今日复盘：每天三件事
回顾、反思、探究、提升
一、今天完成了哪些工作
1、健步走+跑步+拉伸+跳绳
未进行
2、读书
今天继续读贺嘉老师写的《表达力》这本书。
第八章，表达力的提升，离不开写文章和演讲两种输出方式，要想有所提高，第一时间获得反馈予以改进，可以参考作者分享的反馈指标，非常具有价值。
今天将以第九章内容为主。
第九章 认知升级，表达力才会提高
01哪些瞬间让你发现贫穷限制了你的想象力
案例1：作者第一次出国住城堡酒店，每晚是300美元，而有朋友租住房车，只花了最多100美元。
教训：做一件事除了可能的标准答案，还有其他答案。
不要偷懒，意味着省钱；向有经验的人请教其它可以达成的目标。
案例2：招商银行上门给员工办香港户头卡，后来想买是港股的腾讯股票时，已经不便利了。最后自己折腾了一个多月才自己把卡办好，少赚了几万块钱。
教训：有时候一个人不知道一件事或者一个东西有什么用，不是因为它没用，而是自己见识太少。
案例3：有自媒体朋友拉着一起开公众号，没听进去，直到后来几年才开，每月少赚了几万。
教训：不懂得预判趋势，就会少赚钱。
贫穷不是限制你的因素，想象力才是。
02为什么有些人的人生想“开挂”了一样
看到别人开挂，是因为在他出名后才注意到。
开挂的人生在生活中并不多，和观察的角度有关。
拥有开挂人生的人，他们采取的人生策略与你有很大差异。
比如两个人有同样的写产品竞品分析报告的任务。
一个人一个小时写20页交差，而另一个人却写了150页的细致分析，以及10条详细的产品迭代建议。
自然是后者会开挂。
“开挂”的人愿意为别人提供帮助，愿意结交比自己强的人，别人自然也愿意为他提供帮助，具有好人缘。
03什么事情是你当了领导才明白的
“领导”不只是一个职位，还是一种能力。
知道老板要什么的员工，能力强，潜力大的，更容易得到提拔。
领导者，更多关心的是机制和激励。领导者，需要做出一些艰难的决定。
成为一名领导者，不需要谁的认命。
首先，敢于公开展示自己的行动，吸引追随者。
其次，善待追随者，新人加入模仿的往往是你的追随者。
最后，保持谦卑，领导的光环至少一半来自追随者。
找到一件事大胆去做，坚持下去很大概率能吸引到一批追随者，自然就变成了一名领导者。
04有哪些大家不说，但需要知道的社会规则
在社会上混，没有谁该帮你，对于帮自己的人，应该记得感恩与回报。
做好雪中送炭和锦上添花两件事，才会有长久朋友，才有可能获得超额回报。
一件事能不能成，取决于你自己的信念，自己都没有信心，别人自然不会帮你。
上场机会来之不易，需要珍惜。
做好眼下的这件事，下一个机会自然会出现。
背后一定要说人的好话，人与人之间的链接比你想的多、传播得快。
社会上的智慧分两种，学术智慧和街头智慧。社会上理解世故的重要性比读MBA更重要。
商场如现场，混的好的人朋友多，敌人少，这样才能集中精力厮杀。
任何一个领域最顶尖的圈子很小，最好的大学不超过10个，最优秀的科技媒体，也不会超过10家。
每个领域最优秀的10家分走了60%以上的“头部”资源。
05别做被小公司毁掉的年轻人
大学毕业生，在职业发展道路上要少走弯路，最好避免在小公司就业。因为小公司问题较多。
不适合进的小公司通常有这样几类问题：
第一类，缺少能持续增长的核心业务，或者业务停止增长。
它会影响一个人的成长。
第二类，股东想法不一致，可能导致组织结构动荡。
第三类，老板只愿意画饼，不愿意给钱。
第四类，老板心胸狭隘，不愿意培养人。
小公司大多都有问题，只要不是核心问题，都可以通过增长来解决。对于个人来说，在创业公司想要实现个人快速成长，就该有心理准备，培养自己几个技能。
第一，把自己变成资源的能力：与外部资源进行好的交换。
第二，整合资源的能力：在没资源、没钱的情况下，把事情做成的能力。
第三，搞定用户的能力：客户不愿意做，又不得不做的事情，为对方提供难以忘记的服务。
其实，小公司是毁不掉你的，真正能够毁掉你的，是不思进取的自己。
06什么样的人容易当领导
在互联网公司当领导的人，有几个特点：
1）主动承担责任的主人心态。
会做一些分外事。
2）系统性结构化思考。
基层员工考虑工作计划是零星的散点，而总监会考虑团队人数，产品形态，盈利模式，老板认可度等。工作计划就是一个系统化的工作报告。
3）有交付结果的能力。
在工作中有拿的出手的工作成果。
4）及时汇报项目结果。
说得好做得好在工作中都重要。
07小姐姐心目中什么样的人算是会聊天
1）在聊天中提供有价值的信息。
第一次介绍：职业+背景+价值点
运用《影响力》一书中的互惠法则——通过索取、给予、索取、再索取的过程，不断加深人与人之间的联系。
2）把倾听与聊天结合起来。
擅长说的人首先要擅长听。
提问+倾听+提供有效信息，是很有效的聊天套路。
3）利用“自我告白”，激发兴趣
互相袒露隐私，会让对方有一种亲密的错觉。
4）聊出节奏感
比较好的聊天节奏是50%的提问+50%的分享，双方提问能做到有来有往，长短句交替。
5）聊天中，多给予具体的肯定
夸人高级的套路是具体而又细节，而且这个细节是别人在意的。
08努力工作的员工会让老板感动吗？
当然不会。因为老板只为结果付钱。想要提高自己的收入，尽量做为结果负责的岗位。
80%以上的人这辈子都是普通员工，除了老板，其他人，谁都有可能被替换。民营企业，2-3年会进行一次管理团队调整，这个频率算是正常的。
决定职场身价的，不是努力而是行业市场需求的稀缺程度。因此，应该把握住行业本质，让自己变得更加稀缺。
提升职场身价，需要从远离“幼稚病”开始。
首先，不再不相信单一因素判断。
比如，好的自媒体运营人，不仅要懂内容、懂运营、懂商务合作，还要涉猎品牌方面的知识。
其次，换一个角度思考。
比如，可以站在公司HR角度考虑问题，招人时，有能力、有潜力的人更容易找到工作。
最后，不要排斥与同行社交。
进入职场多年后，放大自己的价值，通常是通过行业认可获得新机会的。
3、这部分内容给人的启示
提高表达力，改变认知是非常重要的。
在职场上，会发现很多自己认知以外的事情。要想人生开挂，有些是当了领导之后才明白的。从职场小白升为领导，其间付出的努力不是最重要的，而是培养自己各方面的技能是最重要的。
4、书中提到的书籍、电影和公众号
公众号：姬十三——果壳网。
书籍：《影响力》
二、遇到了什么问题
无
三、准备尝试哪些措施
无
四、今日反思
无
五、今日未完成工作
无
六、明日计划
豆信日更复盘三件套，读书健身，头条，听课、作业、卡片六脉神剑
豆信：0分钟，0分钟
日更：0分钟，0分钟
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