进入职场后，对于“福利待遇”这个词应该并不陌生，工资也是其中的一部分，也都是每个人关注的事，虽然在工作中保密自己的薪资已经成为职场潜规则，有时朋友之间偶尔交流也会时不时聊到工资，父母偶尔打电话问长问短也会旁敲侧击的提到工资；但对于才步入职场不久的新人，公司的福利待遇，真的不只是钱。
了解薪酬福利
在深入这个话题之前先要全面了解“薪酬”的含义，以呈现的形式将其分为两大类
经济性薪酬：
从上图可直观看出薪酬福利以经济形式直接展现出的；但还有一部分薪酬没有直接表现出来
非经济性薪酬：
这些内容也是薪酬的另一种体现；虽没有工资那么直接；但有些确实“价值不菲”
分析现阶段的自己
因此，在找工作之前，先问自己，现阶段最缺的是什么？
一个好的平台，能绽放自己的舞台
一个高薪的岗位，能满足物质需求的高薪
一段经验，是从专员走向主管的积累，或主管向经理过度的基石
一位好的上级，能带领，指导，传授你经验的人
一个知名国企，能给自己镀金，带上光环的企业
不能完美就尽量美
一份工作一般不可能同时满足以上的好条件；薪资高的环境不一定好，平台好的上级不一定好，上级好的企业不一定出名，所以在选择工作之前，分析自己现阶段最需要什么，再去匹配最能满足你需要的岗位，只有这样才能为以后的更多“薪酬”而不断积累。
总是会听到职场老前辈说，有个好的上级会少走很多弯路，而这些弯路是“工资”无法换取的；同时，有机会参加一个项目，能给你授权组织一次策划，任命你给大家做一个培训，这些机会和锻炼是没有写在劳动合同里的；但是在离开时，没有人能从你这里拿走；同时这些经历和经验将是下一份工作的加价砝码。
我们是自己的匠工
我们在工作时其实也是在实现自我修炼，自我成长，自我增值的一个过程，每换一份工作都会有更高的机遇和挑战；当我们找工作时，我们找的是什么？是锻炼我们短板的场地，是加强我们能力的机会，也是证明我们实力的舞台。
反过来说，在我们编辑自己简历时，工作能力，内容也应该是逐渐向上递增的趋势，这才是合理的工作走向。而HR首先会看工作年限，工作之间的关联度，再看工作的企业规模变化趋势，工作内容变化趋势，岗位权利变化趋势等去分析判断你这个人。
因此，请在选择工作时，综合考虑公司发展阶段，人员状况，再结合自己的"需求点"去有规划，有目地的一点一点实现自己的皇图。很多时候，这些“非经济的间接薪酬”价值远远大于“直接薪酬”，尤其是在我们最需要经验，最需要历练的年龄。
最后要说一点，只有生存下来，才能谋求发展；直接工资固然重要，若在自己能接受的薪资前提下，这份工作还能提升自己，那便是极好。
