九月、十月、十一月这三个月来大四的学长学姐忙着这简历、投简历和面试。他们或许改过N遍简历，投给N个单位，经历过N场面试。也许，今天投给我们的简历是他们最满意的那份；也许，面对今天的面试他们信心百倍，满怀期待！
各位同学，大家好！我是今天招聘会的主持人祖比艳……
李松老师通知我，明天你作为我的招聘助理，负责主持会场，要求着正装。随后老师的另一位助理把招聘会流程及主持人话术模板发给了我。老师反复强调我一定把流程记清楚。字里行间我能感受到老师的用意，就是让作为助理我应在自己能力范围内做到最专业。28日晚上我看完流程及话术后，为了加深印象把所有内容手抄了一遍。第二天中午与老师对接，然后一遍又一遍的练习开场白，当然这一过程并非很顺利。在练习时心里不断告诉自己:一定不能出错，一定不能出错，一定不能出错。因为这一年来埃思邦带给我的是快乐，感动，上进，不放弃、不抛弃。我的内心是非常想把这一切在有限的时间内通过自己的“专业”来表现出来。能让今天来面试的她们握紧拳头暗示自己，这一场一定好好表现。
然而，我的表现勉强合格。
事后我一直在想，两年后当自己身穿正装，脸化职场淡妆，手拿最满意的简历，满怀期待走进会场后看到如此蹩脚的主持人时，我会不会起身离开会场，心里念叨“这么不专业的团队我是不会加入的”。想到这儿我不禁打了冷颤。幸亏今天来面试的学姐都有耐心，等到了最专业的李总。
那么专业的团队是什么样的呢？目前我的理解是：卓越的领头人+上进的成员+大胆开放负责任的管理理念+真诚的服务态度
埃思邦是一个优秀的、专业的团队，他敢给年轻人一个别人不敢给的机会。我就是其中一个收益的年轻人。
他们的校招，我的收获。
站在一个HR的角度经理一场校招收获颇多。本次招聘会由讲师宣讲、第一轮面试、第二轮面试及候场咨询四个环节构成。
1.讲师宣讲
我认为能把“讲师宣讲”环节加入招聘会的公司，首先他的态度是真诚。不就的将来我去应聘时我一定认真听讲师讲解，如果他讲公司文化背景等等时其内容多为网页里搜不到的，那么印象更深刻绝对加分。那么，HR也会通过应聘者听讲时的表现可以初步判断应聘者对本公司的是否有兴趣及兴趣点在何处。
2.第一轮面试（群面）
自我介绍包括个人基本信息及想应聘的岗位。一个出色的自我介绍会让你在群面中脱颖而出，能让HR关注到自己成功的第一步。那么2分钟的自我介绍如何做到出色呢？一定把控好其内容和时间，20秒时间能把姓名、专业、特长简单又个性的介绍是最好的。那么剩下100秒简洁明了的简述个人经历及观点，当然一定记得投其所好。无关内容讲的越多越减分，因为这样就暴露自己做事分不清主次，逻辑不严谨。同时能主意到自己的体态，那会很完美。
3.第二轮面试（无领导小组讨论）
这一轮表现基本上决定你的去留了。HR会通过你的表现能看出你在团队中的地位，主导/决策，执行/服从，无法融入/迷茫。HR也能看出，你的团队意识、合作能力、工作态度。我在想两年后当我面对这样的场景，我想我会是主导决策者，我平常也是一个有想法并善于主动表达的人。那么如果我的团队遇到和我一样的主导决策者，我会怎样与他合作？如果我们的想法有出入我会怎么解决？我想这就是表现我团队合作能力及团队意识的机会。首先我会摆正心态此刻我们是一个团队，所有人的所作所为是为了团队好；此外我会注意我的表达语气平和、逻辑清晰、语言简洁明了；我尽量控制自己不固执己见，要包容其他观点并理性思考客观判断。
这次HR助理的体验，使我学到了很多目前处境（大二学生）很学习和体会到的知识与感受。
应聘者做好前期准备后一定要站在HR的角度重新审视自己，找出不足加以改正。一定不要把HR想的太简单，他们不是学校社团面试你的学长学姐。他们身上的西服告诉你他们是专业的。要想得到他们的肯定那就努力学习、积极进取、抓住一切使自己变优秀的机会吧。
在最后感谢给予我学习机会的李松老师，还要重谢他最后的校招个性化解析！
