郑重声明 ：文章系原创首发，本文参与书香澜梦第188期“安”专题活动，文责自负
我在上家公司干了3个多月，7月1号被公司辞退了。事出太突然，我到现在还没缓过神来，在这家公司做着IT经理，既管理一个IT专员和一个硬件工程师，也要天天加班处理公司的PLM/ERP系统的二次开发和运维，一个人干了两三个人的活。三个月算下来光有工作记录的都已经帮公司解决了200多个问题。
从刚来时PLM和ERP群里每天问题层出不穷，到现在基本安静了，偶尔才会冒出一个问题；每周的系统问题例会，都因为解决完了，又没提新问题，参会的人都不来了。
我来这家公司三个月是实打实的解决了几乎所有的系统问题，但万万没想到公司会卸磨杀驴，辞退我这个功臣。
现在回想那天刚入职签合同时，公司已经在给我设置圈套。本来我写的试用期是3个月，那个人事经理硬要让我改成6个月，并且嘴巴上说合同写是写6个月，但是只要3个月就可以转正了。
那个老狐狸真是口蜜腹剑，城府颇深，利用打工人的善良，给人设下了一个陷阱，目的就是延长试用期，让入职者在试用期内将系统整理上线，然后不用赔偿地快速辞退员工，为公司节约人力成本。
这算盘打得真是精，可把我这种打工者害苦了，不但要重新找不工作不说，这短暂的工作经历还污染了我的工作简历，对找下一份工作产生负面影响。
去年在深圳一家公司也遇到了类似的经历。那家公司要在东莞长安新开一个厂，前期的基础建设工作是很辛苦的，厂房什么设施都没有，全部要新建。招我过去建设机房和网络、装修，那时正值炎热的7月，宿舍没有空调和风扇，温度30多度，热得人受不了，房间都是刚粉刷的，油漆味道很重，对人的身体健康危害很大。
我拿个笔记本办公，却连一张桌子都没有，吃饭喝水都要自己解决，公司没有任何补贴。监督工人干活时，有时叫不动就得自己干，我为公司的建设真是尽心尽力，比为自己家干活还用心负责。
等硬件和网络都弄好了，公司的门禁、闸机、投影仪、监控、考勤机、AP、打印机都弄好了，工作已经正常运行了。时间还不到三个月，公司就无情将我辞退了，将卸磨杀驴演绎的淋漓尽致。
还有在江西老家隔壁一个县，一个皮包公司招了5、6个人去做跟本地公司合作推行智能化的项目。老板想让团队在一两个月内开发出ERP和MES系统，帮助企业去拿到政府补贴。这个是一个不可能完成的任务，结果不到两个月项目就黄了，团队解散，老板压根儿就没想过长期雇佣我们工作。
从2024年我辞职出来找工作开始，工作的这几家公司，都没干长。我发现这个现象，现在的职场环境越来越恶劣，越来越多的公司不想招长期工。以前面试的时候从来没有遇到过试用期要半年的，现在就遇到了3家，而且都是面试时不主动跟你说明，等签合同时，才要求你写试用期6个月。
说实话，一份工作应聘者能不能胜任，三个月早就足够了，而且对于一个工作了快二十的老员工，工作能力好不好一个礼拜就能看出来。公司要这么做无非就是想让求职者在试用期内尽快帮他们解决问题，问题解决完了，就直接辞退，不用付正式期的工资，也不用以后长期供养着员工。这招对员工实在是够狠，而且员工还很难在法律上抓住公司的把柄去维权。
十多年前，经济状况好的时候，大部分企业还是遵纪守法的，招工没那么严苛。加班没那么严重，有的还有加班费，现在工作几乎就没有不加班的了，而且加班都没有加班费。而且就算你主动降薪，接受免费加班，都很难找到工作了，找的工作也大概率是如上面所说的工作不稳定，这就是现在就业的残酷现实。
