Kindle上的分享是这样分享描述《你的降落伞是什么颜色？（全球最畅销的“求职圣经”）》

如果你正在求职或者打算跳槽，或是对自己的职业生涯感到迷茫困惑，这是一本你无论如何不应错过的著作。

全世界最权威的职业指导大师鲍利斯40年研究心得，被称为“求职圣经”。

告诉求职、跳槽的读者，面试至关重要的技巧、谈判薪资的秘诀、跳槽的方式等。

帮助职业规划迷茫的读者，用测评工具和理性的分析方法，全面了解自己，发现自己的优势，找到职业目标和理想工作。

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最深刻的一句话

《你的降落伞是什么颜色》每两年修订一次，至今已经迭代了二十多个版本。

本书对我而言记忆最深刻的不是什么技巧和秘诀，而是这样一段话：

“很多情况下，你会感觉自己被打倒了，毫无反抗之力。但你总能掌握一部分，2%，5%，谁知道呢。总有些什么是你能做的，在你的掌握之内。而往往是改变那一小点儿，最后就改变了全部。或许没有玛丽那样神奇的变化，但是总有改变。”

玛丽是个多功能硬化症者，作者用这段话让她发生了改变：成为了纽约第57号大街的模特。

“改变就是把握那些能改的”。

这是作者极其睿智的一种观点和方法，也是我们最终许多人没有改变和放弃的原因。我们总是盯着那些我们不能改变的东西，我们的父母，我们的过去，还有天气……我们的目光自动搜寻系统被设定为搜索那些不能改变的东西，而它们又是那么多那多强大，让我们以为自己是多么弱势，甚至误会我们是完全无能为力。事实上，许多心理学研究都发现，这种无能为力感是杀死一切希望与行动力的最佳动力，换句话说，你要让一个人毁灭，只要让他觉得他什么都做不了就好了。

我们需要的是把我们的自动搜索系统设置为：只搜索那些我能改变的东西或优先搜索我能改变的东西。然后挑选一些去开始行动。

这段话的哲学逻辑也是非常深刻的。多米诺骨牌效应和蝴蝶效应讲的就是这个事，只是我们从来不知道它可以这样用。2%的改变一定会带来100%的改变，给它一点时间。就算你手里的那块牌不是事件的核心牌，但是你一旦推动了，上帝就会笑了，说，好吧。上帝有多少牌我不管，我只专注我手里的牌。真是好境界。

所以当你感觉自己处于无能为力的境地时，请先检查搜索系统，并坚信无论多么强势的一方，不可能握有所有的牌，你的雇主也是，你自己也是，上帝也是，这是宇宙最高守则之一。

同理心思想

“你希望雇主为了提高效率而雇佣你”，“而用人单位首要考虑的是风险”。“把就业市场当做在国外旅游，不得不学习全新的语言，文化和习俗”。

我们常以为简历是有效的，但这书很坦诚的指出，简历只是求职者觉得最有效的工具，而不是影响用人单位的有效工具，人力资源部门的第一职责是让尽力淘汰掉不合适的人，而不是选择合适的人。

好吧，我承认这个真相让我这个小白震惊，但信服。

所以书中提到的很多用人单位的考虑角度，会让我们求职者的视野广阔很多，这种同理心思想，是许多求职者需要恶补的。

同时，书中提到，“找工作是关于人性的，实质就像人类的另一种活动：约会。双方握手后坐下来想：你喜欢我吗？……”这个比喻真是太有趣了，也引人深思。

认识你自己——花图

书中认为，如果雇主足够喜欢你，很可能为你设置一个新的职位。而你足够的认识自己，选择一份真正喜欢的工作也是很重要的。花图是从七个维度来列表分析，你真正喜欢的工作是什么。这应该是本书的另一个精华。值得好好看看，花点时间去做做，找不找工作是一回事，但这个花图某种程度上会让你找到一个自己。

彩蛋

书中的彩蛋在最后面，关于人生三个使命阶段的思考和论述。作者说了，你可以不看的。但我建议你看看，它没有前面提到的技巧，也代表了它会有另外一种生命力。“这三个使命，每个使命的独特之处都在于我们必须放弃一些我们的文化，来理解使命的本质。换句话说，完成使命的过程，不仅是一个学习的过程，也是一个忘却的过程。”

“第一阶段”：我们要忘记使命，在地球上忙碌的做事。

“第二阶段”：在存在与行动之间出现了问题。

“第三阶段”：忘记我们独特的使命必须是世界瞩目的成绩的一部分。

最后，与其把这书看成职场通用工具，我更愿把它当成一本从职场解读人生的“圣经”。