随着社会发展，90后群体逐渐占据了大半个职场的时候，有一些负面的声音也是越来越多。作为一名职场资深90后的老笑，对于这件事我要好好给大家说道说道了。不敢说自己是久经职场，但是也算头一批走进社会的90后。也有一些自己的见解，那么今天就好好的为90后正下名！
老笑在此之前也看了一些关于该类型的文章，褒贬不一！当然了，大部分还是负面的信息多一些，说90后在职场里这不好那不好的，为什么呢？因为这些文章都是一些非90后群体进行编写的，以他们的眼光去看待这件事，我认为这并没有说服力。
不能吃苦，不差钱
许多公司的管理者都认为90后的成长环境是比较优越，他们感觉只要是90后全部都是官二代、富二代、拆二代，不差钱！每天过着衣食无忧的生活，找份工作就是感受生活！没错，确实有一部分人是这样的情况，但是大部分90后家庭条件还是比较苦的。作为70也好，80后也好，你们过得什么生活自己心里不清楚吗？90后哪来那么多的富二代？不能吃苦，难道去吃土吗？把孩子的奶粉换成血吗？孩子不需要教育，自学成才吗？这样的标签是因为人们根据以往的认知，无脑下意识进行判断的。
不好控制，一言不合就离职
根据数据统计90后在职场离职率很高，每每说起来原因都表述的不忍直视，什么因为不开心啊、和另一半分手了、想去看看外面的世界啊等等等等，老笑这里说的都还是一些能接受的，有的说法根本无法接受。我总感觉发表这类文章的人是最想看到90后离职的，所以我在前段提到了“动机不纯”这样的词汇！
老笑认为90后离职简单分为三大类吧：
第一类刚入社会确实工作存在不适应，可能比较频繁，这个可以理解，毕竟人是需要成长的，要给他时间去找到自己觉得舒服的生活方式。毕竟强扭的瓜不甜，如果放在70后或者80后刚入社会时，肯定也一直在尝试，只不过那些时代没有人去统计离职率这个数据罢了。
第二类付出与回报不成正比，老笑一直从事的都是销售行业，现在在做咨询培训行业，也在帮助更多的人。为什么一直从事销售，就是因为老笑本人就十分厌恶那种付出与回报不成正比的工作，所以我做销售，累没关系，苦也没关系，一滴汗水一份回报，来的直接不伤人心！如果你打算用语言的鼓励换取我应有的物质回报，那么我只能说：“再也不见”！
第三类画大饼，这是企业常用的手段，尤其是招聘的时候，会给你说的天花乱坠，你当时就觉得你自己的生活要奔小康了，但是深入了解之后结果往往让人心寒。大多公司都会拿着这几年或者这10几年最好的一名员工的薪资福利待遇给你说未来的可能性。老笑认为吧，也不能说一定不能接受，反正肯定比中彩票的几率大！投资人可以“画饼”，因为企业发展需要目标，需要愿景，说的再远大与不切实际我觉得都不为过。但是作为公司的管理者我认为就没有必要了吧，还是多为员工着想是正事！
朝九晚五，做五休二
这样说也不乏夸大事实的成分，再者说了谁不想？拿着手机看老笑文章的你就不想吗？谁都想，但是想归想，实力不允许啊！可以说大多部分人都不喜欢加班，只是没得选择。相比之下90后也只是更加的注重人权，很多领导总是喜欢压榨员工的剩余价值，把他们当奴役的公司，只去画一张大饼，就要求员工能无条件奉献自己，自愿的承担一些本职工作之外的劳动，干的好了没有赞赏是你应该的，干的不好更加的变本加厉！侵害人身权益，占用休息时间，压榨劳动力，只想让你跑还不给你草。他们离开只是干了拖家带口的你不敢干的事情！
其实80也好、90后也好，都是一个企业发展中不可或缺的一份子，每个时代的人都有自己身上一些特有的性格，80后经过岁月的洗礼变得沉稳，遇事冷静，但这恰恰也是80后在职场的缺点，大多数人都已经被生活磨去了棱角，遇事求稳，不愿去挑战未知的领域。90后正青春，有想法，思维比较跳跃，遇事有自己独特的见解，愿意去挑战一些没有人尝试的方式方法，企业长久发展所必需的就是创新与激情！他们需要时间，需要有人看着他们犯错，需要信任，需要有足够的空间去进行尝试，但基本上没有可能，因为中国的龙头企业只有那么几个。
90后作为时代的主力军，我希望企业可以多给他们些机会，多一些精力去培养，他们懂得知恩图报，也懂得付出！不要被一些不好的言论去蒙蔽了自己的双眼，对他们抱有成见。最后引用李白的一句诗道出心声：
“行路难！行路难！多歧路，今安在？
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”
