，那我是不是也可以不接，不愿意干？
当我遇到困难需要帮助时，当我换位思考提出解决方案排除领导毋需有的担忧后，依然被否定，被以莫须有的荒唐理由拒绝后，我能怎么办，能怎么想？这不是逼着年轻人都学偷奸耍滑，少揽活，少干活么
我不是神仙，不能要求我一年365天的工作日都必须在岗吧！
我只是普普通通的一个人，有家庭，有父母，有自己的身心健康要关注。工作本就是为了生活，我不能永远不请假，不能没有家事。我只是想要自己合理正当的请假权利。
和分管谈了很多，他表示很同情，做事情太实在，只知道闷头干，该表达合理诉求的时候要敢于正当表达，不要怕领导有想法，不要想着一忍再忍。
我才知道，原来事情有这么多面，原来她可以当面一套背面一套玩的炉火纯青。原来她故意隐瞒了这么多事，原来她最会拖，当面答应的好好的，我等啊等，等啊等，等调整分工，等了四五个月。
原来是她在中间搅和，上面听不到我们声音，我们不知道分管的真实意思！
原来是真的怪我自己太好哄骗，原来一件事就要盯到底，我是有很多办法让事情往想要促成的结果方面努努力，加把火的，然而都败在把别人想的和自己一样有责任感，把别人想的实在，我真笨啊，那会儿怎么就没有较真，该撂挑子抗议的时候为什么不撂挑子？就在这一步一步的退让中让别人突破边界，无穷的压榨的开始
现在说这么多也无意义了，长个很大的记性吧，这次教训刻苦铭心
地球离了谁都转，何况一个部门而已！考虑事情先考虑自己的合理利益，不要先替别人想好理由
有事，就请假
