——读《比尔·盖茨》有感
微软是自由的天堂，没有锋芒毕露和咄咄逼人，也没有愚蠢的傲慢，只有无限的创新和无尽的人本。
微软招聘很特别，每个考官会出一个思考题。这些题不见得有标准答案，主要看应聘者的思考力。考官的问题可以这样问：阴井盖为什么是圆的？前美国有多少个加油站？两条不规则的绳子，哪条能在一小时内烧完？怎样在45分钟内烧完两条绳子……如果应聘者积极思考，便有了应聘的资格；一旦回答不知道，便立即被淘汰。当有的人用脑子投机倒把，用脑子追名逐利之时，盖茨们却把脑子用在了最恰当的位置：用于思考。这彰显的不正是生命的高贵吗？
在微软，都是凭本事吃饭的。没有勾心斗角，没有尔虞我诈，有的只是实力。当人们在污浊的世风中无所适从之时，微软人却在清风沐浴的和煦中静享人的创造力带来的无限乐趣；当有的人被鸢飞戾天纠结的痛不欲生之时，微软人却在用心灵品味着人生价值的实现；当有的人被物欲横流腐蚀着灵魂时，微软人却正用进取之心修铸未来的康庄大道……
盖茨雄踞世界首富，没有世俗的傲慢，有的是对人才的情有独钟。据说有一个被盖茨仰慕很久的电脑高手，盖茨想让他到微软工作，但总被高手拒绝。经不起盖茨的一再纠缠，高手终于答应和盖茨见一面。一见面，高手劈头就说：“我从没见过比微软做得更烂的公司。”盖茨一脸和气，真诚的说：“所以才要请你来呀！”说得高手始料未及，最终被盖茨感动并留在了微软。有些灵魂还未来得及成熟时，却已养成了根深蒂固的傲慢；盖茨有的只是追求上进的光辉精神。
盖茨永远是积极向上的，而且是用行动崇尚自由的，以人为本的。微软的人可以任意选定自己的工作时间，公司从不限定工作时间，只看你能否完成工作。恰恰是因为这一点，员工们都努力工作。员工们以加班为荣，从不考勤；很多员工泡在公司里以工作为自己的责任，以工作为享受，因此也受到尊重。公司信任员工，给予员工足够的自由；员工信赖公司，以为公司服务为荣。不像有的企业，洋洋洒洒制定许多规定，觉得没有公司规定的提示员工就没有任何素质，把人当成低能儿或准囚犯，每天重于防弊，极少考虑兴利；他们觉得只要定下各种规范和条例，就可以使最笨的人也不会犯错，使所有的人都有所遵循。这种压抑的管理，永远也没有资格谈自由和人本。
盖茨还不给员工设定目标，由员工自设目标。达到目标，公司褒奖；否则自选惩罚。用这种方法给予员工足够的信任，让员工有足够的空间去发展自己。这种价值实现上的自由设定让人的才能达到了极致。
盖茨以他特有的思考力，谦恭的处世态度，以人为本的管理，即使微软在最巅峰的时期也想着微软离破产只有十八个月的时间的危机感让微软成为一种标志······当人们汲汲于名利，戚戚于贫贱，为了功名利禄奔走不息，为了过眼云烟而尔虞我诈之时，盖茨带着他的微软，正走向人性的世外桃源······
如此生命，怎不叫人敬畏？
