有人说85年是个分水岭，85、90后没有太大区别，却和之前的任何一代人都不同。不知是不是过早接受了这样的心理暗示，不知是不是这几年和太多的85后一起混 -- 他们在我的生活中扮演着不同角色：同事、同学、老师、学生、Ta的铁粉、我的铁粉，不知是不是自己的孩子踩着80后的尾巴欢歌而来......总之，我心里认定了新生代就是85后啦。

早些年，就看过关于85后新生代的种种评论，大多是负面多于正面，担忧多于信心。

我却想从自己的视角写写这一代的年轻人 -- 我认知的这一代年轻人。在我眼里，他们是创新和冒险的一代，他们是积极和善良的一代，他们是率性和平等的一代。

~ 创新和冒险~

不和他们混，你根本想象不到他们的创新和冒险的程度。假如我给自己打6分的话（满分10分），我给他们打9分。

85后创业做老板、自由职业的非常多，大多不是传统开餐馆的那种，而是金融的、IT的、知识传播的...... 还是从眼前说起吧。

埃里克森深圳分院的创始人，是位89年的姑娘，公司就象色彩斑斓的幼儿园，做的事业却是直接和外国接轨的教练培养和传播事业-- 国际教练联盟ICF国际教练、4D领导力、教练型领导力......90%的教师来自外国。

这两天，参加了一位红遍南中国演讲培训师龙兄的培训  --  “让演讲产生价值”。推荐人说这个培训的含金量很高，可以直通国际培训师证书，于是就去了。

有想过老师是位年轻人，却没想过才比自己的孩子大三岁。然而，就是这样一位不到10年工作经验的年轻人，能在苹果公司担任大中华区培训师还居然辞职不干自己创业，30出头就写了两本书，自创演讲体系，为TCL全球培训师和培训高管全天全英文授课........

就是这个比我孩子大三岁的年轻人，让我这个拥有10几年培训经验、面临千人学员也只有兴奋不曾紧张的老司机，焦虑得手心冰冷冒汗。整个培训过程，从内容到游戏、到互动、到视频、到分享、到竞赛、到点评，那种咄咄逼人的创造力，自觉自己简直比菜鸟还笨拙，比青苗还青涩。

这位叫程龙、昵称“龙兄"的年轻人，扬言要培训1亿中国杰出演讲大师！

~积极和善良~

不知是否因为这一代人独生子女居多，得到足够多的关注和滋养、生活相对富足、成长环境顺利......，总之，85后的孩子们普遍积极乐观、善良体贴，并有了更多的包容和原谅。

儿子口头禅是：不用担心啦，我是没心没肺的，睡一觉烦恼就没啦；很小的时候抢着走马路外侧......曾一度以为这只是自家孩子的特点。后来，工作中接触越来越多的85后，发现“没心没肺”普遍存在的。和他们在一起，真心很快乐：只要你想和他们疯，他们可以一直和你疯；他们的情绪来得快去得也快；你偶尔发个小脾气，他们也不怎么受伤，还反过来哄你一下、抱你一下，让你恍惚之间觉得是自己的孩子......

聊聊我的小棉袄吧。右边的这个，面试的时候就有了一个十分打动我的故事。她的简历中有段时间是未工作状态，于是好奇问原因。说是姐姐临盆，觉得还是家人照顾合适，却找不到合适照顾姐姐的亲戚，于是她毅然辞职照顾姐姐和小外甥女，一弄就是大半年。很难想象一个二十出头的小姑娘，要付出多大的耐心、细心去搞定一个柔软无骨的小生命。在那头两年艰难岁月，她默默却智慧地帮我摆平许多尴尬不平之事。右边的这个，还没毕业就来了，却总是有模有样地泡茶收拾、各种提醒跟踪、各种文件资料准备、还要经常拿着外套追到电梯里.......

                                       

~率性和平等~

如果60、70后的上司们还要各种官僚、高高在上地“作”的话，一定会作死自己的。无论开会、复盘、头脑风暴、谈心......，如果不能抱持开放平等的心态，难堪的是自己，人家可不会把自己的想法藏着掖着。我们公司价值观中就与时俱进地写着一条：“直面挑战：敢于提出自己的主张，虚心聆听他人的反馈和建议.....”。

10月，我们巡回校招，由于公司此前未能太关注校园雇主品牌建设，学生对公司的认知了解甚少，导致每个高校的宣讲，听众都不多，即使我们使出浑身解数也未能凑效。我们曾在某高校发一狠招：通过关系找到某学院的书记，学院书记在班主任的陪同下，牺牲了中午休息时间，亲自敲开数十个学生的宿舍门、诚挚地邀请同学来听宣讲，并亲自现场为我们的宣讲致“开讲辞”......我们可是满怀希望的、满心欢喜呢，心想着这书记的面子，少说也得来五、六十人吧！结果怎么着？ 硬是没凑够一桌麻将的人。人家跟着自己的感觉走，不了解不想来就不来，绝不会委屈求全，礼品又如何？书记又如何？权威又如何？

当然，他们优势特点远不止这些啦！从来都满怀信心地认为，这一代年轻人，能够把中国的社会文化和经济发展，推上一个新台阶。