公司为节省市场推广费用，利用招聘做广告是惯用的方式。曾有一位职场达人告诉我，应聘者找职位时要学会区分哪些是有前途的公司，哪些公司不要去浪费时间。有的公司工作环境好，但待遇一般，有的待遇好，但环境（或人际关系等软环境）可能不如人意。对于求职人士，除公司环境考虑外，主要是关注价格尊重、付款及时、交付周期和沟通体谅等。无论公司规模大小，是否值得关注的多个方面，以下三点是比较突出的：
1. 凡经常出现在免费招聘栏的广告都不是‘好公司’，因为有发展潜力、希望做大的公司会花大钱做多种广告，路牌、广告招贴，热点传媒等，以此赢得大的业务量。这样，他们在对待员工时会更为重视员工的工作体验。
关键词：经常招聘
2. 凡和你商量薪水时反复讨论还价，计算细节的公司最好不要去。因为这样的公司行事不会太大气，他们在要求员工苛刻的同时，不会真正关心员工，舍得为员工付出。一般员工在这样的公司时难有大的作为，它们可暂时接触，不宜长期打交道。
关键词：反复还价
3. 凡出现招聘时打上‘急招’（或急聘）两字的公司谨入。经营状况良好、操作有计划的公司是不会被某位员工一时离去或出现‘急件’缺人而被逼入急招的地步。他们通过会有一套完善的招聘计划。员工一旦加入后，会有机会被委以重任，以适应公司内部的发展需要。
关键词：急聘
上面几点主要针对自己找工作的职场人士，对于通过各种关系找到称心工作的，那是两回事儿。求职者如初入行时不太了解这些，可试试水也无妨，慢慢也会知道如何对待的。
