格子间——离职

格子间里传来咕咚咕咚的声音,饮水机​躲在角落,尽职尽责地执行着它的任务。今天是她最后一天上班的日子,火急火燎,交接的事情忙的焦头烂额,可是第二天就不用上班这个认知让她又觉得有些茫然。

可是,分分合合本就是常事,我们似乎早已没有了父辈那般一辈子只在一个地方工作的觉悟,一旦有不满足的,就会想要离开。而这个不满足的点,不外乎钱和情。

钱很好说,工资和福利。每个人心中都有一杆秤,满足了就能持续一段时间的好心情。满足不了那就自然而然心生抱怨。这个时候,管理情绪的能力就显得尤为重要。她不是抱怨的人,却也不吐不快,所以最后,全世界都知道她对工资的不满了。这就造成她不得不离开,如果留下,那么其他的员工就会也想通过这样的方式表达不满,以此来协商工资。然而,这是领导层不愿意看到的事情。

所以从一开始,谈工资这件事,就不要让步。

你让步了,委屈了,可是公司却认为这便是你的心理预期,他满足了,那么在相当长的一段时间内,你都不应该不满。公司一般不会让步,那么对于我们而言,要么在不满足的工资下继续忍受,要么就是辞职走人,无论哪一种,其实都没错,唯一应当反思的教训就是:下一次谈工资的时候,别委屈了自己。

情则相对复杂,有行业发展,有公司前景,有工作氛围,还有人员管理,升职空间等等问题。这里任何一个让人不满都还有忍耐的空间,但如果同时对3个以上不满,那么,走这基本成定局了。只是,在什么时间走这件事情上,和同事的关系则称为很重要的顾虑因素。有要好的同事,为了他或许还会留,当时倘若没有,那么就真的说走就走了。

只是啊,任何一个地方,不论多不好,管理多混乱,都必有能够锻炼到自我的地方,所以,在职场上,少些抱怨,多点实事方为正道。

噢,对了,还有一点,远离那些只会抱怨的同事,如果身边都是,那么不妨做个独行侠!

2016年7月28日22点,亲爱的你,晚安。

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