格局是一个人的胸怀，是一种认知层次。一个人的格局有多大，决定了Ta能走得有多远。

抓大放小

“放大自我信念”≠狂妄自大

以前总有别的公司老总嘲笑我们老板是农民企业家，整天盯着这一亩三分地，没出息。

几年过去了，那个老总公司倒闭了，而老板带领我们稳打稳扎撑下来了。从开始的75平方米的小办公室扩展到现在的600多平方米大办公室，员工人数也成倍增加。

回想创业之艰难，老板只是淡然一笑，说，只要坚信这条路可走，就坚持下去，不要在乎别人的眼光。格局是靠自己一步步挣下来的，不是靠自吹自擂撑起来，容易吃瘪。

忽视细枝末节

很多公司，喜欢抓考勤。迟到早退就记小本本扣钱，搞得大家都很不开心——我加班没见你给加班费，迟到一分钟倒扣我100块，简直周扒皮。

老板说，我们要实现人性化管理，接孩子上下学可以晚半小时或早半小时上下班，身体不舒服在家办公也OK。但前提是大家自觉性要高，不用我去督促你们做事。你们只要把我分配下去的任务做完，不做什么违法犯纪的事情，我通通可以不追究。这种松紧有度的管理模式，既不用老板花太多精力在管理上，也让员工开开心心上班做事，做事效率提高了，幸福感也增强了。

见人所长

一般开评审会，遇到X专家，对他真是又爱又恨。开会之前，他常常是口无遮拦，说你们公司的英文翻译是XXX co., LTD.还是XXX.Ltd啊，明显应该是用第一个吧，你们怎么会犯这种低级错误啊？啊哈哈哈……啊哈哈哈……

说得我们很是无语。因为公司名称的英文翻译是专门请人把关过的，而且项目评审会跟我们公司英文名称也没有半毛钱关系。但他就是喜欢调侃我们，让我们无地自容。不过一码归一码，真正开评审会时间，他还是很认真，并很专业的提出报告存在问题，一条一条仔细跟我们讲错在哪里，应该考虑怎样改过来。虽然大家不喜欢他人品，但还是会接受他的专业意见。

打交道多了，也发现他就这么点爱好，不忍打击他，就也学着一起互相开玩笑怼对方，没想到他还很开心，说我们年轻人还是开得起玩笑的，很欣赏我们。从此我们在“臭味相投”之路上越走越远，合作也越来越愉快。

以队为家

老板经常说，公司就是你们的家。
我常常想，是不是我没有利用价值之后，就会被这个家给抛弃？
所以，家这个词很温情，也很残酷。每天逼迫自己努力一点再努力一点，为这个家赚更多钱，当你成为这个家的主心骨的时候，才能更好的立足啊。