在奴隶社会，一个奴隶主必须拿着皮鞭监督奴隶们干活，有人偷懒就狠狠地抽他，才能保证奴隶们持续不断的为自己创造利益。

而奴隶们由于没有人权，没有自由，没有财产，无论多努力也仅仅是勉强活命，因此对于工作毫无积极性，效率极低。

在这样的情况下，社会生产力得不到解放，财富积累很慢，哪怕是一个奴隶主，生活水平也不高。

但随着时代的发展，一方面是奴隶们的斗争，另一方面是奴隶主们逐渐发现，让出一部分资源给奴隶，让他们拥有人权，自由，和个人财产之后，反而能激发他们的积极性，让他们更拼命、更主动的为奴隶主工作。

如此，每个奴隶为自己创造财富的同时，也为奴隶主带来了更多的收益，社会也更加和谐，物质生活更丰富，无论是奴隶还是奴隶主都过得比以前更好。

人类发展和斗争的过程，就是资源拥有者割舍一部分利益给劳动者，使其为自己带来更多资源，从而使社会进步的过程。

其中的关键在于，资源拥有者是否能权衡利益得失，舍弃眼前的小利，换取未来的大利。

是否又来到了改变的关头？

最近,一则23岁拼多多女孩，凌晨加班后在回家途中猝死的消息，令全国的打工人惊出一身冷汗，因为他们大多正在经历加班所带来的身体损耗，都在“用命换钱”。

不过如果能换到钱，那已经算得上很幸运，付出总算有了回报。因为还有大部分的人，陷入了无偿加班，无限加班的加班文化之中，难以逃脱，进退两难。

无偿加班，就像逼迫奴隶干活一样，由于得不到回报，创造不了个人价值，员工工作效率很低，同时因为不满，还会影响到平时的工作情绪和效率。

但用人单位则认为，相比于老一代员工，现在的年轻人变得懒惰，好高骛远，吃不了苦，连基本的奉献精神都没有，996是福报啊！

那么，是用人单位压榨了打工人？还是说是打工人自己变得更懒了？

据世界经济合作与发展组织（OECD）的调查报告显示，中国人的工作时长在全世界排名第二，仅次于日本。

此外，中国男性和女性每天的空闲时间分别为248和211分钟，列全世界倒数第二和倒数第三。

由此可见，中国人工作时间多，自由支配时间少，一如既往的勤劳。

那到底是什么让这一届的年轻人不愿再接受加班了？

十九大以来，我国的社会主要矛盾改变为人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾。

改革开放以后，随着物质生活变得丰富，精神生活不断提升，每个人都更愿意去追求自己想要的生活，人们逐渐意识到生活不仅仅是工作。工作，也只是生活的一部分。

特别是年轻人，拥有自己独特的个性，各自的追求，和家庭的支持，更不愿意为了几千元而放弃自己该有的快乐生活。

这是发展的必然，解放了思想，使每个人找到了自我，更重视自己，不会再为虚无缥缈而奉献牺牲。

只有“心灵鸡汤”的加班是不可行的。

因此，需要改变的，是用人单位。他们需要作出妥协，才能换来双赢。

用人单位的两种妥协方式

1.付钱让员工加班

没有人会与钱过不去，人工作就是为了钱，如果是为了理想，那也是在解决了温饱之后。

所以，让加班变得有价值之后，打工人自然不会排斥。

调查发现，50%以上的员工只要得到报酬愿意加班，而且是高效率，无抱怨的加班。

付钱往往是最直接、最快速、最见效的办法。但对于小企业来说可能是一笔不小的开支。

2.建立发展企业文化

什么是企业文化？简单来说就是对企业的拟人化的过程。把企业变成员工的朋友，甚至是亲人。

为什么我们把祖国称为母亲？因为我们不仅在中华文化的熏陶中长大，而且还在祖国母亲的培养，呵护下长大。所以，会有那么多中华儿女甘愿为祖国流血牺牲，不求回报。

但现在许多企业树立的形象更像是一把割韭菜的镰刀，或者是吃人的怪兽，员工怎么会愿意为这样的企业卖命？

要建立企业文化需要从员工角度出发，解决员工的难题，比如为员工解决住宿，户口等实际问题。还要对员工进行心理辅导，疏通。通过真心实意的关怀赢得员工的心。

当然，打造公司文化是一笔长期且巨大的开销，不过一旦树立了温暖的公司形象，让员工感受到了关爱和温暖，他们肯定努力奋斗，倾力回报企业。

其实，让员工主动工作的方式有很多，但要记住一点：“员工是一个人，而不是工具，他有自己的需求，爱好，梦想。”当企业尽力去满足员工时，员工毫无疑问会主动，积极的去工作。

这是一个双赢的结果，也是用人单位和员工之间最和谐的相处方式。

最后的反思

作为打工人，我们也要反思，为什么一些公司会肆无忌惮的剥削，压迫我们？

唯一的理由是残酷的，是你并不是不可替代，就算你撒手不干，也能随时找到千千万万个替补。

说到底，是你太廉价了。

所以，无论何时，提升自己的能力，提高自己的不可替代性，才是解决问题的最佳选择。

以后的社会发展肯定是往更和谐，更高效的方向发展，加班最终会被优化甚至是取缔。

这是人类发展的趋势，势不可挡。

只是，不知道这一天何时到来。

在这之前，你仍然只能“用命换钱”。