步入职场，工资的高低绝对是大部分人最关心的问题，之一。
我也关心工资，可是处在教师这个行业，你怎么关心都没什么用，因为教师的工资由两部分组成，绩效和基本。绩效工资由我的学校发放，基本工资由国家发放。
绩效高不高，取决于你上的课，干的事，学校福利好不好来决定。所以学校的运营情况会影响我的绩效工资。
而基本工资，整个教师行业同一级别的基本工资都一样，要想加薪，只能升职称，可是升职称这个事，不仅看能力，还要靠规定年限的打磨。
所以，我想要工资在近几年通过我的努力有大幅度的增长，这是个几率比较小的事情。
我的工资由我的体育教师这个职业，学校这个企业，教师这个行业决定，那你呢？
信息爆炸的时代，距离好像越来越不是个事。各个app上的课程直播，视频，让越来越多人的身价变得和以前不一样了。
古典老师说过，未来的职场会有三种人:
媒体人:不断的扩散信息
产品人:产生信息
运营人:链接信息
未来你的工资或者身价，也可能更取决于你所在的圈子，特色和能力
那你有圈子吗？同行或者同好圈，如果你有，那你在这个圈子里持续放大自己的影响力，闪闪发光。如果你没有，就积极主动的去寻找圈子，但是在进入这个圈子的时候，问问自己，在这个圈子里我比较有能力和优势的事情是？我在这个圈子里对大家最有价值的事情是？我真正感兴趣的事情是？在这三个问题中找到一个交点，然后Do it！
放大自己的特色，关于特色，大家都知道特色就是不一样的，那该如何寻找特色呢？用古典老师的话说就是:观察圈子里的需求，发展自己的相对优势，最后就是特色。
持续提高自己的能力，关于能力，请问你觉得现在最让你赚钱的能力是什么？那未来可能会让你更赚钱的能力是什么？
不得不说，我们小县城，前段时间某个小餐馆开张，他们的特色是机器人上菜，这又成功的让一个上菜员下岗啊。在我们小县城，机械化都越来越普遍，在不确定的未来，你现在的能力真的会让你更赚钱吗？
慢慢的，这个时代的赢家会成为能够用高感性和高科技合作的人。太多理性的问题和行为会有各种编程来解决。
高感性包含能共情，有设计感，能整合，会说故事，好玩，有意义感六大能力。
共情，整合，好玩，这能提高你的竞争力。
有设计感，会讲故事能让你产生影响力。
意义感能让你进行自我驱动和领导他人。
合成一个人就是一个会讲故事，能跨界，理解人心，有品味，既好玩，又活得有追求的人。
你会成为这样的人，给你一个更赚钱的未来吗？
