1.围绕竞争对手做好薪酬调查
外部
内部
对表调查
2.薪酬预算
3.薪酬定位
领先型
追随型
滞后型
混合型
4.岗位价值评估
确定评价职级和岗位
设计评价维度和标准
成立评价小组
统计和分析结果
5.层级划分
6.薪酬结构