先问一个问题，你知道大伟是谁么？
没错。大伟就是我，我就是大伟。江湖人称伟哥。
那么，现在你拿出一只笔，写下对大伟的三个评价。
不管你写的是什么？
我可以肯定的说你写的都不对，或者说不全对。
比如，你对大伟的评价是：外向，积极，勤奋。
实际上大伟对自己的评价是：内向，不自信，爱学习。
我们来回应一下题目（要不有人说大伟是标题党了）。你以为你以为的是你以为的么？答案是不一定。
相信大家对下面的话语都不陌生：
我们都生活在自己的世界里。
我们每个人都是自己的囚徒。
我们都是井底之蛙。
别人的世界你不懂。
我的世界你又怎么了解？
你了解我么？你理解我么？你怎么知道我说的不对？
上面的语言和词汇都描述了差不多一个道理：我们的认知是有局限的。
问题来了，认知具有会有哪些问题呢？问题特别多，为了可以更好的说明这个观点。我来给你几个例子。
比如，你有一个下属，刚刚入职。他最近上班迟到了两次。你很可能脑补一个对他的印象：有点懒散，态度不积极，而且这种印象可能会长期存在。
再来。如果最近你由于各种原因不幸也迟到了。你会对自己怎么评价呢？你估计不会认为自己懒散不积极。一般会认为北京的的交通太差了，太堵车了，所以我迟到了。
同样的问题经常上演。
比如情侣，男孩忘记了女友的生日，女友可能会认为男孩不爱她了。女孩忘记了男友的生日，男孩一般不会有女孩不爱他的感觉。
比如职场上。销售人员业绩不好，经理往往认为下属能力有问题。代表自己可能经常会认为是环境不好或者公司政策有问题。
总结一下。
对于别人的行为或者错误。我们往往归结为，或者上升到别人的性格，人品，道德等方面。这个叫做态度归因。
对于自己的行为或者错误。我们往往会归结为引起这件事情的客观情况。对于自己错误，我们开脱为客观情况。这种情况叫做社会情境归因。
简单来说，对于我们每一个个体都有三个状态。真实自己，自己眼中的自己，别人眼中的自己（别人眼中的自己可能有100种状态）。
我们的学习和成长的目的都是让真实的自己变得更好。或者说用一些办法可以让自己眼中的自己和真实的自己越来越一致。
一般来说，大多数人都是 自己眼中的自己 略微好于 真实的自己。因为大多数人都是盲目自信的。这是大多数人的状态。
一种情况，自己眼中的自己 远远好于 真实的自己。这是自负或者虚荣。
还有一种情况，自己眼中的自己 不如 真实的自己。这种情况可能是自卑。
别人眼中的你 好于 真实的你。 对你太过盲信。
别人眼中的你 不如 真实的你。对你不了解或者误解太深。
看了这么多情况。你现在肯定在反思。这么复杂。我原来对某某人的评价对么？如果你开始这么思考。恭喜你，你开始进步了。
有没有什么办法，让我们对自己或者对别人的评价更准确一些呢？办法是有的。大伟尝试给你几个建议？
1，保持学习和空杯心态。学习和知识的积累可以让我们有更多的视角。
2，保持思考和反思。启用元认知。
3，不用轻易的做出判断和给别人打标签。
4，不要迷信权威。
5，尽可能多的收集一些资料，参考大多数人的意见，做出自己的判断。
