01

我曾录用过一个90后，工作一个多月就向我提出加薪要求。她自认为能力非常突出，工资薪水远远低于她的能力。态度强硬地威胁：当天必须给予答复，如果不加薪就离职。

我一直未给她任何答复。她很快向我提出辞职申请，我很痛快的答应了。

她自有自己的小算盘，在办完离职手续后，就向我提出未签定劳动合同的赔偿问题。

公司因初创，员工劳动合同还在审批流程当中，并不是主观不签订劳动合同，她却以此要挟公司。虽然她的要求可以理解，但这种行为缺乏职业化素养。仅仅为了几天的工资而失去基本的职业定力，这样的人将来在职场上是要吃大亏的。

她在职期间工作还是比较努力的，我原打算和她好好沟通一下，太在意金钱，对以后的职业发展是很不利的。但是她不愿和我沟通，义正言辞地告诉我，她的要求是完全正当的。

她这样的认知让我很无语，其实我完全有办法让她既得不到金钱，而且也可能会丧失一些工作机会。但我还是选择放了她一马，给了她所要求的那部分薪资。

不久，在一个微信群看到她在找工作的简历，在我们这家公司工作一个多月的经历刻意隐藏了。当初义正言辞要求正当权益的一个人，却以一份虚假的简历去获取其他公司的工作机会，实在不敢恭维。但我仍然期盼她在职场中不断磨练，有所顿悟，职业发展越来也好。

很多时候，我们都对自己充满了很高的期望，觉得自己富有学识，能力很好，应该得到一个薪水丰厚、职位显赫的工作。于是，薪水就成了我们衡量成败的一个标准。而事实上呢，我们也许并非自己想的那么优秀，由于得不到很高的薪水，我们就会抱怨上司太黑，抱怨上司薄情寡义，并且对工作也毫无热情，以应付的姿态对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，总想着“给我多少工资，就干多少活”、“不是自己分内的事情一律不干”、“公司的事情能推就推，做多错多”……更有甚者，就是利用自己的职务之便捞取好处，而从来没想过自己的前途和现在行为的因果关系。

02

我还有一个下属，我对他的工作非常认可。他刚来公司工作后，晋升速度非常快，让周围所有的同事都惊讶不已。一天，他的一位知心好友，怀着强烈的好奇心询问他晋升的秘诀。

他听后很坦然地说：“这个嘛，其实很简单。我不太看重薪水，而看重成长机会。我刚进公司时就发现，每天一下班，所有的人都赶着回家，可是，我的上司却依然留在办公室里工作，并且一直工作到很晚。而且我还注意到上司经常要找一个人把他的公文包拿来，或是为他做些重要的事。于是，我下了决心，下班后，我也不回家，留在办公室内。虽然没有人要求我留下来，但我认为我应该这么做，如果需要我会为上司提供任何他所需要的帮助。就这样，时间久了，上司就养成了有事叫我的习惯，这就是事情的经过。”

他这样做是为了薪水吗？当然不是，事实上他也确实没有获得物质上的奖赏，但是由于他的付出，他得到了上司的赏识和一个成功的机会。聪明的老板在鼓励员工时并不会明确地说：“努力做，我会给你很高的薪水的。”而是比较含蓄地表达：“好好干，只要你勤奋、有能力，我将给你更多的重担！”与此同时，薪水的提高就是自然而然的事了。

03

英特尔前总裁安迪·葛洛夫说：“个人想获得高薪，就不能只为薪水而工作，他必须有更高的目标。不管你在哪里工作，都别把自己当成普通员工，而应该把公司看成自己开的一样。”

戴尔卡耐基曾经说过：“生活中最大的幸福感，并不是在金钱方面的满足，而是能够放手做自己真正想做的事情，并且乐在其中，做到最好。”

一位管理专家也说过这样一段话：“你在为谁工作？为自己？为家人？为老板？为快乐？为薪水……定位决定未来，想明白，全力以赴地投入工作，你将与众不同！”

当一个人只在意薪水，自然就不会有其他更高尚的追求，如成功、成就、生命的价值等，也就不会赢得同事的尊重和上司的赏识。

薪水虽然是工作的一种回报，但绝不是唯一的一种。

04

如果你向上司提出加薪，就是向上司释放了一个信号：我不满意。

上司内心的反映就是：他太在意薪水了，重要的事情，要考虑交给别人了。

我从没见过谁，聪明、勤奋、敢闯敢拼，而最后混得不好的。

我反而见过很多人，起点高，有才华，却总是在乎眼前的一点点蝇头小利，纠结万

分，进而因小失大，从此开始了事业的停滞和下滑。

你可能还是会问：工作不在乎薪水，在乎什么？

如果一个人工作的目的只是为了薪水，那他就永远不会成功，因为得到再多的薪水，他也会觉得不够，人的欲望是永无止境的，欲望会随着薪水的增多而加大。

积极热情地对待工作，不辞劳苦，主动进取，不去计较任何利益得失，伴随着你对公司、对团队贡献的不断增加，相应的荣誉也会随之而来，你的未来就会掌握在你自己手上。

能力强，情商高，站在公司的立场深度思考，脚踏实地的工作，再有贵人相助，终会获得成功。至于薪水，结果必让你满意。

千万别让眼前的蝇头小利和狭窄的视野，遮住了你光明的未来。