很多年轻人在职场被冷冻，多半跟能力无太大关系，而是为领导所不喜。
我以前也是个爱较真的人，而且习惯直言不讳，乍一看很有几番大义凛然的风采。殊不知，自己无意的仗义执言换来的是领导的心存芥蒂。
记得当年我刚到学校工作时，一次开会，校领导宣布了关于课时以及常规工作的决定，我觉得对新任教师的安排很不公平，于是便拔嘴相助对领导的安排当面提出了质疑。当时领导并未生气，还和颜悦色表扬我敢于吐真言。
那时还真是年轻气盛，面对一些自认为显失公平的事时，我总是喜欢直截了当说出个人观点，对那些不敢和领导分辨说理的同事的做法很是不解。
总觉得领导不仅通情达理，而且还很大度么？事后，同事们都对我笑，神秘地对我伸出大拇指。
我敏锐地觉察大家的笑容有些异样，琢磨来琢磨去感到心里不妥贴，偷偷请教一位素来对我很照顾的老教师。
老教师委婉的道出了其中的玄机，我思考后简单总结如下：
一是任何工作，结果都重于过程；
二是不要试图为失败找理由，尤其是归咎他人；
三是与领导较真是不成熟的表现，有理也是没理。
我顿时汗颜无地，真想找个地洞钻进去。
多年来的机关工作，我渐渐明白：对待领导，要尺度分明，若非大是大非的原则问题，千万别和领导较真。一旦常较真而不悔改，必然造成如下苦果：
01、凡常较真，会给人一种蔑视领导权威的感觉。
现代党政机关，追求民主法治，公平正义，不同于古代官场的等级森严，但必要的上下级观念还是要遵守的。
有不同的意见建议，当然可以提，但要讲究方式方法，不可直言顶撞。可以私下到领导办公室反映情况，也可在领导找机关干部谈心谈话时委婉提出，只要有心机会多的是。
公开场合与领导争辩，表面上好像是不畏强权，一副义无反顾的样子，其实本身是违反行政秩序，蔑视领导权威。
02、凡常较真，会给人一种不尊重领导本人的感觉。
我的理解，尊重领导，可以有两种解释，动词的领导和名词的领导。前者体现在执行上，后者指领导者本身的人格尊严。在领导被领导的关系之外，领导本身的人格尊严不容忽视，因为在平等的意义上讲，领导首先是人。
03、凡常较真，会给人一种与领导比高下的感觉。
这是一种很隐秘的心态，较真之人必定声称自己是出于公心，但其实骨子里总觉得自己水平满满，能力高高，睥睨天下，众山皆小。
想当领导无可非议，但“君子升官，提职有道”，必须在全方位表现自己的才干。不顾大局地较真，给人一种与领导比高下的错觉，就得不偿失了。
04、凡常较真，会给人一种不顾全大局的感觉。
不在其位，不谋其政，不登高处，难以及远。有时候较真，其实是看问题的角度不同。领导着眼全局，部门干部守土有责。
领导安排任务，自然有他们的打算，下属计较任务，考虑责任担当，其中并没有不可调和的矛盾。
一般人的心理，总觉得领导也没什么，换自己也照样能干，甚至更好，其实不然。
很多人容易犯志大才疏、眼高手低的毛病，但事实是：领导之所以能成为领导，必然有其过人之处。
我们只有多看领导长处，少盯着领导的不足不放，才有利于我们与之和谐相处。
05、凡常较真，会给人一种领导必然不待见的感觉。
这一点至关重要。
与领导较真，甚至顶撞，领导虽然好言良语，但心里不高兴是必然的，这是人之常情。
每逢干部指数有缺口，提职关头，尽管领导不会刻意针对，但在民主评议、考核的时候，同事都自然而然把较真之人排除在外，这是一种日积月累的从众心理。
结果，珍贵的选票飞走了，赞语也同样十分吝啬。即使多么勤奋工作，也只能甘做“老黄牛”。
多年的职场生活，让我明白：公务人员，立身之本就在于把握“5点”——“工作勤奋点，能力提高点，胸怀坦荡点，与人为善点，严谨自律点”。
做到以上“5点”，即为“不忘初心，方得始终”。
我们大可不必为如何与领导相处而忧心，费心研究莫测高深地厚黑。
只要做到干干净净履职，认认真真工作，与人为善、坦荡做人便可守住属于自己的一方天地。
