我们在工作一段时间后会碰到职业倦怠，可能是是看见工作很烦，不想看见电脑想躲到一个森林里面藏起来；可能是所有东西都已经掌握，感觉没有刚入行的时候，那么有新意了。作者认为，碰到职业之类的原因是我们碰到了一堵墙跨不过去，在这个点上呆的时间长了，就会感觉到倦怠，你应该尝试去跨过这堵墙。
我的看法跟作者不一样，我认为职业倦怠是环境决定的，不是你决定的，很多时候你去努力都是在南辕北辙。
每个公司都有他的发展周期，每个部门也有他的用人周期，职业倦怠每个人都会遇到不能一概而论。
我认为职业发展职业倦怠有如下几个分类。1.煎熬型。主要是乙方，在乙方当奴才拿不到钱还学不到东西，觉得不值得，只是现在环境不好只能狗着。
2.上限型。工资已经到了一定的程度不太好太上涨了，上面也没有空位，感觉使更多劲都是徒劳，于是倦怠转向其他领域。
3.挑战型。你在职业的初期，希望挑战自己多学东西，但是，你觉得没有新东西没有新挑战。
这几个在原有团队里都是无法解决的，最好的方式是换环境换组换公司。
