那个＂挺有意思的＂林妙子又离职了
“林妙子又离职了”，一大早这个消息就在部门间传开了，又像一个爆炸新闻一样被大伙议论着。
“她可真行，三年里三进三出”
“你说她还会有第四次吗？”
“不是混的挺好的吗，为什么突然又走了呢？”
这个林妙子可不是一般人，是我们公司的一个女员工，三年前她加入了公司，三年里换了三个部门入职了三次又离职了三次。
她最初入职的时候恰好赶上公司从实业向互联网转型大招人的时候，她凭借天生的自信、活泼不怯场，进入了公司。那时候各部门还刚刚成立，人员还不齐备，工作内容也没有详细分配，她就在项目部里看了两个星期的资料。
不久后产品就开始上线虽然刚开始业务量非常小但是也需要有个客服，公司急需一名客服人员而一时半会儿还招不到。所以林妙子又凭借性格活泼和能说会道的优势被调入了客服岗位，后来随着业务扩大陆续又招到了几个客服人员，林妙子自然的也就成了客服主管。
林主管上任要求下属准点到岗，业务精通，工作时间外也要及时回复公司微信群中客户的问题，处处显示着她的精明能干！
不仅如此，林主管还热情大方，性格开朗，不管新同事还是老同事她都很熟，和谁都聊的来。人气也极高，随便哪条朋友圈下面都一堆公司同事的评论和点赞；在电梯里茶水间碰到高层领导也能侃侃而谈丝毫不怯场。公司中秋节发了有创意文艺范儿的月饼礼盒她都能把这月饼如何好，聊上20分钟。
所以，就连人资的高管鲍总都说：妙子这人不错，挺有意思的！
这么完美的林主管一定很自律敬业吧？真相让人大跌眼睛！
在公司弹性工作制度下林主管每天都迟到将近一个小时，上班坐在最安全的工位上不是刷微博就是上淘宝，客户微信群也从来不看，有工作要处理统统扔给下属，但凡下属稍有做的不到位的地方就对拿出主管的架势颐指气使。下属们看在公司待遇都不错的份上也都能忍则忍了！
公司业务刚起步，部门工作并不是很多，再加上几个下属勤恳有素养，所以客服工作貌似被林主管领导的井井有条！
本来公司所在的行业很有前景、待遇不错也很人性化，所以离职的人很少。只是一年多下来客服部门的员工流失率好像高了点。
新人来了又走，走了又来，也算正常，只要不影响工作迭代，也没有人来深究这离职率高的问题！
只是苦了被这个对上花言巧语、巧舌如簧，对下是盛气凌人、吆五喝六的林主管领导的下属们！
但是只要不影响大局，一切似乎都还在稳中向好！
一年后的一天林主管突然说她要离职了，要跟在外企上班长期驻德国的老公去德国了，孩子马上要上幼儿园，在那边可以接受到更好的教育。
下属们暗自庆幸，终于要熬出头了。
在办理离职的前几天，林主管特意请公司各部门的核心成员聚餐Ｋ歌，其中就包括那个说她挺有意思的人资部鲍总。
可对本部门的员工，别说请吃饭，就连离别时客气的话都没有说一句！但下属们也早已见怪不怪，丝毫不放心上！
在她离职后第一个周末下属们自己去庆祝了一番为“逃出生天”而干杯！
又是三个月后突然林妙子又在公司出现了，进到公司后没有对坐在走廊边上的老部下打一声招呼，而是直接往鲍总办公室走了去。隐约听到她回国大概是因为小孩在德国不适应，所以又回来了，还给鲍总带了德国特产。从鲍总办公室出来听说她被安排在了运营部做运营数据分析的工作。
运营岗位是目前的香饽饽岗位啊，不知道她的功底能理得清数据、搞得定Excele吗？
不管怎么样在公司的每个地方又随时都可能会听到她那或嘻嘻哈哈或侃侃而谈的声音了！
到了数据分析岗位大概两周后，林妙子又开始频繁请假，因为她妈妈家里有事不得不回老家，孩子没人带，林妙子又辞职了。
去年9月份林妙子的朋友圈居然在转发公司的宣传海报。都离职了还帮老东家做宣传，这种员工实在是难得啊！
不过这行为有点反常，不会是又要回来了吧？！
果然，10月份，林妙子又来公司了。因为孩子上了幼儿园，她又想回来上班了。这次她又是直接拿着资料到鲍总办公室报道，出来后听说被分配到了售前部。售前部是给公司的准客户做解决方案帮助销售部拿下客户以及参与政府事业单位等的大型项目投标，是公司的核心部门。
她的功底能拿得出来客户满意的解决方案、做得了标书、加得了班吗？
但不管怎么样，她又回来了，第三次回来了，而且在公司最核心部门里。
林妙子更加神气了！
但是在三进两出待过三个部门后她的微信朋友圈评论区好像没有以前那么热闹了！
今年春节后林妙子没有再来公司，就在前几天又办理了离职。
听说是因为售前部务实强干的周总在年终考评时给她评了D！
哦！原来林妙子是被离职了！
耳边传来和林妙子同住一小区的小张的声音：“这离了婚，又把亲妈给气回老家去的人该好好改改了。出来混不是光靠一张嘴就可以的，还是得拿出真才实干来，否则迟早还是要还的！”
