人的精力是有限的，是花时间在人脉方面还是内在提升方面，或者其他方面？
这是没有唯一答案的。人脉、能力等等都有一个门槛值，但做到这个门槛之后，就需要有个策略。举个例子，如果不加筛选的，没有主、次的做事情，最终就会疲于奔命，产出甚少。
个人成长跟企业发展一样，比起知道“做什么”，更总要的是知道“不做什么”。
在决定发展策略之前，问问一下三个问题：
分析客户需求——你所在的行业/职业，客户（包括老板）看重什么。
匹配自我价值——在他们看重的价值里，你的优势是什么？
大力投入资源——通过什么渠道，让他们看到你的价值。
【自我分析】
我处在地产推广公司行业，从之前的AE职位转为文案策略职位。屁股决定脑袋，所以从事文案策略前期，我需要大量的学习，不停的输入内容，并做适当的输出。
就目前职业看分析，老板比较看重个人能力，能否带动整个项目的节奏，让客户满意。
我的优势在于与甲方的关系处理，个人文案策划能力有待提高。
服务好项目，处理好与甲方的关系，通过甲方的口让领导认可我。同时通过个人输出文案，让领导看到文案能力的不断提高。
