小旺才：
你昨天同我抱怨你们英语剧排练的另外一个负责人中午只管玩，没有组织你们组排练，而你又去参加了皮影排练。你有些着急，对吗？
老师是让你们2人一起负责，而另一个同学的不作为让你着急了。这说明你是很有责任心的孩子，你也愿意承担更多的东西。团队合作是一种非常重要的能力，这需要不仅仅自己做得好，还要有能力带动整个团队一起合作，各尽其责，力往一块使。记得以前上班时有三种团队模式。
一种是负责人亲力亲为，什么事都过问，这样久了，下面有的的员工能偷懒则偷懒而且非常被动，不会主动去做自己该做的，最后的结果负责人累死，下面的员工能力也没得到提高，最后也迟早会被淘汰掉。
第二种是负责人完全是“message deliver”，即只负责传到上面的信息，再把下面员工的信息上传。这个负责人不承担leader 的职责，有什么问题就直接压下去，也不解决问题，日子久了，下面员工会心生怨气，要么离开，要么也捣浆糊，这种团队是最没有效率和能量最低的团队。以后你工作如果是进入这种团队，最好要么改变它，要么离开，否则浪费生命。
第三种团队是负责人不仅自己专业过硬，人品也极其高，他懂得激发每个员工的优势，使大家都能各司其职，发挥自己的力量。这种团队走到哪儿都所向披靡，没有什么能难倒他们，而且每个人不管业务还是心灵都得到了成长。
像周洋阿姨的图乐园团队就是第三种团队，从每个人的灿烂的笑脸中看到了积极向上的团队精神，这种团队有着惊人的能量。
像你们班这件事，我觉得首先你把自己的本分做好。并尽量多承担一些事情，不要把精力放在埋怨别人上，并尽快让组员们都积极参与进来。记住，多做事的人永远是成长最快的人，这是多么大的福利啊。也希望你有意识的多锻炼锻炼自己的领导能力，这方面妈妈就做得不好，需要提高。
下面是同你分享我的读书所得。
在学而思上课的你也许特别有体会，老师带着你们做例题，过两天你自己重新再做，很多可能做不出了，如果是把各种题型混在一起做就更加不行了。
老师带着你们做题，老师很详尽地讲解题目，当时你也听明白了，这会让你产生一个错觉：我掌握了这个知识，以为这些解题思路存入了大脑。
那么怎么能避免这种陷阱呢？就是及时回想，把新学的知识在24小时内再脑子里复习一遍，提取关键的概念。有些教授就会建议学生把课堂笔记再写一遍。通过回想，会让那些知识在你脑子里留下的记忆痕迹更深，通过后面几天的再次回想，最后这些知识会牢牢地钉在你的大脑里了。
接下来你就应该通过做各种题再来巩固你所学的知识。重复与练习的背后是大脑在创造固化组块，不过是不是有点枯燥？现在大家都讲究效率，都在追逐方法，试图花最少的力气得到最大的利益。其实慢慢你会发现，哪有那么多技巧方法，一步一个脚印才是最大最有效的方法。
还有一点你有没有发现，学而思往往一次一个知识点，那么多习题都可用同一套路，这又让你产生错觉：作业会做了，我就掌握了。其实学而思作业里最有用的作业就是最后的3道复习题。那几道题不会用到今天所学的技巧，你得回想以前所学的知识，这个过程有点不开心对吗？也许你以前的知识已经忘了，也许以前所学的其实没真正掌握，耐下心来，好好回顾以前的知识，或再看看笔记，那么那些知识才会在你大脑留下痕迹。
所以回想复习练习这些方法都能大大提高你的学习效率。
爱你的妈妈
20170527
