职场里的顶头上司身居要职，掌握了部门绝大多数的资源，而且因多年职场拼杀，他们所练就的心机和手段都是超乎你的想象。

近日，朋友小董遭遇了心机上司反复套路，简直令人哭笑不得。

小董是体制内的一个小科员，周五下班前接到了上司白科长的电话，要求当天晚上提交一份分析报告。小董表示自己已经连续好几周加班了，周五白天也写了好几份报告的草案，精神疲惫不堪，实在无法在这么短的时间里完成任务。

白科长当即表示：“小董啊，这段时间你确实辛苦，但是这个任务我也是临时接到，很急！这样吧，我给领导说下，你就周六下午给我吧。”

小董听后，怔了怔，随即明白了，又是这个熟悉的套路。

原来，小董遇到这种事情不是一次两次了，几乎每次周末加班都是同样的情况：科长一到周五快下班了就打电话，说有个材料很急，必须周五、周六完工，然后科长自己周日到办公室，把材料略微修改下，然后给领导传过去，顺便用办公室电话向领导汇报情况。

果不其然，周一小董到单位后，听见楼道传来科长汇报工作的声音：“领导，我昨天一个人加了一天班，本来还想写下XX方面，但是小董那里平时不注意收集这方面的材料，我一个人写，所以写得也不深，以后我会让小董注意收集这方面的东西。”

过了一阵，科长出了领导办公室，拿了份纸质材料给小董，说：“这份材料还需要再修改下，你把这几个数据再核实下，再报给我吧。”

至此，小董彻底看清了白科长的套路：每逢周末就要求加班，然后科长周日把自己辛苦的成果交给上司。如果成果得到领导认可，那么就是自己的功劳，如果领导不认可，就是下属哪里哪里没有做好，顺便再给领导强调下，自己一个人周末弄，确实有些方面弄得不好。领导见下属如此“苦劳”，除了宽慰，当然不会再说什么。

其实小董的遭遇在职场上还是比较常见，自己辛辛苦苦弄出来的成果，被上司窃取，末了，还遭反咬一口，在大领导心里留下不好的印象。

在体制这样一种特定环境下，不是你想离职就能离职，想换岗位就能换岗位的，不论离职或者换岗，代价往往都是沉重的。

况且，这种现象并非体制内独有的。

那么，遇到这种情况，我们怎么办？

首先，你要明白，心机上司这么干，大领导不一定完全不知情。

体制内大领导最想要的是什么？无非是任务顺利完成，事情样样摆平，业绩出众，升迁有望！至于谁来完成任务，对大领导而言，张三干还是李四做，没区别，做得好不好才是关键！

为什么有的大领导明知下属是心机男或者心机婊，也依然仰仗重用？

因为他们为了达到目的，即便不择手段，能把事情干好，就是最好的站队。

带队伍带到了一定级别，头羊能力强不强不重要，重要的是队伍一定要是自己的。

其次，如果你不想被牵着鼻子走，就要想方设法破局。

第一，要破“假情”局

心机上司，通常是见人说人话，见鬼说鬼话，表面上推心置腹，实则看人下菜。在资源和机会面前，他们做得到不要脸，你做不到，属于你的那部分就会被抢，所以，他会比你过得好。成年人的世界里，大家都有“假情”的部分，但是“假情”到如此程度，就需要你警醒起来。

针对这一点，你必须要留有心眼。在职场，尤其一个新环境，要多带个心眼，别被表象蒙蔽，对领导不要马上掏心掏肺，你需要时间去了解他，保持距离，细心观察才是聪明的做法。

再高明的领导也逃不过群众雪亮的眼睛，你可以从一个人的人缘看出这个人的问题，带眼识人，做到心知肚明，然后井水不犯河水。在和上司相处时要特别谨慎小心，别“被卖了还帮着数钱”。

第二，要破“自私”局

不管表面多么人畜无害，一旦到了关键时刻，心机上司肯定会出招压倒所有人，挖坑陷害，为了赢得大领导青睐不择手段。尤其是对自己下属，因为自己的下属往往是顶替自己位置的最佳人选。

针对这一点，你需要低调，千万不要做出了成绩就洋洋自得，这样容易引起心机上司的注意。在他们面前一定要谦虚，不要吝啬对他们的赞美，有时候捧也是一种杀，上帝欲使人灭亡，必先使其疯狂。哪怕是嘴上的示弱也没有关系，避免与上司的直接冲突，才能为自己的成长争取时机。

第三，要破“实力”局

能够坐上那个位子的领导，想必也有她自己的优点和出彩的地方，你要善于观察学习，不要让自己的一时好恶蒙蔽自己。

同时，更重要的是你需要全力提升你的职场竞争力，也就是你驾驭工作的能力。要想摆脱心机上司的控制，就要拉开自己和他们的实力差距。我不主张越级汇报，但是凡是需要越级汇报的时候，你一定要让大领导看到你的优秀和付出。

最后，我想说的是，不管是体制内还是体制外，风水轮流转，天下总归是年轻人的天下。

一方面，年轻人机会多，进步幅度快，说不准什么时候就跳出心机上司的管辖范围，天高任鸟飞。

另一方面，今年他是领导，但是他总有爬不动的时候，总有退位的时候，不是不报，只是时候未到罢了。