在现实生活中，我们了解到合同一旦成立后，就会被法律所认可，受到法律所保护。但是在一些条件下，合同也是可以解除的。对此，杜澔沐小编在下文中给大家具体介绍有关的内容，实际情况举例说明，当事人在那些情况下可以解除合同，用人单位在那些情况下可以解除劳动合同，一起阅读本文吧。
一、案例
有个朋友经历了这样一件事情：污水处理厂中，职工大量出现中毒现象。经调查，由于处理的水不小心渗入到饮水管道，导致喝过饮水管中水的职工，全部中毒。经过抢救后，中毒职工脱离了生命危险。但是职工们决定解除劳动合同，这样可以吗？
职工们可以申请解除劳动合同，根据我国劳动法规定，企业的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者的合法权益的，劳动者可以申请解除劳动合同。
二、哪些情况可以解除合同？解除合同要满足什么情形？
解除合同分为法定解除和约定解除二种类型。
1、法定解除：具备法律规定的情形。
2、约定解除：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
根据我国合同法规定，当出现法律规定的情形发生时可以解除合同，这就是合同的法定解除。
合同生效后，未履行或者没有履行完毕的，当事人在法律规定的解除条件，行使解除权使合同关系消灭。
合同解除法定条件或者规定有下列情形之一的，当事人就可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能实现合同的。
不可抗力指当在订立合同时不能预见的、对发生和后果无法避免，并且无法克服的客观条件，例如：自然灾害、战争、社会异常事件等。
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
主要债务是指合同约定，当事人应承担债务或者对债权人有重要或根本性影响的。
3、当事人延迟履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的，延迟履行是指债务人无正当理由，在合同约定届满，仍未履行合同或未约定期限的合同，在债权人提出履行的催告后仍未履行的。
4、当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。
如果合同约定期限或者合同条款对当事人权利义务至关重要，有违约行为将严重影响到订立合同所带来的经济利益时，当事人可以不经过催告，直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的物延迟交货，另一方当事人有权单方解除合同。
5、应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。
（1）经营状况严重不好时;
（2）转移财产、抽逃资金以逃避债务;
（3）失去商业信誉;
（4）有失去或者可能失去履行债务能力的情形，可以终止履行。终止履行后在合理期限内未恢复并且未提供担保的，终止履行的可以解除合同。
6、法律规定的其他情形。
（1）借款人未按照约定的借款用途使用的，贷款人可以停止发放借款、并且可以提前收回借款并解除合同。
（2）承租人未经出租人同意转租，出租人可以解除合同。
注意，单方解除合同的，应通知对方，合同自通知到达对方时解除。对于有异议的，可以申请人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，就是合同的单方解除。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
7、法定解除与约定解除还是有区别也有相关联系。
主要区别为法定解除是法律规定解除合同的条件，当条件具备时，解除人可直接行使解除权，并将合同解除；约定解除是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同解除。
主要联系表现：约定解除可以对法定解除做补充。例如：约定违反合同的任何一项规定，不论程度，均可解除合同。
8、哪些情况下解除权会消失？
根据我国合同法规定，当事人解除权消失的情况有以下几种：
（1）法律规定或者约定解除权行使期限的，期限届满不行使的，该权利消失。
（2）法律没有规定或者没有约定解除权的行使期限，经催告后在期限内不行使的，注意还需要是合理的期限，权利消失。
以上说完了劳动者单方面解除劳动合同的一些情况，那么接下来带大家了解企业在什么情况可以单方面解除劳动合同。
三、企业在什么情况下可以单方面解除劳动合同？
（1）为了保障企业用工自主权
根据我国劳动法规定，有以下几种情况企业可以单方面解除劳动合同。
1、在试用期内被证明不符合条件的；
2、严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；
3、严重失职，并且对企业利益造成重大损害的；
4、被追究刑事责任的。
（2）企业需要提前30日以书面形式通知劳动者后解除劳动合同
根据我国劳动法规定，有以下几种情况以书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同。
1、患病或者不是因工作而负伤的，医疗期满后，不能从事原工作，并且不能从事由企业另行安排的工作；
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任的；
3、劳动合同签订时客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商不能变更劳动合同达成协议的。
（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期或者生产经营情况严重困难，需要裁员的，应当提前30日向全体职工说明情况，并听取意见，经劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。
综上所述，小编整理了有关解除合同的相关内容。由此可见，法定解除与约定解除有区别也有联系。区别表现在，法定解除是法律规定解除合同的条件，具有条件的时候，解除权人可直接形式解除权，将合同解除；而约定解除是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同解除。还有企业如果需要解除劳动合同的一些规章制度。希望可以帮助到你。
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