大年三十开始跟着共读一本书群开始了今年的第一本书！以往都是听书，总认为没有时间读书！这样的读书方式很好！我会跟上大家的步伐！
谈谈我的读后感吧!其实最大的喜悦是我完整的读完了一本书！但是不好说读懂多少！
写读后感就是为了让我再复习一下书中的内容！
DISC,作者李海峰！
D指挥者，关注事，主动，目标坚定，使命必达，而且速度很快！D挑战在于：速度够快，团队跟不上步伐，不善于授权下属的猴子跳到肩膀上。d型人往往在组织中有极强的存在感，能力很强大，能同时兼顾很多事情。非常关注人们的工作迹象。给你更多事情做代表，他要提拔你。认错的迹象是和你有了更多的互动。所以如果第一行的人他批评了你，你要马上去承认错误。他倾向于快速决策，所以有时候错的事情容易让你背黑锅，需要你一再确认。他希望知道我的下一步要做什么？所以在汇报工作的时候一定要简洁。当地在有了压力的时候，他的处理方式是继续做事。所以与弟相处的基本原则是，不要给他造成压迫感，汇报工作要汇报，要点预防他过快的做决策，工作上的事情随时找他，婉转的提醒错误。
I影响者，关注人，主动，人越多，他越兴奋，而且不怕与陌生人在一起沟通。I的挑战，会营造氛围，但是他描述的愿景不能兑现。社交比较主动，喜欢肢体的接触。他总是有很多的朋友。他喜欢用极端的词汇和丰富的想象力来进行表达。和这样的人相处，基本原则是需要热情的回应，用一些夸张的修饰词去强调自己的情感，幽默，告诉他很有趣。
S支持者，关注人，但是委婉，她很害怕起冲突，他会观察别人的感觉和反应。S缺乏行动力！应该应对变化，该出手时就出手。她很害怕制造矛盾，也乐于助人，面对压力的时候，总是默默的忍受对于这样的人，应该多一两句温柔的话语，多一些关怀与包容。
C思考者，他关注事情，而且遇到事情，她会一想再想。比较追求完美。这一类的人标准很高。不会轻易的去夸奖别人。c很难亲近，也不容易快乐，对别人的要求很高，所以很难，请对自己的要求高，所以不容易快乐。和这样的人相处，需要保持距离，然后要严格按照程序办事。与他谈事情，不要谈感情。用数据和他说话。
知道了这四种特质以后，不要压抑它，而是接纳，先忍受再接受，最后是享受。
改变要从自己开始，要以别人可以接受的方式去与别人沟通相处，在团队当中，根据自己的角色去调整性格特质！在家庭当中也要如此！把自己的特质用在对的地方，平衡家庭与工作！
