原创2016-08-12包子姐一个包子的梦想

创业是一场最苦、最累、最深刻的修行。

它像一把杀猪刀，一点一点把你人性中自己最不愿直视的部位暴露，砍断，最后像从排骨中剔肉一样剜去那些筋骨和血肉。

这是入行不深的包子姐对于创业一点粗浅的认知。相信那些创业的老炮儿对这一点的认识会更加深刻。

今天，包子姐只想谈一点，那就是创业者如何控制自己的脾气。

性格脾气不好，要不要接班家族企业？

这个感慨缘于昨晚我在“行行”上收听了王利芬的一个线上分享。

一个创业者提问：性格脾气不好的人，对家族产业没兴趣，我要不要接班呢？

这个提问算不上高水准，但的确是一个普遍性的问题。我曾经见过很多的老板，企业做得很大了，对下属包括高管都依然拍桌子打板凳，而有的老板认为这是对下属的“爱”，即打是亲、骂是爱的意思，对一直跟着自己的人才这样无所顾忌，而被呵斥者似乎也挺享受这种特殊的“恩宠”。

生活、工作保有70℃心态

且听王利芬老师怎么回答？

脾气坏的人说明自身缺乏自控力。也就是说，当你面对难题时，你找不到任何方法来解决，只能拍桌子、打板凳、提高声音、打人、骂人……

发脾气后不仅解决不了现有的问题，又会产生新的问题——对任何人发脾气之后，人和人的关系搞坏了都是很难弥合的，一般脾气坏的人基本上成不了什么大事儿。

你出门的时候，一定要有一个70℃，不过分热情，也不过分冷淡，不那么急躁，更不能脑羞成怒，得有一个比较职业的心态。

你要是想发火，实在不行就对着自己，说我怎么那么笨呢？我怎么找不着解决办法呢？最极端的就给自己一嘴巴。所有的发火都是对别人极大的伤害。

没有自控能力的人不知道能做成什么事情。这个世界太需要我们在每个环节上的自控了。

李云龙脾气那么坏，他是一个好管理者吗？

《亮剑》中的李云龙，也是一个坏脾气的领导，但他却成了受部下拥戴的好首长，这怎么解释呢？

其实，李云龙虽然脾气火爆，但他懂得拿捏轻重，与领导、对手争执虽然激烈，但始终有度，仍在规矩里，虽然表面激烈，面红耳赤，实则内心清楚如明镜。

再者，脾气火爆是对外，他对内都是爱兵如子，言语或许激烈，但部下都深谙其良苦用心和意气关怀，这也是使整个李家军始终拧成一股绳的关键所在。

还有很重要的一点，就是战争时期的军队管理和和平时期的公司管理是完全不一样的。战时就是绝对服从，长官让你往前冲就要往前冲，但管理公司却不能搞一言堂和独裁的。

在企业界有这样一个说法，地产公司某达集团是著名的军队文化，无论是集团开会还是其他公开场合，所有人大气都不敢出，整个集团也只有大老板可以代表集团对外发声。这个集团的执行力超强，所以创造了快速复制某达广场的奇迹。但是在后来的商业和文化转型中，似乎不太顺利，从其他企业空降过来的高管们，颇不适应这种军事化的文化，最后都频频离职，而“腾百万”的解体也与此有关。

脾气不好的下场很惨啊

7月23日，北京八达岭野生动物园内，一名女游客疑似和家人发生争执，火气冲头，竟在猛兽区下车，导致母女均被老虎咬死的惨案！

而三国中的猛将张飞，也因为醉酒后肆意殴打士兵而被士兵杀死。

人在愤怒时智商为零，所以不要在愤怒时做任何决定，那一定是错误的！冰冻三尺，非一日之寒。蚁穴虽小，可溃千里长堤。坏脾气看似大事，但是会坏大事，一定得控制。

偶有感悟，与各位朋友共勉。

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