2017年10月有缘参加了莫雨竹老师的SED微课训练营，这是我第一次参加训练营，不论是线上还是线下的。我记得当初就是抱着去默默学习的目的去的，想着就是听听课，吸收一些知识和内容，然后在自己的课程去使用。结果是怎样的呢？

第一次让我大开眼界的是，居然还有开营仪式，线上开营仪式！！！第一次带着兴奋、激动的心情参加了人生中第一场线上开营仪式，现在只记得当时就是很嗨很激动，还有莫老师那同样给人很激动兴奋的声音。接来下就是两周非常紧凑的学习日子，听课学习，每日打卡，还有小组讨论汇报学习情况等。最后，两周下来，我居然在莫老师的小鞭子下坚持了每日的打卡。不过挺遗憾的是，那次的小组讨论至少我自己没有好好利用，时间和精力是一个方面的原因，但我想更多的是自己内在的驱力没有好好启动。训练营结束后我还是收获了非常多，关于微课的设计，关于社群的运营。在那次训练营结束后，我也马上开了一期SED的线上微课，感觉还是交了一张合格的答卷。

12月，非常幸运的又一次参加莫老师的第三期SED微课训练营，这是莫老师在前两期的基础上再次迭代精进的辉煌之作。巅峰之作，绝世三期！

那这次的巅峰之作会是怎样的一个旅程呢？

一起来感受这场盛宴吧！

1、开营前的狂欢

正式开营前，训练营群里就开始狂欢了！

莫老师邀请入群的小伙伴自我介绍，自我展现，互相认识，互相了解。

这就给大家提供和创造平台让学员伙伴产生链接，去“勾搭”自己感兴趣的小伙伴。

同时，莫老师也引导大家去思考如何“勾搭”别人？很多人可能以为加上好友就是“勾搭”，其实完全不是那么回事。加上好友之后呢？你会做什么？你会和对方说什么？除了“你好”，是不是就没话可说了。

其实，链接不只是加微信，需要知道对方有什么是自己可以学习的，同时，自己又有什么可以贡献给对方的。（我觉得我需要思考我可以如何让自己更有贡献。）当然，也可以先观察对方需要什么，然后去适当的给予对方。

在这个环节大家就已经深深的感受到了归属感和价值感。同时，群里大咖能人们不断浮现，大家开始了各种勾搭链接。关系就这样开始了。

2、闪亮的开营仪式

开营仪式的主持人是训练营的班长。开营仪式共分为5个部分。

第一部分：绽放缘起

主要是班主任莫老师介绍了关于SED微课训练营前世今生的故事。在莫老师真诚的娓娓道来中，学员们觉得能来到这个训练营来对了！太超值了！

莫老师介绍完后故事就开始出考题了：训练营始末，看看给你什么启发？

真是无处不学问，处处皆用心！

三期训练营的始末，让我们看到了也体会了：输出倒逼输入！教是最好的学！销售的前提是信任！

以及莫老师对知识的敬畏！

第二部分：绽放约定

还是班主任莫老师介绍本期训练营的课程安排和日程安排。训练营分为准备营、初级营、基础营、个案营、实践营。准备营是开营前的预热，就是大家互相的认识、了解、建立链接。初级营是小组建立以及小组亮相，还有对莫老师的关于自媒体课的小组汇报。基础营、个案营和实践营分别都是一周时间，有课程，有小组听课后的复盘汇报。

这就是莫老师一再强调的微课不等于训练营。训练，我理解的是有老师的训，更有学员的练。只有通过练才能知道是否真正掌握，也只有通过练才能真正让老师教的知识变成自己的知识。

训练营还有每日打卡制度，打卡小程序是老师花钱购买定制的鲸打卡，每天打卡都有主题，打卡后可以生成一个日签，这日签太吸引人了，而且莫老师还非常有心的把学员在群里说的一些金句放进去了，大家都好期待，为了这日签都得每天准时打卡！（前面一个星期打卡的日签都是名人大咖的话，后面两个星期打卡的日签内容都是训练营自己学员的金句，当打卡日签上出现谁的金句就可以@谁一下，这可就是实实在在的鼓励，对打卡者和贡献金句者都是深深的鼓励。）

第三部分：绽放守护

一个训练营的开启，除了有学员们的信任和支持之外，还同时需要一个运营团队在背后“搞事”。 在这部分这次训练营的服务团队齐齐亮相。美人美声美言，太享受这样的服务了！

本次训练营团队有班主任、教导主任、班长（负责整个训练营大群和小组群的协调沟通，发现问题及时跟进。负责训练营各个阶段的颁奖典礼和主持人工作）、学习魔法师、美图仙女（多名，负责训练营的各种原创美图）、暖场仙女、后勤主任（每日重要消息一对一提醒）、掘金主任（每日群内重要内容及各种爬楼密码收集）、考勤主任（每日打卡内容发布及点评）。

这就是大叔说的好的训练营，爆款训练营要打造一支特种部队----班委。

班委是可以温暖群内的每一个人的，还可以在有需要的时候造势。

这些在莫老师的SED三期训练营全都有了。

第四部分：绽放慧言

教导主任崔老师的导师寄语，第一次听到崔老师的声音，彻底被征服，甜美温柔又力量。有学员说，如果耳朵会怀孕，感觉都把持不住了！

第五部分：绽放华彩--百花齐放

本次训练营分为7个小组，7个组长的名额基本就是在5分钟左右秒杀完毕。

7个小组长闪亮登场，同样是美文美图加美声的亮相方式。真是百花齐放，各有神通！

第六部分：绽放初音

这个部分就是一个任务，要求每个小组亮相，形式就是个人语音60秒+形象照。

到这里，开营仪式完整完美结束，时间长达两小时。

两小时的开营仪式，大家感受到了什么呢？

我第一感觉是专业！专业的老师、专业的团队、专业的训练营！

其次是激动、兴奋，非常有力量和兴趣，或者是迫不及待想要好好学习一番了。学员们的学习的热情、学习的动力是不是都自然被启动了？

听说这个开营仪式在运营团队小群预演了5次！5次！你想到了什么？没有随随便便的成功。你只看到别人台前的风光，却不知别人背后的努力和付出！要想有效果，必得花时间训练！

开营仪式没有讲课，只有让大家更重视这次学习，更加认可和期待接下来的学习，是一个让学员爱上老师的过程。

哈哈，我就是这样的，在第一次的开营仪式上就深深爱上了莫老师！

3、热场及欢迎仪式

接下来不得不说的就是每次“搞事情”之前的热场。

各种美图、表情、动图不断地刷，让整个群内气氛高涨热烈，即使隔着手机屏幕你也能感受到，有种热血沸腾的感觉。在这样的氛围中，大家虽是拿着手机，隔着屏幕，也有种参加现场演唱会的体验。

暖场仙女的能量真的超级强，太值得点赞了！

这次训练营班主任老师还邀请了几位大咖嘉宾来分享，分享的内容当然是学员们的刚需以及痛点，分享的嘉宾自然是大咖级别的。

大咖老师们入群，都会有非常浓重热烈的欢迎仪式！

欢迎仪式的第一个动作当然就是热场。每次开场都会有暖场仙女来预热造势，学员们自然地就会紧跟，有种被催眠的感觉哈！而且还被催的很舒服很兴奋很有成就感！

接下来就会有对大咖老师的专属欢迎口号，组队整齐的刷。这感觉就像老师踩着红毯缓缓走来，红毯两旁都是捧着鲜花、激动地喊着欢迎口号的粉丝学员，那场面，真能用震撼来容易。

为什么要这么做呢？

人生需要一些仪式感。这样的热场、这样的欢迎仪式，会让人觉得这个事很重要！同时，我也很重要！我参与了，我创造了，我是这里的一部分！我属于这里！

写到这里的时候，突然明白，为什么线上学习时，老师总说实时在线听效果收获会更好。

4、小组展示亮相、小组汇报

每个小组各显神通，尽情展现自我。每个小组有组长、副组长、组长助理、有组名、小组 口号。

我们小组在组长的带领下，大家互相配合 。组长一次次的确认大家能否实时在线参加亮相，不能参加就由小组成员代替上传资料。

我们采用的是主持人发学员证+个人文字一句话介绍+美美形象照+60秒语音自我介绍。所有小组成员介绍完毕后，齐齐刷小组口号。

组内提前有预演1次，正式开始时，有专人在小组群盯着候场，提醒下一位到谁。

我记得第一期时也有小组，但感觉那次的小组并没有发挥很好的作用。

而这次的小组，进行了全新的升级。从训练营的安排来看，大家都需要先在小组内进行学习交流，然后每次每组派一名成员向大群汇报。

这样小组的力量就真的用上了，当然也意味着训练营的每个学员都能得到关注，大家的主动性自然就加强了。在小组内，大家每次汇报前都得集思广益、连线或隔空讨论，每个人都贡献自己的力量。小组成员间的链接日益深厚，当然大家在训练营的归属感和价值感就源源不断的能感受到。

我们小组已经进行了两次线上视频讨论，大家天南海北的聊聊，感情就这样聊出来了，灵感就这样聊出来了。

5、训练营的各种日常小甜点

关注到学员当下的内心需求和内在状态，莫老师会及时送上她的“绝活”和“小鞭子”，当然也有深深的鼓励。

莫老师对于自媒体、对于碎片化学习、对于社群运营、对于教育都有非常高段位的思考。在训练营内，莫老师会是不是针对学员当下的问题抛出她的见解。

第一次课程小组汇报完后，还有催老师一对一的点评，大家都直呼听崔老师点评比听课还过瘾。

这些课程外的收获让学员们对老师更信任。同时，也让大家感觉这个训练营特别超值。

6、运营组织结构

一个100多人的训练营，要想照顾到每个人，真的不是一个人可以做到的。

这次的训练营学员大群、小组成员群、组长群、训练营班级运营团队群等。

班主任莫老师是训练营的统帅，负责训练营的所有事务，是头部。运营团队群负责训练营日常的具体运营，是双手。组长群负责接收如何带领小组，小组成员群和学员大群都是学习、讨论、输出的联结地带。头部和双手的结合，一起慢慢推动了整个训练营的不断前进。

这感觉像两条并行的轨道，一条轨道是学员在训练营中收获了知识和成就，另一条轨道是学员在训练营中收获了归属感和价值感。

7、营造优质的同伴环境

莫老师一再强调有问题先在小组讨论，发挥小组的作用。小组完了才去大群。

每次的作业也是以小组为单位汇报。

这可能就是大叔说的同伴环境333要素：33%的陪伴、66%的互助、100%的激励。

为什么你爱上学？因为要和喜欢的人一起。这就是陪伴。训练营的这一段日子，就是各位老师、班委、小组、学员小伙伴一起互相陪伴的日子。在鲸打卡上的互动点赞、群内互相为对方打call都能感受到大家的彼此陪伴。

我喜欢的那个人，TA总是默默在帮我。有需要、有困惑、有问题，有难处，组内小伙伴、班委、老师齐齐一起伸出温暖的手。

每个周六晚的致谢和鼓励颁奖、训练营结营的颁奖，可以看到莫老师和班委们的用心，用心看到学员的每一个贡献、细心发现学员的每一步成长、多角度看到学员的努力、全方位鼓励每一个学员。

我承认我嫉妒你的成绩，但也让我有了勇气挑战。

8、颁奖

训练营的一共三周，前两周的周六是感谢、鼓励日，晚上有颁奖。训练营结营仪式上再有一次颁奖。

每次的颁奖都分个人奖项和全队奖项，每个奖项还有奖品的哦。奖品还可以由学员赞助。

这一期的各项奖励的奖品有：莫老师的珍藏PPT模板、老师或群内大咖的社群一日游、大咖饭团免费包月、包季或包年。

这些奖品是不是特别心动啊！有没有后悔自己没有好好表现？

莫老师的奖项设置每次玩法都不同。就比如说打卡，第一次是奖励打卡全勤的，第二次是奖励打卡内容分数高的，第三次是奖励打卡有写2018新年祝福的。我好像这三次都获奖了哦！

个人奖项的设置也是各有花样。 比如有笃实好学奖、踏实勤奋奖、锐意进取奖、佳言妙语奖、温暖热情奖、严谨认真奖、知行合一奖等。

小组奖项就是团结友爱百合花奖，每次也是从不同的角度来评选，这样就能让每个小组都有机会获奖。  

真的太佩服莫老师的脑洞，这得有多大啊！才能想出那么多不同的玩法。

这些获奖的学员，就是训练营的榜样，获奖就是给这些表现优秀的学员的鼓励。同时，也会更加激发出更多的榜样来。

9、看见与鼓励

莫老师一直强调，每个人不需要和别人比，只需要和自己比，今天的自己比昨天的自己好。

群内的每一个学员的小进步、任何的贡献，感觉莫老师都能看见，并及时给予鼓励。

鼓励的方式，发红包是一个非常好用有趣又实惠的方式。

当然语言的鼓励也是一个非常直接好用的方式。

套用莫老师的话是：有爱有链接，有链接有爱。

10、贴心服务

每次有重要事件或重要课程，都会有“后勤主任”一对一私发通知到人，保证大家不会错过重要事情或课程！

训练营日程安排，一张图片，刚好手机满屏，简单清楚。

还有就是专业专有的图片！

训练营中的部分动图、学员证、获奖证书、训练营标志图等都是由运营团队的美图仙女团一个个亲手做出来的。看到这些图，就能看到这个训练营的专业，就能感受到运营团队在背后付出的心血和精力！

这样的训练营来了怎么想走呢！肯定就想一直待在这里，学习、交流、成长、陪伴！

11、结营

结营仪式开始前肯定是各种斗图刷屏，热场造势！

第一部分是导师寄语

教导主任和班主任是训练营的主讲导师，学习告一段落后，当然的说说感言和祝福！

第二部分是三期训练营总结

莫老师用数据呈现了训练营的结营成果，大家感到了扛扛的课程品质和满意度。

当然也就会继续有大家的愿意跟随。

第三部分是颁奖

第四部分是团队致谢

致谢由班主任开始，接着教导主任以及群运营特种部队的各成员。

都是统一美图+文字致谢

感谢!感激！感恩！

第五部分是小组长亮相

7个小组的组长（或是副组长）按照顺序依次用美图+训练营总结美文亮相。

每组的总结同样表达了对组员、对老师、对运营团队的感谢与感恩！

第六部分是SED的传承

其实就这个训练营结营后，大家可以如何继续学习精进。由班主任老师做训导。

链接一：各个社群（因为训练营学员都是从各个社群来的，大家回到原来的社群仍然可以继续交流）

链接二：自建读书会（可以通过读书会深度精进SED的知识）

链接三：重磅大戏（这真是重磅大戏，推出一个新的课程，大家在新的训练营同样可以继续学习交流）

第七部分是学员的结营感受

结束时为了更好的开始，我们一起携手走得更好更远！

12、训练营结营有后续课程介绍

一个好的训练营结营了不代表结束，而是会有新的产品接着。

大家在训练营中感到了归属感和价值感、感觉收获特别大，都有种不想分离，只想继续跟着老师大咖学习。此时如果有合适的新的课程相接，大家是特别愿意继续购买的。

这样一直吸引住留住老客户比开发新客户要省时省力得多啊！

而且，大家都是心甘情愿购买，还觉得自己赚到了，因为有团购优惠。

虽说有套路，

但，

所有的套路都需要取决于走心和专业！

有人说，互联网天生具有女性气质。分享、链接是最重要的两个特点。

感觉在莫老师的线上训练营里，这两点都非常好的呈现了。

同时，学员们都强烈的感觉到莫老师把PD化无形应用在群运营中。

在训练营里，可以感受到：

学以致用

示范、手把手教

花时间训练

感觉好才能做得好

关注每个人

小步前进

鼓励：看见每个学员的进步

教是最好的学

越分享越收获

共情 、理解（学员们基本都是妈妈，要兼顾工作、家庭，学习时间都是利用碎片时间，所以在线上多数是“隔空喊话“）

……