时间：2016.3.29
进度：179-184头衔与升迁
感悟：
“彼得定律”：员工只要表现出众，就能获得提拔，直至被提拔到一个他不能胜任的岗位，自此无法再获得提升。
“坏榜样法则”：一个团队内部无论哪个层面出现了滥竽充数的人，他们都会像蛀虫一样影响其他成员，最终使得能力出众的人也渐趋平庸。
头衔订的高或者低（同等能力相对竞争对手而言），看你的实力，如果公司实力雄厚，不必依靠头衔来吸引别人的眼球，如facebook头衔就定的相对低一些。如果你的公司没有这么强的号召力，不妨借助一下花哨的头衔来扩大吸引力。
无论是哪种，一定要保证公司内部严格的职务界定标准和提拔标准。
图片发自简书App
