最近在读【高效能人士的七个习惯】
分享今天阅读的是第二章的习惯一【积极主动】
文章提到了社会之镜，我们定义自身或他人的成功很多很多的时候都是参考社会上对成功的定义，而没有回归自身，因此终不得法，满身疲惫。现在群里的职场伙伴应该有些体会。
身边有没有人在抱怨说我现在的公司糟透了，明天我就辞职？而这个明天有拖了很久很久。即使做了生涯咨询，信誓旦旦的列了计划，可是回到现实没有几天又被打回了原形的人也不在少数。太多的问题如果只停留在怎么办，而不去做，就把自己困在了停滞的怪圈。
这就要说到关注圈和影响圈的关系，消极被动的人全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点，环境问题以及超出个人能力范围的事不放，把自己当做受害者，并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了消极能量，再加上对力所能及之事的忽略造成了影响圈日益缩小。
而积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，有效发挥影响力。
忽略无法控制，关注间接控制，扩大直接控制，积极主动，扩大“影响圈”。
所以这些人最终突破自己，与更好的自己相遇。
回归到我现在从事的高报行业，我们的家长在孩子高考之前只关心一件事，学习成绩。而在高考出分后就陷入了迷茫，700 多个专业，有多少学生是猜着进入的大学？即使深圳大学这样的大一新生也有六成多的孩子，入学调研中的第一项是想知道专业是干什么的。有多少人忽略了照镜子的学生本身？关于高考的例子很多，我就不再举例。
作为职场人，即使我们有了定位，并且盘点资源、进行计划分解，但落实在行动中的又有多少？所以本章的最后给了我们一个建议【试行“积极行动”原则30天】
行动是一切改变的开始。
