一群人的“狂欢”
当一个企业效益好的时候，就会一直招兵买马，但是如果面临倒闭时，是什么样呢？有良知和底线的领导，大家都会觉得告知、赔偿、语重心长的谈话，然后散伙饭吧。但是现实会更精彩。
听说的有，某10年的女员工得罪了领导喜欢，为了让她走，开全员大会，每个人都要进行批判。（没有身临其境，但是即使全部门有针对性的批评，心脏都受不了）
末尾淘汰听说过？半年或者全年公司汇报，然后全体打分，最后几名的出局，收到的打分单，你能知道怎么回事？（一切掌握在游戏规则的制定中）
最扎心的也经历过，部门领导带领全部门的人进行身心的摧残和语言伤害，最后的迫害是，栽赃，栽赃的这件事是某领导在意不便公布的，可是就有某人活生生的挺过来，在看透所有，又不能说的前提下。
不愿意写，不愿意说的，一个员工最失意，最无奈，从总部调过来，等待安排的过程中，看笑话的人多吧，投票打最低分（人越弱越被人欺）
。。。。一群人的“狂欢吧”，其实不知道下一个人走的是谁！
