「100offer 努力的方向」
网络求职给人的印象就是逛一个乱糟糟的菜市场。
求职者需要先进行公司的筛选，然后一家一家选择感觉貌似适合自己的职位，再挨个投递过去，结果往往是杳无音讯，可能是因为投递了根本不属于自己的职位，也可能是公司的HR根本没阅读到这一份简历。
这就是为什么很多人最终会选择通过熟人换工作的原因，起码熟人推荐的机会，应该会靠谱一些。
可是，一个人的交际圈是有限的，通过这个圈子，要找到让自己人生有很大变化的机会，可能性并不是那么的高。并不是每个人的朋友，都在下一个Dropbox或者Airbnb工作。
试想一下这种求职体验。
花15分钟填写一份简历，接着就会收到来自企业的面试邀请，在其中选择自己感兴趣的公司与职位进行面试。
如果找到了自己心仪的工作，还能拿到小小的奖励。
这就是我们想通过100offer带给人们的求职体验：更加简单，更加统一，偶有惊喜，没有负担。比熟人介绍更靠谱。
我们为了达到这个目标在做许多事情。
首先，我们组建了一支招聘体验师队伍，她们会为每一名能参加拍卖的求职者提供一对一的服务，包括修改简历，以及帮求职者尽量解决求职中的每个问题。
其次，我们拓展了许多优秀的互联网企业来我们这里竞拍候选人，因为我们的模式与传统招聘截然不同，所以说服企业的HR使用其实是一件很困难的事情。
最后，尽管我们作为一个创业团队，资金并不充裕，但是我们会严守入职奖金与面试免费叫车等承诺。 感谢大家包容100offer的种种不足之处。 希望大家能通过100offer找到心仪的工作。
100offer产品经理
Otis
2014-8-27
「100offer 简介」
100offer 是一家程序员拍卖网站，希望用人才拍卖的方式改变程序员求职的方式，给程序员一个尊重、透明、够爽的招聘环境。
目前每期拍卖持续两周，100offer选出100位程序员并邀请企业竞拍。在隐去姓名联系方式的前提下，企业会对感兴趣的候选人开出面试邀请，候选人同意后企业就可获得完整联系方式。过去数据显示平均每个候选人能在一周内获得3-5个面试邀请。通过我们筛选的程序员，会感受到萌妹子顾问、Uber面试接送服务，如果通过我们成功入职，还会得到100 offer发的3000元入职奖金。
100 offer希望给程序员一个好的体验，一段轻松而浪漫的求职之旅。希望我们选出的程序员，每个都能获得100个offer、100分的offer、100万的offer。
