各位亲爱的同事：

在“爱学习·愿成长”——金盆岭街道“我有一个梦想”学习小组第2期共读计划里，我们给大家推荐的是《关于天心组织工作的一些思考》。之所以推荐给大家，主要是想从这样四个角度，于大家以感悟，以启发，以引领。

从一个干部自我成长的角度，愿大家从中感悟什么要求在变化，什么标准是永恒。在不同的年龄阶段，身处不同的条线岗位，基于不同的实践经历，每个人对自我成长内涵的理解，要求的感知，目标的设定，不尽相同。走过不同的时代，对工作、对自我成长不变的那些标准究竟是什么？从《关于组织工作的一些思考》里，大家可以观察区委组织部对部里干部的要求与期待，如“考虑工作必须严谨，落实工作必须严实，红线工作必须严守，要求自身必须严格”；“干部待人接物真心尊重，同事相处真诚为上，工作话题真挚探讨，机关文化真情融入”，等等。其实，这不仅是对组工干部的要求，对于每位希望适应职场、融入单位、胜任工作、团结同事、赢得尊重的街道社区工作人员，终身受用。

从一项工作组织开展的角度，愿大家从中领悟什么是系统推进，怎样是务实创新。在《关于组织工作的一些思考》里，我们可以看到，从2022年对全区组织工作定下“一马四轮”的思路框架，到2023年提出的四大板块纵深推进，再到2024年围绕深化“四轮驱动”进一步实化的“八项重点”，在这三年里，天心组织工作对一项战略思路，是如何做好顶层设计、系统实施、深入推进的。客观的说，作为街道社区的我们，工作常常是碎片化的思维，上面布置什么就做什么，领导强调什么就干什么，自己难有理性、整体、长远的系统思考，也难有久久为功、纵深推进、一抓到底的工作定力。我们常常把务实与创新割裂开来，认为创新是另搞一套，是拔高要求，目的是出特色，出亮点。愿我们能真正把需求、问题和困惑当成工作方向，真正领悟《关于组织工作的一些思考》所提出的，“在基层，但凡能有效回应需求、解决问题和解答困惑，就是创新。”

从一街党建工作推进的角度，愿大家从中懂得什么是融合党建，怎样是精耕细作。这几年，随着区委“融合党建”理念的全面贯彻落实，我们对什么是“融合党建”，有了更深入的实践和更深刻的体会。如《关于组织工作的一些思考》中提出的，“党建做实了，就是生产力；党建做强了，就是竞争力；党建做细了，就是凝聚力。”街道社区一级，离群众最近，做的大多是涉及民生的工作，这里天然就是“融合党建”落地生根的地方；街道社区一级，直面基层党组织，联结辖区党员骨干，服务辖区党员群众，这里也是党建最出凝聚力的地方。抓党建工作，应该怎么思考，怎么定位，具体怎么来抓，在《关于组织工作的一些思考》里，有范例，有启发，有答案，它就是一本重要的“方法论”。愿我们的每位同事，都能从中找到属于你的启发。

从一方基层治理作为的角度，愿大家从中明白什么是凝聚共识，怎样是抓实基层。客观的说，社区目前的治理，包括我们正在全街全力推进的“片组邻”工作，遇到了一些困境。分析核心的原因，是我们用管理的思维，根本无法撬动深层治理；我们用传统的方法，根本无法有效组织动员；我们用习惯的举措，根本无法破解重复出现的困境；我们没有围绕真实的群众去做观察、做设计、做思考、做行动，就联系、联结、联动不了一个个真实的居民个体。做好这些工作，需要我们革新旧的理念，需要我们真正来到居民身边，需要我们设计有效的活动载体，需要我们不断的凝聚共识。如《关于组织工作的一些思考》里提出的，“党建的核心要义，直观的理解就是凝聚共识”。今年，街道将重点组织开展“社区营造”的学习、探索与实践，着力加强小区组织动员能力、群众工作能力、基层队伍能力建设。希望通过小切口、真正惠民、真实有生命力、群众可感可及的党建工作，有效凝聚街域共识，真正抓好街域治理。“仁者见仁，智者见智。”我们将《关于组织工作的一些思考》推荐给大家，希望大家读后能发现，这不是专门写给党务工作者的工作指南，它适合我们街道社区每一个工作人员学习领悟。愿你在四个角度之外，找到你的角度，收获你的发现。小组学习的老规矩，带着你一个以上的发现，到金盆岭街道“我有一个梦想”学习小组来免费兑换你的第三篇共读资料吧。

等你。

“爱学习·愿成长”金盆岭街道“我有一个梦想”学习小组

2024年4月25日