有读者私信问我，说部门全员调薪，但是部门经理以他工资最高为由不给涨工资，还有没有留下来的理由。
回答：
作为管理者，无非采取几种手段来管理下属，一是拿捏软柿子，二是搞平衡，三是搞孤立。
因为你的工资高，部门普遍涨工资唯独没有你的份，说明经理要么觉得你好说话，好拿捏，要么是不害怕你离职，或者变相逼你离职。
这个时候优先考虑的不是去留，而是你既然知道这件事情后，你可不可以当做什么事都没有发生，不计较不纠结，还是和以前一样踏踏实实工作？而经理这种态度，以后会不会给你穿小鞋呢？
这两个问题要考虑清楚，如果你能熟视无睹，还是照常上班，那留下也行，毕竟经理之上应该还有更大的领导，有其他机会时候去争取下调岗。如果心里有疙瘩了，就赶紧离开，去寻找更好的去处。毕竟你曾经拿过部门最高工资，或多或少是有一定的优势和能力，不愁找不到比这里更高工资的工作吧。
