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很多时候，各种人生导师都会对你年轻时的职业选择发表看法。他们说，收入待遇不重要，重要的是有发展，有前途。事实上这种语言，我也经常在培训中讲，我会说：

很多毕业生为何不爽，就是因为上铺签了一家公司，月薪4000块，但我的月薪是3500，所以，我得毁约。

然后我就会说，我们要跟他们说发展，那些更有发展的职业比待遇更有价值。毕竟，你在做企业培训，企业难以给新员工，小白员工太高的薪水。作为一个培训师，你必须要平衡企业跟员工双重的需求。这用企业管理的术语叫

『给新员工画饼』

这是培训讲课中的套路，但是，如果你看多了《奇葩说》，你是会很轻易看出这种语言的纰漏。

难道钱多的工作就全都没发展吗？

而如果你真的去各种企业做调查，大多数起薪高的职业，恰恰却都是有发展，有前途的职业。

因此，我在这个号里会跟大家说一个我在课上一般不说的话。

如果你在年轻时一味追求高工资，并不是个LOW的想法

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每个人都很贪。

你一份工作你图啥？

你肯定图：钱多事少离家近，然后还得我喜欢。

但问题是，我们的意识里是知道，任何工作我们是无法全拿到的。

你要么找，钱多，事多，离家远，我不喜欢。

要么找，钱少，事少，离家近，我不喜欢。

要么，我喜欢，但钱少，事多，还离家远。

你总归没法全拿到。

但是我们内心却总不甘心，所以很多人就纠结。一纠结，工作行为就变形。在面临选择时就不果断。会把很多注意力和时间全都放在纠结上。

因此，最好的方法就是别都贪，就贪一个。

无论哪个。

这样人目标感强，发动机开的起来。

在此，对于年轻人，我比较建议的两个方向就是：

要么就贪钱，要么就贪我喜欢。

贪钱，就是，一味追求高收入；

贪钱是从经济角度上最划算的。

一个很重要的原因就是，通货膨胀。这个世界的货币，总体趋势是通货膨胀；通缩仅占很少的时间。

因此，你现在月入3万，相当于你10年前月入1万。相当于你2000年月入5K。

那假如一个人一辈子的总收入，从数量上是一样的。你说是初期挣得多，后期挣得少更值得；还是初期挣得少，后期挣得多更值得。

显然是前者，因为你初期挣到了钱，你不光是挣了现钱，你还挣到了资金的时间价值。

所以，用庄子那个『朝三暮四』来打比方，是有失偏颇的。

当我能早上拿四，我就赚了资金的时间价值，我胜出的一个，可以拿来投资了。

这意味着你能早买房，早投资，早吃投资的亏学习投资，早让钱去生钱。这样你除了自己去赚钱，钱还能帮你赚钱，至少能跑赢通胀。

所以，从这个角度来看，一味追求钱，是经济上合理的选择。

有的人会说，刚毕业不能看钱，而要看『有发展』。

显得很励志的样子。

拜托，你说的『有发展』不也是钱吗？

你所说的发展，还不就是过两年公司规模大了，有名了，然后你也跟着上去了，职位晋升了，收入变多了。难道说到了那时你还不看重钱，你说没事公司大了，我还可以赚当初那点钱？……怪不怪？

你所说的『有发展』，其实是期钱，未来的钱。一切所谓的前途，都可以看作

钱途

而且这个未来也不可能太长。

20年？你敢等吗？

10年？也就是腾讯的前台小妹等着了，其他人呢？

你的这个有发展，也就是2-3年而已。

你可以把有发展想象成，其实你也很一味追求高工资，只不过你头几年挣的高收入，存在了一个看不见的保险柜里，你没取，等到2-3年之后，他能让你取出来。

而且，这个有发展，其实是一种对公司爆发期的赌博。

你在图有发展，背后是在下个注，筹码是你自己，赌这家公司出现拐点爆发式发展。

这想法没什么错，但也没那么励志，搞得像是我工作根本就不在乎钱一样。

同时，给钱多跟有发展很多时候并不是对立的

你站公司老板角度想想，老板能多给你发钱，一定是希望你能多给老板干活，多创造价值。

我测算过，一般来说，你给公司创造的价值，跟你收入的比值，至少是2倍。这意味着，你至少要每年帮公司赚40万，你才能有20万收入，还是谁前的。

我做过公司。我知道，一个人的成本，并不单单指收入，用个英语术语讲叫『Butt in seat』，就是你屁股坐在你位置上的成本，这包括你的收入，你占有的空间（这是房租啊），你的各种餐饮，公司团建，办公用品，你使用的邮箱资源、网络资源、服务器资源，这些琳琳总总下来，大约是你工资的1.5倍。然后做老板的再多算0.5倍工资，作为公司的成本。

所以，我说你要给公司创造两倍的价值，这是一个有良心的老板的计算。如果遇到黑心老板，你得创造三倍四倍乃至更高的价值。

重要的是，老板不白给你钱。

因此，当你能给老板创造更多价值，老板多给你钱的同时，你也会出现，你自己的能力得到提升，你发现自己变得『有发展』了。

所以，你挣钱多，一定程度意味着，你自己也有发展。

大多数企业，能给你多钱，就意味着你干了很多工作，你的价值会更高。

而那些给你钱不多的企业，你就得掂量一下了。一种是给钱不多，但你有发展，这意味着你干的活有价值，对你的未来有价值，那老板抠逼或者在初期发不出钱来，可以理解；另一种就是也没钱，未来也没钱，趁早走。

所以，别太认为，有发展，跟，有钱，是两件事；

因此，当我们在课里说，初期员工不要看钱，要看有发展，其前提条件就是：当钱跟发展不能兼得时，只好看发展喽。

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一般来说，职业初期，几乎所有行业，工资差差不过一倍。低点的给个3-4K，高点的，你硕士毕业，给个6-8K。一年差2-3万。等你过三年再回头看，你会感觉其实这钱真的不算什么。

而到了职业中期，变化就大了，有的行业一旦升岗，收入就飚上去了，而有的行业，很难升岗，升岗也没多多少，因为不是核心岗位。

所以，这也就是很多人说的，要发展，而不要钱多，的原因。

你可能需要拿青春来赌明天。

就是去赌一些正在将爆发未爆发的领域，那时给你的钱不那么多。但是过两年就爆发了。比如：咪蒙的助理（如果助理也算是个领域的话），这属于传媒娱乐业，在实体经济不振的今天，大家玩玩传媒娱乐确实是比较容易赚钱的。

在此，如果职业初期选择工作，如果新近入收入怎么也高不到哪里去，那就一定要留意工作三年左右的中坚员工，如果他们的职级、收入有一个明显的提升，那意味着这家公司是一家经营不错，有发展的公司。

曾经有一家规模挺大的企业请我去给他们做企业培训，培训员工的职业发展，但是在我跟他们沟通完之后，拒绝了他们。

因为，他们其中一个开发部门出现了不少员工跳槽。而我要培训的部门就是这个部门，我问了两个问题：

1. 这个部门的员工总体是工作多长时间的？他们回答：都是两三年的；

2. 这个部门员工的收入跟其他公司同样岗位三年员工的收入，是否有差距？他们告诉我：大约少30%。

于是我就回绝了这次培训。因为，无法跟现有的员工『画饼』了，这太难说圆了。你画的饼到了这个阶段需要兑现，而这家企业兑现不了，那人家拿着自己的经验去其他企业兑现了。

主要还是善良懦弱的我对不起良心。

在此，我也不想评价这家企业。大家是明白人，不用手投票，用脚投票就好。

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什么样的企业不能一味看收入？

第一、明显不合理的高收入，不要贪图。

比如，一些突然发很多钱的P2P公司，不要去那种公司。

听说过e租宝吧，当年三倍四倍薪水挖人，现在都在六面墙里边呢。

还有，一些老板过去靠一些方式赚了很多钱，然后突发奇想开个什么公司做一些新业务，高薪招了一堆牛毕业生。这种也尽量慎重，因为你在里边会觉得没学到啥东西，但是你的高薪水却把你的胃口调高了。

第二，就是一些传统国企了。

比如银行，很多传统银行招毕业生，都会招好学校的毕业生甚至硕士，而且起薪都比别的公司高。但是公司会让毕业生做什么，做柜员。当然，你可以说，做柜员也可以做成支行行长的啦。《新华字典》还说：

张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。

你信吗？

一般，传统银行的职业发展通道，如果没有关系，能从柜员做到业务经理，最多到支行的副行长，这需要10年的时间。有关系才能上。同时，现在在大量裁撤银行分点。传统银行这个过去的香饽饽，对老员工，可能还是个好温室，但对于新人来说，多数是焦油坑。你感觉起薪高，所以就先做柜员吧。但是一旦你做柜员做了三年，你内心想出去作一下，你会发现，外边的世界跟你的世界规则完全不一样，你只能从A银行换到B银行。你的转换成本超级高。

同理，石化类、能源类企业也面临这样的状况。起薪高一些，但干10年也没咋涨。

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还有一类职业，就是我之前经常提到的『大后期职业』。

典型比如医生、律师，以及一些手艺人。这种职业属于，直到35岁，才开始逐渐辉煌。不要被《欢乐颂》里的赵医生迷住。确实，骨科医生的收入挺高，那也都是在成为副主任医生之后，赵医生是副主任，但一般能做到副主任，至少10年。

你如果选择这类职业，得凭内心的热爱，以及家里的成本能支撑的起。