《这样读书就够了》

001.不破不立，不拆不成器。在学校的教育都是以“书”为中心，要求从头看到尾，职场的成人学习应该以“学习者”为中心，只要能有效指导实践即可。不要求把书从头看到尾。

002.有效学习的五大公理：自我导向，关联经验，强调实践，聚焦于解决实际的问题。

003.片面追求“干货”是一种病。没有案例的“干货”缺乏帮助学习者内化和应用的东西，反而不值钱。

004.知易行难：知道知识很容易，将其指导实践很困难。例如：都知道积极主动的重要性。可是如何在实践中积极主动？可以多使用积极性语言：我能，我要，我宁愿……

005.积极主动的人更关注自己的“影响圈”。专心做自己力所能及的事情，从而使自己的“影响圈”不断扩大。消极被动的人则盯着那些自己无法改变的外在事物，例如他人的缺点，外部的环境等

006.真正改变很难。学习了新技能，联系经验，并落实到实践中。可过一阵子又忘记这项新技能。这是正常现象。改变都有一个波动期。正确面对，积极反思、调整目标是否合理，找同伴监督打卡。

007.避免问道于盲。学习的书籍一定要选择优秀的，否则不筛选地使用拆书法，很有可能踩到“坑”。

008.知识管理的最高境界是输出，包括写作输出和教会别人。

009.聚沙不一定成塔。没有体系的知识和信息就是一盘散沙。只有由“内在驱动”而搭建的知识体系才能有外显的效用。

010.隔行不见得如同隔山。只要你能找到其中最深层的不变的东西－职场核心能力。