来到楼上会议室，还没有什么人在。
小刘的主管周安易招呼着大家往前面做，绕着桌子坐第一排就可以了，都是自己人，也不会来那么多人。
小刘找了个中间位置，坐下来，打开笔记本的一张空白页，放好纸笔，安静地等待李总和其他参会人员的到来。
只不过刚刚领导说待会儿参加会议的人不会那么多。看来先是小范围的宣布。小刘内心想着，好像感觉有点幸运，居然获得了那么一点点优先知道的权利。但事实来看，早知道和晚知道并没有什么实质的差别。
因为还是处在疫情的危险期，全省依然保持一级响应状态，所以开会的时候，大家也都戴着口罩。当然，也有几个特别勇敢的，厌倦了一直戴口罩闷气的感觉，已经摘了口罩，或者把口罩拉倒下巴以下，好让呼吸更加顺畅一些。
小刘倒是没觉得戴口罩有多么闷。他看了看手表，已经过了2点准时了，李总还没有来。
这手表，也是小刘去年10月份买的，虽然不算什么名表，但也是适应潮流，买的智能手表。为了更符合职场的气质，特地选了商务时尚款。刚入手的时候，小刘戴着它，被同事看见了，都说不错。没过多久，有一个同事也入手了一个跟他一模一样的款式。
怎么说呢，戴个手表，无论是见客户还是开会见领导，似乎都能够给自己加加分。这点小刘深有体会。因为在项目一线，客户看到小刘这样看起来工作时间不长，模样还像个刚毕业没多久的“新兵蛋子”，一开始容易没有什么信任度，总觉得年轻人没啥实际经验，不够专业。
然而事实上，小刘虽说工作年限不长，但是不论是技术素养还是业务积累，包括与人沟通谈判的水平，都超过同龄职场人。只是经常需要经过几次沟通和合作之后，客户才对他给予认可和较高的信任。
因此小刘才觉得，是时候在外表上包装下自己，让自己显得更加贴近成熟职场人，能够在初次见面的时候，就博取一些客户、领导“信任”的第一印象。这不，买偏商务时尚款的智能手表，就是其中的一个行动。后来，他又换了一部手机，买了高端的商务系列旗舰。或许这些外表的装饰都不是最重要的，只是世道如此。可能多数人都是在适应社会的过程中，然后慢慢变得越来越中年油腻的吧。
李总还没有来，小刘等着无聊，打开手机又看了一眼股票行情。妥妥的还是无聊的行情，现在外围那么差，我大A岂能独善其身，哪儿天走出独立行情，那就是人民币在国际舞台的胜利啊。路漫漫其修远兮，这注定是一段非常漫长且艰辛的道路。
小刘长叹一声，关掉了手机，又抬了抬手腕，看下时间。
2点05分了，李总终于匆匆赶来，匆忙得都忘记戴口罩。
他走进会议室，坐在给他预留的位置上，不是领导专座的中间位置，而是背门的一个位置。不过这是IT民营企业，没有什么太多的规矩，更何况这也不是非常正式的一次会议，显然是比较仓促的临时小会。
李总把手里的白纸资料整理了下，放在自己前面，然后抬起头，看了一眼到场的人，开始了侃侃而谈：
“在做都是我们的骨干、核心人员。之所以优先把大家召集起来呢，就是想把我们现在敲定的切分方案，先小范围跟大家同步一下，并且在做的各位，是优先享有新公司原始股的认购权力的。我待会儿会把具体的切分方案和新公司的一些事情，再详细跟大家说一下。然后大家有什么不明白的，疑惑的，或者想法，都可以畅所欲言，没有关系。”
小刘听到骨干、核心几个词，是感到分外鼓舞的。毕竟是被老板们认可，确实是值得自我肯定的事情。当然他更关心李总即将要说的切分方案，因为知道了切分方案，直接决定了他之后的选择。
李总继续说道：
“本来呢，这件事情，按照往年的情况，是过完春节，就马上启动流程的。可是今年，大家也都知道，受到疫情的影响，放了一个非常长的春节假期。不过，幸运的是，我们所在的省份走在了复工复产的前面，基本上大家都已经回到工作岗位了。我们的切分流程，也是在还没有复工之前，大家在家办公的时候，就开始启动了。”
“前不久，大家在公司的公告上，也看到了我们新平台成立的消息，所以呢，整体的切分方案，到今天，是已经定下来了。我们中高层也是怀着非常激动的心情，跟大家宣布这个具体的切分方案。”
小刘有的没的记着李总说的一些点，但是还没讲到他最关心的重点。
“具体的切分呢，要在这周内完成。我们中高层想过大家的切身利益，出去的待遇肯定比现在要好。然后由于对人员的薪资报酬调整，是需要经过投资大股东审核的，具体的加薪内容，已经上报了，等待股东方审核，相信很快就能下来。所以这两天，切分的时候，会优先通过平移的方式进行。”
听到“平移”两个字，小刘内心咯噔了一下。他想：这下完了，这不是明摆着先不涨薪，然后过去了再说嘛。他要的重点已经来了，但是这不是他期望中的样子。
“我知道大家对平移目前这个切分方案存在一些困惑，这是非常正常的。但是大家要相信，我们的背后是实力雄厚的大基金，而且们现在的公司也会作为一个中等占比的股东参与进来，成为互相合作互利的伙伴。”
“而且在坐的都是核心、骨干，对大家过去的工作，中高层都是十分认可的，去了新平台，同样需要大家一起来共同努力。你们的加薪幅度和未来的待遇，肯定是超过现在没有参会的其他同事。所以，待遇上，请你们放心。”
“另外，刚刚说到，还有一个重要的内容，就是关于原始股的认购。除了一些中高层会进入这个认购名单里面，我们还会选取一些骨干、核心，进入到这个名单里面。这是非常难得的机会，在做的各位，都是有机会进入的。这个原始股是非常宝贵的，未来如果上市，那价值不可估量。”
小刘是学过金融的，身边也有一些做投资和融资的校友，因此对李总所说的这些内容，倒也理解透彻。只是他在暗暗发笑，这公司还刚刚成立，就开始立马吹嘘上市了，这饼画得也太大了，好比小麦还没种，就梦想着吃肉包子了。
再说了，2020年是什么情况，极可能发生经济衰退的一年，赚钱都不容易了，还倒贴钱去做这么高风险的投资嘛？这样的投资买卖，小刘可看得门儿清，即使是去了新平台，有这个认购的资格，也是不想掺和进去的。一是真的没那么多钱，二是有钱也不想投，还不如自己股票账户多加点儿资金，或者多买些优质的基金。
李总暂时性讲完，会议室里一片寂静，大家都戴着口罩，低着头，装作边听边记笔记的样子。
李总见状，又把刚刚的话，简短的重复了一下：
“所以呢，希望大家珍惜这次认购原始股的机会，这是非常难得的，因为我们总的认购名单是有限制的，不能超过多少，而且为了保证新公司短中期的团队构建，会空出一些名单留给后面加入的同事。这点，也希望大家能够理解。”
“看看大家对上面我说有什么困惑、疑问和想法，都可以提一提，都说一说。”
李总看大家的气氛比较沉寂，光自己一个人说也不大好，就把这个话题抛给了参会的所有人。
“没事的，大家不要太拘谨，都是老同事了，该说就说，不必遮遮掩掩。”李总笑着，又补了一句。
半分钟过去了，会议室里依然没有什么声响。可能大家还没有完全理解李总刚刚说的内容，也可能陷入了同小刘一样的自我抉择旋涡。其实这个时候，小刘是非常希望有人能够率先发言，站在他的角度，他来这个大部门也不算很久，先发言也轮不到他。
“李总，没人说得话，那我这边就先说说几个疑惑的点吧。”一位其他大组的同事举了下手，这么说道。
小刘并不认识这位其他组的同事，现在戴着口罩，就更不可能认识了。但是今天能来到参加这个小会议的，也至少也是另外一个大组陈保金陈总的得力干将了。
“志飞，你说说看。”李总调整了位置，面向提问者，做好了准备解答一切的姿势。
“李总，我这边的几个困惑。第一个是关于出去的薪资待遇问题，想必在做的各位也同样关心，就是想了解下这个幅度大概会多少？第二个提到了原始股认购，这块能否再详细说一下，因为对这方面，接触得比较少，也不太懂里面的一些运作？第三个是关于以后团队建设和个人发展的方向性问题？”这位同事一下子把几个关键的问题都说了。
小刘对第一条是最关心，这也是符合大多数人的切身利益，其次是第三条，中间那条基本上在他这里已经被视为不存在了。
“是这样的，志飞提的这几个问题，都是大家非常关心的。我刚刚也基本上都说到了。关于加薪这个事情，因为我们每个人员的具体薪酬待遇，是需要经过股东方同意的，所以给大家都是争取了相应的薪资了，但是提交上去了，还在股东方那里审批，相信很快也能够下来了。上周我还跟张总去了趟上海，就是要把这个事情确定下来。因此关于薪资待遇方面，你们不要担心，一定不会比现在差的。”
李总顿了顿，接着继续说：
“当然，对于薪资的调整，不是每个人都一样的，这个还是要因人而异。就像在做的各位，都是我们团队的核心、骨干，你们的薪资涨幅绝对是领先的，有一定诱惑力的。”
这么一说，小刘还是有一点心动的，但是他给自己也设定了底线。按照换新公司等于跳槽的对比法则，薪资的涨幅至少要超过30%才能算勉强达标。在小刘看来，IT行业或者偏互联网行业，都是残酷的。现在自己所处的工作年限，恰恰是这个行业比较值钱的时期。那如果这个时候，还不能设置一些跳槽涨薪的幅度底线和要求，那么可以认为自己过去工作积累是有一些平淡无奇，是没有长足成长的，也是不太成功的。所以在这点上，小刘是设置了涨幅的底线，也非常坚持这个底线。
“然后志飞还说到了关于原始股的问题。这个呢，有一点点复杂，其实不光是你们，连我们这些中高层，工作了那么多年的人，也是头一次参与到公司注册、公司筹建等方面的工作。这里面涉及到太多的细节和工作，也不是现在短短的一两个小时能够完全说得清楚。但是希望大家能够明白，原始股之所以珍贵，是因为能够获得认购的人员名单，真的是有限的。那如果说，等我们公司壮大了，经过股东同意，能够进一步开放股权激励，那到时候是以期权的方式，还是送股的方式进行，那可能到时候再定。不过这些都已经在我们中高层的考虑范围之内了。在坐的都是有机会认购的。”
李总又把原始股认购说了一遍，然后引申出了未来可能存在的股权激励的一些畅想。当然小刘是权当听听的，因为即使去了新平台，能不能待那么多年，还不一定呢。
“这里，针对李总刚刚说的内容，我做一些补充说明，好让大家更明白清晰一些。”坐在李总旁边的陈总也发话了。
当前插话发言的陈总是这个叫志飞同事的上司。
陈总整理了下他的口罩，然后润了润嗓子，开始解释：
“首先这个原始股，李总也讲到了，是有名额限制的，所以它一定是珍贵的，这个希望大家能够珍惜。然后对于这个原始股，是有期限要求的，比如5年内才能全部解禁完等，这个具体的方案，还没有完全定下来，到时候一定会出具确定的方案给到大家。第三个难道只有在做的各位才有权限认购，那其实对其他兄弟姐妹是不够义气的，所以我们也在想是不是有更好的方式和方法去让更多的人享受到这个珍贵的机会。”
说到这里，小刘不禁心里暗笑，觉得这不都是资本的一些游戏嘛。他想起第一家公司的时候，因为第一年工作表现优异，他就收到过公司赠送的某个投资公司几千股，但只给予了收益权，毕竟是赠予。
当时小刘收到这个邮件的时候，特别开心和激动，觉得人生第一次被如此重视，收到这样的好事。但是当他细细去品这个事情的时候，他就慢慢明白了，这只不过是一个忽悠人的招数罢了。
首先，小刘只是享有了这个投资公司这几千股的收益权，并没有所有权，所以只有每年可怜的收益分红。而这些投资公司，无非是一些资本的运作。同样作为国内首屈一指的软件服务商，小刘前东家能够分分钟，搞出一系列这样的投资公司，然后再把这些公司的股权进行分散，作为激励员工的筹码，发放给员工。这个出发点和模式，没有问题，但是真正能让员工得到多少大的正向收益，现实总是失败得比例占多数。
因此小刘对李总、陈总现在所说的原始股啊，股权激励啊等，觉得并没有什么特别高深的，在他看来，不过是套一拨人一起进来造血而已。
陈总继续他的解释。
“对于让更多人参与到这个里面，来获得更好的参与感，我们也探讨过一些方式和方法。”陈总接着说道。
“比如我可以再去成立一家投资公司，然后我下面的人，都是我这家投资公司的股东，然后以这家投资公司的名义入股我们的新平台，这样就能够实现更多的人参与进来了。但是这些操作都是可以放在后面进行的，在新平台成立的初期，我们还是不希望这个股权结构太过复杂，我们也是希望是铁了心能够跟着团队一起向前的人，参与到这个认购队伍中，而不是半路要退出的那种。”
陈总的这番话，其实在小刘的解读来看，已经把话说得比较敞亮和刺耳了。站在中高层的角度，这些话没毛病，他们的确可以通过这种方式，去筛选出一批能够死心塌地跟着他们干，闯出一片天地的人，也许10年后真的成了XXX多少罗汉呢。
小刘不知道其他人听完，是什么样的想法，但他依然觉得这些都是笼络人心的幌子。
“陈总刚刚说了蛮多，也说得比较详细，关于原始股认购上，希望大家能够更加明白，这样的机会是非常可贵的。然后志飞刚刚说的，还有一个问题，那就是关于团队发展和个人职业发展的问题。这里呢，我想说，我们出去是创业，背后有强大的基金投资股东，那肯定是要干出一番事业的，张总今年的目标大家在年会上都有所看到。虽然说疫情是影响了一些，但整体的目标还是非常明确和清晰，一定是朝这个方向努力。”
李总接着陈总的话，继续解答志飞同事的最后一个疑问。
“然后我们的团队又跟一般创业公司不同，我们已经是一套比较成熟的团队出去，我们的人没有变，业务没有变，只是换了一个更好的身份，能够干更大的事情，我们以后就是实实在在的操盘手。所以这点，希望大家对我们的团队有信心，对我们管理层有信心。”、
“对于个人的职业发展，那肯定是机会比现在多很多。你想，我们今年研发团队要扩招到几百人，这里面又会有多少人从基层成为主管，从主管变为总监呢？所以只要团队的业绩做上去了，我们的队伍就会迅速壮大，而你们都是创始成员，你们将来晋升和职业发展，只会向上，不会向下。”
李总的这番话，说得很是激昂。
“志飞，你看，刚刚的解释能够让你更明白了没？”
“更明白了，多谢李总、陈总！”志飞就算不明白，也是要点头说明白了。
“那你看看，你还有没有其他问题要问的？”
“我这边暂时没有了，回头我会把这些消息，传达给小组内其他人。”看来志飞还是个小组长啊。
“啊，说到这个，待会儿你们几个大组的组长，等这个会议开完了，都各自组织一下，要把现在确定的切分方案，都传达下去。”李总朝着陈总、周总两个都说了下。那两人也应声回答好的。
“那看看，其他人还有没有什么要问的？”李总看了手机，觉得这个会议，还可以再开一会儿。
于是又陷入了一片沉寂的时刻。
“我想问下，对于出去，我们现在有没有一个好的市场或者项目？”小刘突然举手了，问了这个问题。
其实现在从几个点来说，小刘已经看得比较清晰了，加薪会有，但是涨幅还不知道，也不知道这个到底能不能再谈谈，但这个谈也是私下的；然后原始股，不行了，这个大饼吃不下；职业发展，如果新平台业务做起来了，那队伍壮大了，作为骨干元老，那晋升肯定没什么大问题。只是他现在还有些疑问，就是关于现在新平台市场和项目的情况。说到底，小刘还是比较关心出去以后，新平台到底有没有好的基本面去创造业绩。
“嗯，这个问题问得好。在刚刚允许复工的时候，我们的销售、售前团队就已经开始运作今年的一些项目了，目前也带入了一些项目的前期引子。我们在不少省份，都有非常稳固的客户关系，所以项目上，我们是非常有信心的。你看XXX项目，XXX市，XXX区，我们都已经进入，并开始了项目的前期投入。相信过不了多久，都会传来好消息的。”
李总接了小刘提的问题。
“然后接下来，老周啊，我们要加快自己新产品的研发和落地，争取再第二季度结束前，出一个比较完整的版本，为迎接后面的项目铺开做准备。”
李总说着，把目光朝向了小刘的主管周总。
“嗯，这点我们正在按计划进行推进，请李总放心。”老周回答道。
“那行，看看其他人，还有没有其他问题？”李总对于这个问题，好像不是非常感冒，急于结束这个问题。
小刘大概也猜到了，根据他这段时间的细心观察，其实他很清楚，李总刚刚说的那几个项目，都属于飘在空中，八字没一撇的事情。真实的情况就是，现在新平台还没有一个确切落地的项目。如果真的算有，那也最多一两个，而且指不定就是赔本的烂项目。对于这个问题，李总也是避而不想多说。这么一问一答，小刘更加确信，新平台现在是没有什么拿得出手的项目。
得出这个结论，对小刘做选择也是至关重要的。因为在小刘看来，能够拿到好的项目，证明了中高层领导的业务能力和股东方的客户关系，而作为产品经理的他，能够支撑好这些项目，是他能力的体现。但是现在前方没有一个好的路子，后方其实是比较难受了。刚刚李总不忘督促小刘的主管抓紧新产品的研发落地，其实意思就是说，把疫情期间浪费的时间都补回来。小刘也能预感到新平台出去工作压力和强度也不会太少。
此时的小刘，已经心中大概有了一个选择，只是他还没有看到最终的一个切换纸质合同，所以他暂时平复下内心的不安，故作镇定。
眼下这个会议，感觉已经接近尾声。
“对了，李总，你说的这个切换方案签订，会是在什么时候？”突然有人问了提了这个被忽略的但又很重要事情。
“哦，这个是我的问题，忘记一开始就跟大家说了，只是说了截止时间，没有说具体的集中执行时间。其实我们是希望这个事情越早做掉越好，因为疫情已经延误了不少时日了。所以我们定的是今天晚上，待会儿你们各大组内部开完会议之后，HR这边就会把相应的切换纸质合同，打印好，分发下午。各个大组轮流集中签订掉就可以了。”
什么？今天晚上就要签订？！小刘内心有一点慌张，因为他还没完全想好，他真的担心自己会被这些迅雷不及掩耳之势的举措给弄得迷糊，从而失掉了初衷。
他看了下手表，3点多了，深呼吸了一下，好让自己的情绪平静下来。他忽然想起来，晚上还有一个电话面试。之前不知道什么时候投的简历，而正好约在了今天晚上7点面试。
一直以来，小刘对于面试都是非常重视的，生怕给面试官留下不好的印象。可能这是出于对面试的认真和尊重或者也可能是一种卑微吧。现在面试这个事情，肯定也要秘密进行的。那怎么办，要怎么处理才好啊？？？
小刘的思绪一下子凌乱了，也不知道会议上还继续再说些什么。好像再说些什么，也无关紧要了，他现在特别想静静，想一想接下来几个小时，要怎么处理才好。
“那如果这边没有什么再说的，就先这样吧，保金、安易，你们两个下去，马上组织下大组内的开会，把这个切分的方案传达下去，尽早的完成切分。”李总收拾了下前面的白纸，准备要结束会议，特地叮嘱了下他的两位下属。
“嗯，好的。”陈总答道。
“嗯，下去就开。”周总也答道。
李总算是一声令下，大家开始收拾自己的东西，散会。
刚刚走到楼梯间，小刘的主管就吩咐参加小会的下属，当然也包括小刘，待会儿下去就把自己身边的人叫到会议室开会。
“嗯，好的。”来开会的几个，同时都回复道。
一到楼下，小刘匆匆忙忙得去了趟厕所，放了个水，马上回到自己的工位上，叫上身边的几位同事，径直走向了这一层的会议室。
其实刚刚在楼上开小会的时候，当小刘得知切分的方案是平移的时候，他已经在微信小群里面跟其中几个人同步过了。所以他估计，很多人大概率已经知道接下来领导开会要说的大致内容了。只是自己的领导不开会正式宣布，显得有一些不正规罢了，这个流程还是要走的。
这个会议室并不大，但是小刘所在的组，人数却不少，怎么说也有将近二十号人，所以大家全部坐在这个小会议室里，也是显得略拥挤，仿佛报团取暖似的。
虽说只是二十号人的集合，但是前前后后也是花了几分钟，才全部到齐。毕竟这是会议相当得重要，所以周总也是等所有人到齐了，才准备说正事。
“自鑫呢，怎么还没来？”周总看了下周围，发现自鑫还没到，就问了下周围的人。
“可能去厕所了吧。”赵凯回答道，因为他也是比较了解自鑫的，如果刚刚还在，这会儿不在了，那极可能是在洗手间。
“问一下他，可以打个电话给他快一点。”周总希望马上开始讲重要的事情。
“好的，那我打一个电话。”赵凯给手机开锁，拨通了自鑫的电话。
“赶紧过来啊，要开会了。”赵凯应该是拨通了自鑫的电话，那边接了。
“来了来了，到门口了，需要搬凳子吗？”自鑫语气带些仓促。
“带一个吧，这边好像坐满了。”赵凯看了下四周，黑压压的都是人头，好像并没有多余的空位。
赵凯挂了电话，只见自鑫也拉着凳子进来了。大组内部的会议正式开始了，开场的气氛有一些凝重。
“嗯哼！”周总象征性的润了嗓子，表示他要开始讲了。他的语速跟他的名字一样，比较缓慢，但普通话还是比较标准的。
“刚刚啊，这个切分方案基本上已经明确下来了。李总也召集我们几个人开过会，把这个事情宣贯了一下。现在啊，我就把刚刚李总说的事情，在我们组内传达一下。”
“对于切分事情呢，在这周就会全部切分完毕。除了之前说的闻忠、张峰这两个人，是被点名留在公司，其他都是要跟着出去的，跟新平台签订新合同的啊。这个大家应该没有疑问吧。然后关于什么时候签订新的劳动合同，这个估计就是今明两天了。待会儿开完会，晚上陈琳这边大概率就会找大家签字了。”
周总顿了顿，又“嗯哼”式的润了下嗓子。
“我知道大家对薪资方面是比较关心的，毕竟这也是关系到大家的切身利益。这个你们放心，出去肯定会比在这边要好的。大家的加薪申请情况，都已经上报到股东那里了，正在等股东审核。前两天，张总、李总还特地去了趟上海，就是想把这个事情敲定下来，那么现在还在走流程中，请大家不要着急。所以今天晚上签订新合同的时候啊，还是平移过去。”
其实坐在办公室里的人，大部分已经知道平移这件事情了。只是亲口从自己领导口中宣布出来，还是觉得有一点失落。小刘悄悄地环顾了下周围，大家的表情不一，但都透露着一些惆怅和凝重。
关于原始股认购的事情，周总没有主动在这个会议上提起。他想的是，刚刚那小撮人知道这个事情就好了，没有必要让大家都知道。那如果有人问起来了，那就把李总说的方案，传达一下，反正基本上其他人也是没有资格认购的。
“具体的切分方案，就是这样的。然后跟大家说说新平台啊。大家前几天都看到了，我们的新公司已经成立了，注册也下来了，可以说我们已经迎来了新的开始。所以我们需要对过去做一个告别。”
周总感到会议室的气氛比较沉重，想着开始打一打感情牌，毕竟他作为整个部门的元老级人物，研发团队的创建者，还是颇有感触。既然今天是一个“辞旧迎新”的日子，那就适当的煽煽情，叙叙旧也是好的。作为一名基层领导，他与下属的感情培养方面，还是比较重视的。
“谈到离开这里啊，我相信我比你们更加不舍，刚刚李总也说了，他比我又更加不舍。在这里，其实我是比较感谢现在的公司，毕竟我在这里待了十年有余，这里也给了我相应的回报。所以谈别离，我肯定是比你们更加的有感触。”
“但是啊，在这里，我们这块业务就是小众，得不到长足的投入与发展，所以我们需要一个新的平台，去更好的开拓市场。可能一年以后，我们的研发团队就是百来号人的团队；未来三年内，我们的研发队伍，可以扩充到三五百人。这是完全有可能的事情。所以大家作为原始成员出去，以后的晋升和职业发展空间，都是比现在要大的。这点，你们要好好想想。人这个眼光啊，还是要长远一些。”
周总很想把氛围调节的稍微轻松一些，可是好像适得其反，大家把头埋得更低了，也没有人想要插话。所以，他只好自己再接着说。
“我这个人，其实没有很大的追求，我的梦想，就是开一家小的杂货店，就开在我住的小区门口，当个小店的老板。但是现在有这么一个机会还值得去拼搏，那是要努力向前搏一搏，拼一拼的。”
小刘心想，老周这番话说的，倒是挺符合他的气质。想想这一年多来，小刘对这个主管的感受也是如此。他觉得老周是比较追求安逸的一个人，正如他的名字一样。所以跟着这样的领导混，不会有什么大的激进的行动，但也基本不会犯错误。估计很多大厂都会有这样的中层管理者，他们对上级领导是非常听话的，当然他们也没有很大的职场野心，一定要拼死拼活爬到多高的位置。也许这是职场的一种生存法则，懂得如何保护好自己。
周总都把自己拿出来自嘲了，依然没有调节好会议的气氛。其实在座的同事，很多人内心都还在疑惑：怎么那么突然就要切分了，而且那么快，都不给考虑的时间吗？为什么薪资是平移，到时候到底给不给涨薪？又给涨多少呢？
可就是没有人，作为出头鸟，把这些疑惑都说一说，表达出来。小刘已经麻木了，他还是在想，自己晚上到底要不要签这个新的劳动合同。经过刚刚的一番思想斗争，他已经想好了，他是不会去新平台，不会签订这个新的劳动合同。
为此，他昨天晚上，特地翻出两年期与现在这家公司签订的劳动合同，拍了照片，对当时发的电子offer，存在了手机文档里，以便紧急时刻，可以作为必要的证据。这些都是当时咨询校友师姐的时候，师姐告诉他的。没有经历过类似事情的小刘，想着多做一些准备，总没有什么坏处。
现在纠结他的是，晚上还有一个电话面试啊，该怎么协调好两边的事情好呢？
“我来说一下吧。我觉得新平台是一个很不错的起点。我们不是像那些初创公司一样，什么都没有就出去了。我们是带着原有的团队，新的产品，一定的市场项目出去的，我们是有不错基础的创业公司。所以在我看来，新平台还是非常不错的。”
小刘听了第一句，就知道，这是自鑫在发表他的高论。
自鑫是团队的架构师，也是这个团队最早期加入的成员之一。他在研发团队里，有非常高的话语权，仅次于周总。所以整个大组内部，尤其是研发侧，只要他说一，基本上没有人说二。但是小刘是不太待见自鑫这个人。
在小刘看来，自鑫是一个没有见过大世面不算合格的架构师，最多算一个资深软件工程师。而且小刘非常不喜欢他那强势逼人的沟通方式，往往是强迫对方去接收他的意见，而他的意见有时候并非最优的方案。
小刘是产品，自鑫是研发，他们的上级都是周总，从行政角度，两者工作上是可以平等对话。所以当初小刘刚进来的时候，与自鑫产生过好多次激烈的争吵。或许这就是经典的产品与研发的厮杀吧。其实小刘以前也是研发出身，是在国内行业龙头的软件厂商做软件开发，在短短一年半的工作时间里，出色得完成了很多艰巨的任务；曾经也是啃完《Java编程思想》，把《JVM虚拟机原理》啃到字节码章节的技术人员。而对软件开发流程与方法，小刘自然也是非常熟悉，还没本科毕业，已经有软件设计师的资质了。
因此现在转做产品的小刘，往往在考虑产品设计的时候，会附加考虑这个产品功能的实现难度，尽量把复杂的业务，通过一些软件设计思想，直观的表达出来。其实这是一件比过去更难的事情，因为需要出逻辑功能导图、交互原型设计、产品需求文档、必要的业务流程图等一系列前期需求梳理文档，然后才能把产品功能点向UI、研发、测试澄清清楚，让他们理解得一致。小刘明白，在IT项目管理里面，只有前期的需求表达的越清晰，团队成员理解得越一致，才能保证研发落地工作比较高效高质量的完成。、
但是自鑫，作为研发团队带头人，好像很少从技术角度，去做好团队的技术提升、代码质量管理、相关设计文档交付等工作，一直是松松散散，不成章法的混沌状态。以前小刘刚来的时候，自鑫是主管部门核心产品工作的。现在小刘来了，接手负责这个产品的整体工作，或许对自鑫来说，他好像失去了一些核心的筹码。可能这是自鑫一开始，和小刘常常争吵的可能原因之一吧。
也是到了半年以后，领导找自鑫谈话。自鑫看到小刘把这个产品带的还算顺畅的情况下，慢慢收敛，并在后面的需求评审会议上，保持相对和谐的沟通。小刘内心其实清楚，自鑫骨子里依然是好胜的，但是他作为一名产品经理，他需要与自鑫更好的合作，这样才能把产品做好，才能给组内创造更大的价值。所以在明面上，两人的配合还是过得去的，从此也没有发生什么大的争吵。
只是今天，自鑫突然说起了这般好话，明显是在拍新平台和领导的马屁，帮助领导稳固下军心。这让小刘又感到一些不愉快，心想：他还是那个自鑫，他并没有放弃他未来绝对的话语权。如果出去的团队，依然是按照现在的研发流程与体系，小刘恐怕还是比较失望。这坚定了小刘不想去新平台的决心。
“自鑫说的对，我们不是零基础创业啊，我们是有很好的基础的创业团队，所以大家对我们出去新平台要有足够的信心和把握。”周总见自鑫突然给新平台拉拉底气，感到意外的开心，心想以前是没有白照顾这样的下属。
“老周，我这边想问下，关于原始股方面的事情？”其中一名也是资深老员工，提了这个问题。
“啊，忘记说了。关于新平台原始股认购的问题啊，前期因为是创业初期嘛，相关的流程体系还不是那么完善，所以对原始股的认购不会都向大家开放，只会对特别优秀的小部分人开放，而且这个认购金额，是比较大的，即使有资格，也是要慎重考虑一下。”
“但是大家不要担心，随着新平台公司业务的发展壮大，后面是可以扩充资本的啊。还是有很多种办法，让大家享受到做股东的机会。然后关于这个问题，你们待会儿会议结束，私下里也可以找我再聊聊。”
周总之前就想好了，这个问题还是不做着重答复，毕竟认购原始股，基本上也只能是中高层的事情，实际的操作又会是怎么样，谁知道呢。
“那关于办公地点呢，现在是真的确定下来了吗？”另一个同事提问。
“对，这个其实前几天周例会，已经说过了，确定了，就是上次说的那个地方。这两天应该会开始装修了吧，估计等我们搬过去，进驻办公，起码也要个小半年，所以大家伙儿还是会在这里办公一点时间。这个不必担心，相关问题都是会帮助大家解决的。”
周总回答完这个问题，会议室又陷入了一片死寂。看大家都沈默寡言，周总开始有象征性的点几个人名字。
“诶，小刘，你有什么想说的吗？”
“没有诶，刚刚听李总说完了。”小刘被点名，思绪还没转回来，就随便搪塞了下。
“那个，赵凯呢，你说说看！”
“我这边也没什么想说的，就跟着老大干呗。”看来老赵也是来表忠心的啊。小刘下意识的看了眼赵凯，知道这小子其实对平移方案比较失望。
“我们这个团队啊，即使不出去新平台，我估计大家也到时候都散了，分到了总部各个团队里面去了。我是不希望看到大家都分开了，还是希望我们这个团队，能够继续在一起奋斗，发挥出价值。我带这个团队已经三年了，这其中也有人离开和加入哦，但是知道去年下半年，我才真正感受到我们团队已经初具雏形，整体水平还是可以的昂。”
见没有人继续提问，周总又开始煽情感触了。
“自鑫，你看当初你刚来的时候，我们有啥啊？什么都没有啊？”周总突然比较激动说道。
“是的，那时候真的是什么都没有，我们的产品估计1.0版本都不算吧，到今天的地步，已经有非常大的进步和成长了。”
“小刘，你还记得你刚来没多久，派你去山沟沟里出差两个月，很苦逼吧那时候。”周总激动提起了一件又一件往事。
“嗯，是啊，那会儿真的是，踏破铁鞋，牛皮鞋底都走穿了。我为此差点儿就离职了当时。”周总说到这个，小刘还是很激动的回复道。因为那是小刘来到这边，做得第一个完整拿下的项目。去贫困的山沟沟县城里，待了两个多月，受尽了客户的摧残，否定了原有的业务，最终赢得了客户的认可，拿到了项目的尾款。这是他工作以来，经历过比较难的项目之一，但正因为这个项目打下来了，让领导对他刮目相看，同时对于原有业务模块的否定和更正，让小刘站稳了核心产品主负责人的角色。
所以领导提到这个项目，小刘定是颇为激动，又补了两句：
“那时候，我跟张峰、小林三人，不要太苦逼。我打电话给周总你的时候，问这块之前有没有人做过；你说没有。其实我当时有点放弃想离职走人，但这也不是我的一贯作风，所以就决定吃掉这个难啃的任务。最后，我们还是坚持了下来。”小刘说着说着，眼眶有一些热，他感觉做这个项目时的痛苦经历，又浮现在眼前。他忍住了，不在叙说。
“那个，赵凯，还记得以前去大西北出差吧，老远了。”周总又点名老赵。
“怎么会不记得呢，坐了一天飞机啊。”赵凯笑着，略带无奈的表情说着。
这时候会议的氛围稍微轻松了一些。小刘也没想到，老周打感情牌，尽然会把过去项目的经历，搬到这样的台面上说。虽然对于他来说，这倒也没什么，但是他知道，这样的感情牌打了，肯定对一部分人是有作用的。
周总拿起手机瞟了一眼，小刘也抬起手表看了下。不知不觉，这个会议已经开了快2个小时了，马上就5点半了。
就在刚刚周总开始第二次煽情感触的时候，小刘已经想好了待会儿怎么逃离了。他在微信小群里，随便发了句：晚饭去附近一个商场吃了，心情烦闷，约了以前的同事吃个饭，聊一聊。
的确小刘的前东家，就在附近一个商场的对面，但是约前同事吃饭，聊一聊是假的，借口罢了。小刘一方面是想面试，另一方面是想逃避晚上这个签订合同的事情。
“时间不早了，马上就下午下班了，大家再想一想，有什么问题，想要单独聊的，可以待会再找我。”周总见大家也都疲倦了，就准备散会，正好自己肚子也饿了。
“那就先这样，散了吧。”
大家纷纷起身离开会议室。
小刘把笔和笔记本往工位上一放，抄起工牌和角落里的雨伞，径直走向楼梯口。
外面的天在下雨，已经快全黑了。
都3月底了，天气还异常得寒冷，尤其是阴雨天的时候。
小刘撑起雨伞，快步走出公司大门，朝着商场的方向走去。他想暂时性的逃离，躲避这个让他有点恍惚的切分方案。
很快，他消失在朦胧的雨色夜幕里……
