今年的收入有了提升，但近期却发现自己拼搏精神走了较大幅度的下降。尽管常常自省安于现状，但是总是感觉自己缺乏了激情。回头看看这半年以来，耗费了不少时间在休闲娱乐之上，而真正沉下心来认真打磨自己的各项能力和谋求进一步发展的时间也大幅减少，想想实在非常羞愧。
这样的懈怠是危机感的贫乏和目标感的缺失相关。一方面，生活中极小的物质花费就能够带来极大的满足感，特别是在你有一定经济物质能力之后，更容易屈从于诱惑，比如游戏，微博，电视剧，而且这些都是注意力消耗的黑洞。我曾就玩个手机游戏可以耗费一整天的时间，过程中感觉良好，但是结束后却感觉空虚与自责。另一方面，如果不加思考判断，即使是你偶有兴起，准备着手干事，却不知道从何做起。
干事创业是辛苦的，如果我们放任自己随波逐流，那极大可能是流向深渊而不能自拔。我们需要给自己制造危机感和明确的目标点。
危机感
你有什么技能或者赚钱能力超过了80%的其他人吗？你懂大数据吗？你会编程吗？你有极强的创造能力吗？你链接过多少牛人呢？你目前流动资产超过1000万了吗？你又投资能力确保长期年化12%以上的收益吗？你能够应对下一波科技潮流对你所从事行业的冲击吗？……如果以上都没有，或者不完拥有，那在未来几年或十几年中你极有可能被淘汰。
如果大家与你同步被淘汰那也还好，毕竟比较起来并没有落后。可怕的是你周围的人都在迅速崛起，看看那些学生时代你喜欢或者不喜欢的同学，他们有多少人已经蜕变与你拉开了差距？看看007的各位牛人就因为李笑来老师的一个专栏聚在一起，从前大家都是普通人，现在却成为各路网红各路牛人。随着年龄增长，我们曾经与许多牛人都在同一个起跑线，但是各路牛人总能迅速的超越你，而你似乎也被习以为常的超越。最后，你也许认识很多的牛人，熟知他们所有的腾飞经历，但是他们一个也不认识你。
子孙后代肯定会对你有个评价，“xxx，你是一个有故事的人，但是这些故事没有一个是你的。”
目标感
没有目标或者混乱的目标会让你困在原地。特别是在我们知识恐慌之中，可能眉毛胡子一把抓，抓到什么学什么。看看吧，大数据，编程，英语，投资……这些所有的知识都值得学，但是并不是现在。每个人有每个人不同的境况，你所急需的知识与他人可能并不一样。那么如何分配自己的目标呢？
一、设定目标
1.首先打造你的长板。现今时代协作的密集，讲求的是长板理论，即使你精通百科但是无一专长的技能可能在古代是个博学者，但是现在你可能难以突破。我想定下目标的首要原则是打造你的长板。这个长板是能够适应未来发展的技能（哪怕你搬砖能力世界前20，你也一定搬不过机器）、能力或者基础。
2.多维度竞争。如果你已经具备上诉的基础，就需要从多维度打造自己竞争力，把你的竞争力从线性变成体量，甚至四维，五维。
二、督促目标执行
确定明确目标，细化明确完成节点。制定不具体的个人具体目标和缺乏完成时间节点的行为是耍流氓。
朝远处着眼，在近处践行。远处要有大方向，近处要明确具体数量，许多事情近期不一定有具体的结果，就需要用数量来逐步毕竟质量。
同时，目标的执行需要监督，而具体的方式就像你的领导和单位督促你完成任务相通，进度、监督、绩效、惩罚，我们都要研究出一套适合自己的督促执行方法，引入外部监督，像经营一家企业一样管理自己的注意力。
