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动机是指个体为了实现任何目标而付出的努力。动机是一个过程，体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和坚持性。
1、努力强度：个体试图付出多大的努力。
2、方向：指向组织目标且与组织目标始终一致的努力，才是组织所追求的
3、坚持性：测量个体的努力可能维持多长的时间。
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（早期动机理论）1、需要层次理论
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（早期动机理论）2、X理论和Y理论
X代表消极人性观念，Y代表积极人性观念，依据的动机人性假设。
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（早期动机理论）3、三种需要理论
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（当代动机理论）4、目标设置理论
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（当代动机理论）5、强化理论
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（当代动机理论）6、公平理论
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（当代动机理论）7、期望理论
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激励力=期望值*效价，期望值指的工作信心，效价指的是工作态度。
整合的动机理论模型
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