老实说，我觉得本章开篇小鸟找妈妈的这个例子与如何找到人生导师关联不是太大，这个例子会不会举得不太好，当然这只是我自己的看法，一家之言而已。
我非常赞同文中作者的观点：事实上不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。说得真是棒极了，完全颠覆了我以往的观念。怪不得我总是不成功，总觉得自己郁郁不得志，那是因为我总是在奢望会出现一个伯乐，瞬间发掘出我身上所有的优点，让我能平步青云，却从未想过，努力提升自己的职业技能，让自己变得更加优秀，才会和更加优秀的人有交集，要不然就永远是空集了。正所谓：你若盛开，花香自来。光想着坐享其成，绝不可能。
文中还提到，对于女性来说，想得到男性上司的指导与帮助，相比男性得到男性上司的指导与帮助而言，要困难得多。因为棘手的两性问题，男性与男性在一起探讨与指导工作就要自由许多，而男性与女性之间很容易就会让人想到潜规则，让彼此之间不能好好的探讨与指导工作。这其实就是不公平的。
也许最好的导师，应该就是文中所说的互利互惠型，扬已之长补己之短，互为对方的导师，经济又实惠，提升空间更大。
