在35岁之前，我们都还是年轻人，聊的是青春和理想，还在好奇这世界每一个角落的风景。但在这之后，我们被定义为了中年人，需要养家糊口，需要安身立命。
35岁，是个界限分明的分水岭。不管我们自己有多不想承认，在很多场景里，这条界线被清晰的划分出来。在很多招聘启示中，明确规定年龄要在35岁以下，包括公务员招聘考试，都严格设置35岁的年龄限制。
35岁，意味着你投递求职简历可能会被拒收；意味着你要负担起家庭的重担。
35岁，意味着即使你保温杯里不泡枸杞，中年危机也已经如影随形；意味着你要有足够的能力安身立命。
35岁，意味着你即使在大公司也有被清理的风险，意味着你不可以犯错，因为社会对你的容忍度为0。
而往往在这个时候，身边的人还在不断地提醒你：“你都三十多了，怎么还不买房”、你都三十多了，怎么工资还是四五千”“诶，明天是你36岁生日啊”。然后你会开始发现自己前34年像白活了一样，并没有做出什么成绩，于是你下定决心要重新出发。这时你会发现，当你像20多岁的年轻人一样满世界投简历的时候，招聘单位会以“你这些年混的不怎么样”给你定性。
所以如何避免35岁的求职尴尬，你需要
1、足够的能力、资源和知识结构。当你有了足够的能力、资源和知识结构可以独当一面的时候，你就拥有了别人无法超越的竞争力，任何招聘公司都不会错过这样的人才
2、在某一行业要有足够的影响力。足够专业，足够懂行，树立一个专业化的形象，在某一个行业里具有权威的话语权，
3、独到的眼光，选择能够和你一起成长的合作伙伴。很多人在找工作时会倾向于大公司，这也可以理解，但是一个成长中的企业，或许你更能有一番作为。所以，独到的眼光，也是避免35岁求职尴尬的一个重要因素。
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