从一个法律工作者到现在待业在家，鬼知道我都经历了什么......
2009年等待考研成绩的同时，为了给自己赚点生活费，和十几位校友同去一个律所面试，最后我和室友成功入选。分析原因，因为考研的关系，走了狗屎运，正好将boss问的专业问题回答的相当标准，而室友入选多半是因为她可爱灵动，而最终走入这家律所的就我一人。
我是农村女孩中最普通的那种，对待第一份工作，害怕而谨慎，任凭老同事怎么招呼我，都乖乖的去执行工作，然而入职的第一个月还是被boss劈头盖脸的骂了好几次，印象最深的一句是：这么笨，连400电话都不会打，谁招进来的！我心里默默回答老板：是你！遭受多次打击之后，我发现因为在大学的自闭，导致我没有正常的工作交流能力，除此以外我还对这个社会知之甚少。所以2009年工作第一年，我踩的第一个坑是自己的“不学无术”。你会发现和你同个年龄段中，总有一些人比你了解新科技、新闻热点、流行软件、流行用语，他比你会学，更加比你会玩儿，而你什么都不会，你的理由可能是没有经济条件或者你不感兴趣，而最终原因是你的懒散和害怕，懒到不会去学习，害怕到不敢去交流。于是你在自闭的世界里，变得越来越糟糕，直到你不得不面对血淋淋的现实。而这时，你要花更大的精力、更多的时间去弥补这些不足。
每当上帝给我关上一扇门，总会打开一扇窗，2009年我的窗，就是我的不服气还有我的认真。于是在入职不到3个月的时候，我就得到了团队和老板的认可，成为那个团队的核心员工。2009年是团队迅速成长和扩建的一年，我放弃司法考试，坚守在岗位上，拿到了那个时候自己不敢想的工资，得到了老板的信任，沾沾自喜。团队的发展无疑有我的一份功劳，我开始看到团队与BOSS身上的问题与缺点，这个时候我踩到了我事业中的第二个深坑。你相信吗？可以做老板的人，总有一些品质是出类拔萃的，以前的我不信，现在我信了。老板们总是要比你看到更多的问题，更加担心团队的存在与发展，解决了生存问题之后，总是在想发展的问题，而你可能只是看到眼前的苟且。2010年的我就是这样，不明白老板越来越高的要求背后的深意，你不去逼迫自己学习和成长，就等着被淘汰......而淘汰掉我的就是那个不求上进的自己，老板需要创业的时候，你停在守业的思维里，你觉得老板苛刻，却不明白那是因为团队需要。
2011年团队相对稳定，BOSS给我特权，不需要考勤，这个时候我有了大把的时间，去把自己的专业深化，我却因为大把大把的迷茫，将时间全部浪费掉了。2011年我掉入了自我怀疑、抱怨和迷茫的深坑中不能自拔。没有人和我对话，我也没有去请教任何人，我深信自己现在的处理方式就是最好的，于是我错过了让自己更快进步的机会。年底我就决定离职，去往更适合自己的平台。那一年，我好像不再进步了。
2012年我做好准备，去到男朋友（现在的老公）所在的城市大干一场，没有调查，仅凭感觉，我拿到了一个offer。而在求职的过程中，我又犯了一次大错，导致我入职的年工资还不到原单位的四分之一。因为跨行，我将自己过低定位，导致在薪酬谈判中，没有任何优势。我想这是职场人的大忌，那时我不懂人力资源，没有过多的面试经验，更加没有去有针对性地去准备面试，一切仅凭感觉......于是我把自己贱卖了。我们需要谦虚好学，去让自己增值，但是也不能完全放弃自己的优势。而毕业第四个年头的我，居然单纯到把生杀予夺的大权都交到别人手中。
2013年凭借自己的努力和综合素质，得到了直属领导的高度认可。这个时候直属领导决定跳槽，在跳槽前特意找我沟通，希望在走之前帮我的薪资做进一步提升。可笑的是当时的我居然拒绝了。多年以后，面对生活，我居然忘记了当时自己拒绝的理由，我想又是一种情绪化的处理方式。毕业五年，作为一个老职场人，做事居然还这么情绪化，难怪自己的事业难有进一步的提升。所以当年那种幼稚病，你是不是也有，不求马上改正，好歹应该尽早认识！别错把你的幼稚当单纯......
2014年再也受不了底薪折磨的我，跳槽到了一个刚刚起步的团队，岗位是总经理助理，入职后老板给了极大的信任和发展空间，于是我放手去做，还算成功地拉扯起了团队，稳定了人员，让公司的业绩有了明显的提升。这一年我倾尽心力的工作，真的把团队当做自己的。我想这一年，我应该可以跳开那些职场的坑。老公一直劝我多读些历史，让我明白一些权谋斗争，都让我全数拒绝。回想起来，那一年我错在把自己太不当外人。好在现在老板还是比较信任我，最近都还在和我探讨企业和团队管理的问题，希望我可以再次过去上班。我一直觉得一个好的管理者，应该把企业的向心力引导到老板身上，铁打的营盘，流水的兵。作为打工者，基本不可能在一个团队待上一辈子，如果高管离职导致团队马上分崩离析的，这个高管是要对这个结果负责任的。
2015年我生完大宝，囿于曾经认识的一个企业老板多年的相邀，更因为他曾在我危难时帮我一把，感情用事的跳槽了。这次跳槽以及后期的离职，虽然在意料之中，却还是让我相当后悔。去之前，就已经对这个企业主以及他们企业的问题了然于胸，也知道整体改变有多么困难，还是鼠目寸光地去了。作为成熟的职场人，应该明确区分生活与事业，不能将生活中的感情带入事业，最终不仅破坏了生活的美，更牺牲了自己的职业生涯。帮助可以有很多种方法，明知不可为而为之，并不是勇敢的表现，那只是一种直白的愚蠢。
2016年在朋友推荐下，我去了新的团队。这一年，我踩的最大的坑，就是不会沟通。我从来没有想过法律专业的我，善于员工关系管理和沟通的我，居然在与不同层次高管的沟通上出了问题。这个团队的高管全部都是和企业一同成长起来的，每个人的性格特征、优劣势都特别明显。任职人力资源总监的我，居然经常成了尴尬的夹心饼。这一年，我的工作开展的相当累，我觉得自己更像救火队员，更加糟糕的时候那把火经常还是自己放的。
2017年的第一天，我失业了。16年10月底，我怀上了二宝。鉴于面试时，我曾告知老板3年内没有二胎计划，这次意外让我觉得有损于自己的诚信，于是果断提交了离职申请。在这一年过去的时间里，我安心养胎，照顾宝宝，用大部分时间思考与回顾，不断学习......这一年我成长了许多，在后续的文章中，我会继续和大家分享自己的职场小故事，如何在3个月内成为核心员工？如何在HR和管理者中进行身份切换？如何引导员工有目标的工作？如何做好小企业的管家婆？我会一一道来。
今天细数我走过的职场深坑，希望有心人可以少走弯路，更快地开启你的人生巅峰之路！
