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前几天看到蓝胖老师为他的新书《职场新人从入职到入行》举行征文活动，虽然蓝胖老师不需要为出版社的出版数据负责，但是他还是想尽一份力，这个精神值得我们学习。
这次蓝胖老师出的新书从名字就可以看出是关于职场的，最匹配的人群是初入职场的新人，因为这类人群职场方面的经验少，而且更容易陷入只要努力工作就能升职加薪的陷阱，蓝胖老师在《职场新人从入职到入行》中告诉我们努力工作非常重要，但是升职加薪另有诀窍。
当然这本书并不只是给初入职场的新人看的，工作几年、十几年的职场老人也能从中学习的很多在职场中非常有用的方法。因为蓝胖老师本人就是在企业工作了二十三年，这本书里的内容包含了蓝胖老师一路从懵懂新人到现在的经验总结，所以说是非常值得职场新人、职场老人学习了解的。
回想起刚入职场的时候，并没有什么经验，也不知道该看什么样的书。就找了网上推荐的一本杜拉拉升职记，算是一本小说类职场书籍，为了能了解职场知识，抱着看了估计有五六遍。
当然最后也从里面学到了一些职场知识，例如邮件方面、沟通方面等等，不过毕竟不是专门讲解职场的书籍，讲的知识点比较分散，不容易容易系统性学习吸收。
不像《职场新人从入职到入行》这本书，是专门讲解职场知识的。而且这本书是从管理者的角度写出来的，这对于职场人来说更实用，给的建议也更加精准有效。可以让职场新人更加有效的发挥自己的能力，展现自己的价值，助力职场新人快速实现升职加薪的梦想。
书中讲了一个非常有意思的模型，叫作“六力模型”，是蓝胖老师根据他二十多年的工作经验总结凝练出来的一个模型，这个“六力模型”可以说是这本书的核心，如果我们理解了这个模型，就可以实现从职场新人快速跃升为职场高手的转变。
这个“六力模型”分别是规划力、沟通力、抗事力、靠谱力、学习力以及最后的演讲力。
书中对于这个模型中的每个“力”都有详细的讲解，例如为什么我们做了很多工作，却得不到领导的肯定，功劳还被其他人抢走了？怎么样少说“正确的废话”，让我们与他人的沟通更加高效。以及如何做好演讲内容的设计等等，这些在书中都有详细的讲解说明。
除了上面说的“六力模型”，这本书中还单独总结了四十二条入行锦囊。每一条都包含了蓝胖老师这么多年的硬核沉淀，上手就能用，真实可参考。
感谢蓝胖老师为我们广大职场人带来了这本新书，助力我们在职场快速提升进步，让身在职场的我们少走很多弯路。正如书中所说：“方法对了，事就成了。”学习起来吧，职场人。
