在大多数人传统的思维观念中，清华北大的名校毕业生，往往就是高端人才的象征。他们理应进入高校任教、或者在科研院所工作。
而最近，浙江杭州余杭街道办却招录了八名清北毕业生。这里面既有硕士，又有博士。这件事顿时引起了人们的轩然大波。
好多人会认为，他们这样做就是典型的人才浪费，就是传说中的大材小用，而且严重打乱了就业秩序，堵住了低学历人士的就业通道。
事实果真如此吗？如果我们能够换一个角度看待这件事，我们也许就会柳暗花明又一村了。
一、高校毕业生进街道办工作，可以让人们传统的择业观念发生根本性改变。
高学历人才从基层做起，可以使他们的业务能力稳步提升，也给以后的工作创造了许多提升空间，更有助于他们取得事业的成功。
2003年，北大毕业生陆步轩在街头卖肉的事被媒体爆出，引起无数人热议。但是事实证明他成功了，他现在已经身价百亿，是国内首屈一指的猪肉界大亨。他用自己的实际行动证明了这样一句话:读书不仅能改变命运，读书更能改变思维方式。
二、高校毕业生进基层就业，给基层干部队伍注入了新鲜的血液，有助于工作水平的整体提升。
有一些基层干部不思进取，得过且过，懒政怠政思想严重。高校毕业生进入基层干部队伍，会让他们有一种明显的危机感，激发他们提升自我的意识，他们在危机感之下，必然会更加努力提升工作效率，从而取得高效的鲶鱼效应。
三、名校毕业生从基层做起，为他们以后的工作奠定良好基础。
有的高校毕业生虽然学历层次很高，但是智商高不一定等于情商高，从基层做起，可以明显增强大学生的沟通能力、处理矛盾的能力、处理自己和领导及员工的关系，会使他们以后的工作和生活更加顺利。
我们国家好多领导都是从基层开始的，因为只有下基层的人，才更加深切地知道人民需要什么，当领导最忌讳的就是当甩手掌柜，不深切体察民情，不懂得管理指导，有时候乱作为比不作更可怕，会造成费力不讨好的现象。
四、名校毕业生在工作待遇方面也有很大的优势，让他们都有获得感。
在这次清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。
除此之外，社区还根据他们的人才特长，专业背景安排能够发挥他们作用的岗位，制定符合他们实际的“一人一策”的培养方案，给他们的工作提供了充足的上升空间。
综上所述，我认为:优秀人才的成长，肯定，相信基层工作经历，会是这些高学历人才成长中的宝贵财富。街道办虽然是一个基层工作，但是它也是一个广阔天地，高材生在这里一样可以大有所为。
