六步搞定薪酬体系建设

1.围绕竞争对手做好薪酬调查

外部

内部

对表调查

2.薪酬预算

3.薪酬定位

领先型

追随型

滞后型

混合型

4.岗位价值评估

确定评价职级和岗位

设计评价维度和标准

成立评价小组

统计和分析结果

5.层级划分

6.薪酬结构

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