点开文章的人，要么想转，要么想知道怎么转成功。

阅读文章的人，请记住，在找工作的博弈中，你过往的经历无法改变，你的未来正在寻找，

而重点在于，如何突出过往，走进互联网。

以下会从第一张名片——简历；第二次照面——面试；及你要有这个气质入手，唠唠嗑。废话不多说，张口就来！

俘获HR芳心的简历

想要皮肤好，早晚用大宝，想要工作好，简历写的亮。想从循规蹈矩的传统行业迈进互联网行业，首先要通过HR小姐姐的火眼金睛，一份中规中矩的简历也不是不可以，那么问题出现了？中规中矩的简历能俘获HR小姐姐的一见倾心吗？能具备有互联网人的思维和气质吗？

要求不高，只要你满足以下几点，我信，小姐姐可能（只是可能）会给你电话。

人设：积极向上、创新思维、敢于尝试新鲜事物

经历：不夸大，不生搬硬套，陈述事实，从事职责的背景、条件、结果

未来：立足现在，着眼未来，从现在的状态憧憬未来想要发展的方向

学习：不要停止你学习的脚步。

解析：

其实，以上几点瞧上去和其他行业的用人标准大同小异，只是互联网行业，是在颠覆传统模式的基础上，在未知领域的不断探索，分分钟有可能上演一夜成名、峰回路转的神话。所以，创新、皮实、乐观成为互联网行业喜欢的人的气质（其实这就是所谓的“阿里味”）。在简历中怎么体现？

人设：不局限于原有工作方式，敢于创新、优化及改变

经历：勿把集体成果写成自己的成果，侧重个人所作，成果展现，手段细说

未来：表现对目前行业的趋势的探索和掌握

学习：简历中证书、培训、进修、业务时间的学习和安排

躲过hr的连环追问

HR小姐姐日常性温柔，到了面试环节，变身为女战士，如能躲过种种连环追问，证明什么？证明你想清楚了，真的想来互联网。那互联网公司张开怀抱欢迎你。

例如：

1、你觉得你过往的工作经历对于现在就职于互联网公司有什么优势吗？

2、目前你所在的传统行业在发展上有什么不足或者弊端？

3、互联网的什么吸引你想转互联网行业？

4、我们所在的行业，你觉得未来发展趋势是什么？

5、互联网公司加班严重你知道吗？

6、996、724听说过吗？

7、你如何看待互联网公司常见的偏平化管理？

EMMMM······

解析：

首先，不要为了回答而回答问题，你要知道问题背后隐藏着什么，让我们来一一解读：

问题1：想知道，之前在行业有什么资源、专业度能在现在的岗位运用？

问题2：想了解你是否是个负面的人，是否能比较可观的评论原有行业和企业。

问题3：是发展还是钱途？

问题4：你到底是跟风还是有自己的见解？

问题5：加班是常态，但是你是否能接受加班，并乐在其中

问题6：除了想知道你对加班的态度，还想知道你是否与时俱进，跟上潮流

问题7：面对身边比你还年轻的领导们，你内心对资历和能力的权衡

我并不知道目前为止在目前有多少家互联网公司，但是我知道“BAT”。我也知道一家互联网公司倒下去，千千万万家互联网公司站起来。一系列的追问，只是想知道你想从传统转向互联网公司的真正缘由！和离职一样，也许有100个你意想不到的离职原因，但是最终驱动你走。只有那两个原因，要么钱少要么委屈。客观地评论自己之前的工作状态，和未来求职的意向，给面试官一个走心，合理的缘由有可能会让所有可怕的问题变得从容坦然。（柯南不是说了嘛：真相只有一个）

同样，你对互联网独到的见解。能让HR小姐姐眼前一亮。互联网意味着什么？（这个题目经常问，同样，为什么要问这么大的问题？）互联网，它意味着机遇，只要你抓住机遇，你有可能在全新的领域成为下一站的王者。挑战，跳出舒适区，在不断的试错当中，找到真正的游戏规则。价值，不管是个人，集体还是企业，能者居上，优胜略汰，从不因为资历和地位而影响到最终的价值。最后一点，赤子追梦心。对于个人、企业、行业的现状，深入浅出的思考，不在乎回答对错，而在你对事物的洞察与思考。在HR小姐姐心中会萌生一种想法“看来你是有备而来”，那就赢了。

其实你是被需求

其实，互联网公司稀罕你，你知道吗？互联网公司也需求来自传统领域的精英。作为一张已涂上色彩的白纸，只要有个机会能写上名字，落个款，走进金字塔的通行证就写好了。互联网有着这样的特性：新、快、小、变；带着改变世界的想法踏进互联网行业，但是由于企业创立时间短，人才储备和资源积累少，行业沉淀不够，急需一个有点积累有点沉淀有点专业人出现，带着经验和专业技能而来。作为来自传统行业的你，带着所谓的方法、资源、经验来到他们的要求，只要你的思维和想法是合适，那机会不就来了？在转型之前适当收拾下自己，整装待发，别贸贸然出发，结果价格没喊对。

收拾自己用什么？老三样啊？

SMART原则、胜任力模型、性格测试！（都说是老三样了，我就不展开说明，不知道的搜索一下，搜索一下，一车一车的信息）

在这点上需要划个重点：

1、你给的不一定是企业想要的，你需要展示，是企业买单的理由

常常有人在推介自己时，总会说，我的优点是123，我擅长456；从企业需求角度出发，其实只需要你13的技能，未来如果能有机会可以发挥你的45再好不过，重点字眼：未来、可能、有机会。也就是企业买单的是你现在的13技能，马上能用，迅速上手，所以，你的推介不再是123456，而是，针对公司业务，我在13有充分的绝对的优势，并且，在2456有发挥的空间。企业想：这不是所谓的买一送一吗？我买了你的13，送了未来2456。而不是原来，你有123456，其中只有13是我想要的。

2、擅于梳理过往传统领域的积累，经验，形成自己的方法论

输出总结一方面便于提炼精华、总结要点，提升高度，聚焦优势；另一方面，能找出以往不足，吸取经验和教训运用于未来的工作中，恰恰是互联网公司最需求的，躲过前人的坑，跳过障碍，直接晋级，从而与时间赛跑，与经验肩并肩。

3、在表达过程中用成果性数据，实践性案例分享表达，经验源于工作，脚踏实地

无论是优势还是经验，尽量实战性分享，细节性把握，从而给人实干的印象。

自信值得拥有

以前，车马很慢，事业单位、国企央企，能力者之归宿

现在，斗转星移，数据、智能、区块链，能力者追逐

作为风头浪尖上的互联网公司，需要足够的自信者加入，而你有，就来，何谓转型，只有一句，我稀罕你！

最后

所以我用传统+互联网，不用转型二字，另外的原因在于“+”更积极正面，正面迎战，相互需求。但是你别忘了做功课，对行业的认知，对企业的掌握，对岗位的设想和规划统统需要花点心思呢，否则·······