疑惑：企业各阶段员工激励有什么关键要素？

企业的发展周期一般都会经历初创期、成长期、成熟期、衰退期，在每个阶段都要解决员工的短期激励和长期的激励问题，不同阶段有不同的策略。

初创期：薪酬策略重点在 个人激励，以刺激创业，短期激励主要涉及 工资福利，长期激励主要是 股票期权。基本工资和福利一般低于市场水平。

成长期：薪酬策略重点在于 个人——集体激励，短期激励以 现金为主，长期刺激以 股票期权，基本工资可与市场水平持平，福利一般低于市场水平。

成熟期：薪酬策略在于 个人——集体激励，短期激励主要有 利润分享和现金奖励，长期激励主要 股票购买，福利和工资水平一般高于或者等于市场水平。

衰退期：薪酬策略的重点在于激励成本控制，短期激励和长期激励成为了不可能，基本工资和福利一般低于或等于市场水平。

图片发自简书App

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