在我们的工作中，会遇到各种类型的同事，也会遇到各种性格的老板。
什么类型的员工深得老板的喜欢呢？无非就两种，一种是愿意加班的员工，另一种是工作效率高的员工。
那到底两种员工中，哪一种是老板最喜欢的？这个问题其实没有固定答案，反正都是百分之五十的概率。不过今天我还是想要说说，到底哪一种员工更值得被器重，更值得加工资。
我现在工作的公司中，就有这样的例子。一个是几乎每天都加班到晚上九点钟，且加班的作用不大，甚至有时候在看手机；一个在工作效率上很好，每天准点下班，但是在待遇上却相差巨大。
加班的同事每个月工资六七千，而不加班的同事每个月四千五，这样巨大的待遇差异，让不加班的同事非常不爽。但是又谁能说什么呢？毕竟我们是打工的，人家才是老板。
对于这样的情况，我想很多人都遇到过，也可能亲身经历过，不知道你们是怎么解决的？
不加班的同事最后实在受不了，辞职了！老板也没有多加挽留，只是说好聚好散。听到这句话，我就觉得很可笑，聚的时候好话说一堆，福利承诺简直要比阿里、腾讯一样好，最后也只能是惨淡收场。
公司对员工的选择，不更应该是以员工能为公司创造多少效益来进行抉择吗？什么时候是以加班多少来决定？加班达不到效果，那加班的意义在哪里。
有网友说，老板不喜欢提加工资的员工，但是却从不会主动给员工加工资，这就是导致公司人员流动大的原因。我非常赞同这个观点，虽然我不是老板，但我也是打工的。
在我为你创造效益的时候你看不见，到公司业绩不好的时候，你把责任推到我头上，这样的老板真的很会“计算”。
如果遇到这种情况，你们会怎么解决呢？辞职还是等待。
